Nėštumo ir gimdymo atostogos,

#433
QUOTE(icma @ 2013 04 26, 13:41)
„2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.“
3. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Cia kai dirbi ir nesinaudoji,o ne kai iseini i VPA.Ne del savo kaltes tu ju neisnaudojei,todel jie neprapuola niekur.
Atsakyti
#434
QUOTE(JOLANCIUK @ 2013 04 26, 11:42)
Galit imti NGA veliau,svarbiausia nepagimdyti,kol nesi juose.


o jei pagimdai?
Atsakyti
#435
QUOTE(Vitulka @ 2013 04 26, 19:38)
o jei pagimdai?

tada ismoka uz NGA gausite tik uz 56 dienas - manau, ta Jolanciuk turejo omenyje
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo D*L*K: 26 balandžio 2013 - 18:44
#436
QUOTE(D*L*K @ 2013 04 26, 19:43)
tada ismoka uz NGA gausite tik uz 56 dienas - manau, ta Jolanciuk turejo omenyje

vadinas, jei nepasinaudoji NGA iki gimdymo moka už 56 d. po gimdymo. Jei pasinaudoji NGA iki gimdymo, priklauso pašalpa už 126 prieš gimdymą ir 56 d. po gimdymo? O jei prieš gimdymą spėji pasinaudot pvz. tik 3 dienom NGA?
Atsakyti
#437
QUOTE(Vitulka @ 2013 04 26, 19:56)
vadinas, jei nepasinaudoji NGA iki gimdymo moka už 56 d. po gimdymo. Jei pasinaudoji NGA iki gimdymo, priklauso pašalpa už 126 prieš gimdymą ir 56 d. po gimdymo? O jei prieš gimdymą spėji pasinaudot pvz. tik 3 dienom NGA?

Manau, svarbiausia yra apskritai spet iseit i NGA, o jau keliom dienom - nebelabai svarbu smile.gif pasalpa vistiek priklausys visa. Tik NGA pasalpa yra is viso 126 dienos - 70 dienu iki gimdymo, ir 56 po jo.
Atsakyti
#438
QUOTE(D*L*K @ 2013 04 26, 20:12)
Manau, svarbiausia yra apskritai spet iseit i NGA, o jau keliom dienom - nebelabai svarbu smile.gif pasalpa vistiek priklausys visa. Tik NGA pasalpa yra is viso 126 dienos - 70 dienu iki gimdymo, ir 56 po jo.

bet už 126 dienas nepriklausys, jei pagimdysiu būnant ne NGA g.gif
Atsakyti
#439
QUOTE(Vitulka @ 2013 04 26, 20:31)
bet už 126  dienas nepriklausys, jei pagimdysiu būnant ne NGA g.gif

Ne, uz 126 dienas gausite tik tuo atveju, jei pagimdysite jau bunant NGA. Jei vaikelis gims anksciau, kelio atgal nebebus biggrin.gif gausite uz 56 dienas, kurios skirtos po gimdymo smile.gif
Galiu bandyt kitaip paaiskint - 70 dienu yra nestumui skirta, o 56 dienos - pogimdiminiam laikui. Taigi, jei nespejote nestumui skirto laiko pasiimti, jo ir nebegausite, ir pinigu uz ji negausite, nes nestumo nebera, yra gimes vaikelis ir pogimdiminis laikas smile.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo D*L*K: 26 balandžio 2013 - 19:38
#440
QUOTE(robertiki @ 2013 04 22, 09:22)
Sveikos mamytes, mes su vyru irgi planuojam keliaut į Sodrą perrašyti pašalpos vyro vardu antriems metams tik iškilo klausimas, gal kuri susidūrusi su tokiu dalyku  ax.gif  mano vyras dirba valstybinėj įstaigoj ir tarkim imant paskolą ar šiaip ką nors išsimokėtinai visada reikalauja pažymos iš darbo vietos, nes jie nemato jų Sodros duomenų, o ar nereikia į Sodrą važiuojant irgi kažko panašaus iš darbovietės pasiimti? Iš anksto dėkui  4u.gif



QUOTE(Vaka @ 2013 04 22, 10:58)
nebuciau tuo tikra. Yra tam tikru pareigybiu (tarkime STT, Saugumo kai kuriu pareigunu) kurios net nefiguruoja Sodroje. Jie tipo ale niekur nedirba.
Cia zinau kaip fakta is realaus pavyzdzio.
Tai mamytei siulyciau paskambinus paklausti, kad nebutu bereikalingas vazinejimas.


Sveikos, dekui uz atsakymus, kaip ir saket pasiskambinus sake, kad nieko papildomo nereikia. Bet nuvykus i Sodra pasirode, kad su teciais pareigunais yra visai kitaip nei su visais kitais smile.gif mums tereiks paimti pazyma is Sodros, kad as nebegaunu pasalpos ir tada vyras jau darbe tures tvarkytis pasalpa savo vardu ir jam mokes darbas, o ne sodra, nes kaip kazkuri mama ir sake, sodroje jo duomenys nefiguruoja... parasiau tam atvejui jei kuriai mamai prireiktu 4u.gif
Atsakyti
#441
QUOTE(robertiki @ 2013 04 27, 11:32)
Sveikos, dekui uz atsakymus, kaip ir saket pasiskambinus sake, kad nieko papildomo nereikia. Bet nuvykus i Sodra pasirode, kad su teciais pareigunais yra visai kitaip nei su visais kitais smile.gif mums tereiks paimti pazyma is Sodros, kad as nebegaunu pasalpos ir tada vyras jau darbe tures tvarkytis pasalpa savo vardu ir jam mokes darbas, o ne sodra, nes kaip kazkuri mama ir sake, sodroje jo duomenys nefiguruoja... parasiau tam atvejui jei kuriai mamai prireiktu  4u.gif

Aciu, kad pasidalinote patirtimi. Manau tikrai atsiras tokiu, kurioms Jusu patirtis pravers, nes tikrai ji visiskai skiriasi nuo iprastu proceduru smile.gif
Atsakyti
#442
sveikos, mamytes, norejau pasiklausti tokio dalyko, kai su pirmu vaikiuku isejau i dekreta pries tai dirbau pilna etata plius puse etato laikinai ejau kito asmens pareigas, db turesiu sugrizti i darba menesiui ir eisiu su kitu vaikiuku i dekretines(po menesio laiko), norejau pasiklausti, 1)ar galiu atsisakyti to puse etato ir pasilikti tik su vienu etatu?nes man skaiciuos is tu pinigeliu,kaip pirmajam vaikuciui skaiciavo, todel nera reikalo dirbti ta menesi kaip isprotejusiai:) 2) man atrodo uz pirmojo vaikiuko dekreta turejo pasikaupti berots 9dienos mokamu atostogu,tai galvoju grizusi is darbo pradziai pasiimti tas apmokamas, o tada jei valdzia leis susimazinti darbo kruvi..galima taip? aciu atsakiusioms 4u.gif
Atsakyti
#443
QUOTE(jolita102 @ 2013 04 27, 14:09)
sveikos, mamytes, norejau pasiklausti tokio dalyko, kai su pirmu vaikiuku isejau i dekreta pries tai dirbau pilna etata plius puse etato laikinai ejau kito asmens pareigas, db turesiu sugrizti i darba menesiui ir eisiu su kitu vaikiuku i dekretines(po menesio laiko), norejau pasiklausti, 1)ar galiu atsisakyti to puse etato ir pasilikti tik su vienu etatu?nes man skaiciuos is tu pinigeliu,kaip pirmajam vaikuciui skaiciavo, todel nera reikalo dirbti ta menesi kaip isprotejusiai:) 2) man atrodo uz pirmojo vaikiuko dekreta turejo pasikaupti berots 9dienos mokamu atostogu,tai galvoju grizusi is darbo pradziai pasiimti tas apmokamas, o tada jei valdzia leis susimazinti darbo kruvi..galima taip?    aciu atsakiusioms 4u.gif

Galima.Tik ten kur puse etato,tai arba pratesti reikes atostogas arba iseiti is jo.
Atsakyti
#444
QUOTE(Aušriukė @ 2013 04 22, 16:53)
Dirbu pagal terminuotą sutartį, kuri baigsis 2013.12.31. Turiu klausimėlį dėl kasmetinių atostogų panaudojimo prieš NGA. NGA turėčiau išeiti 07.09, tačiau iki NGA kasmetinių atostogų būsiu prikaupusi apie 38 dienas. Kyla klausimas, ar apsimoka išnaudoti visas kasmetines atostogas prieš išeinant NGA turint omeny, kad mano sutartis terminuota? Tikriausiai finansiškai labiausiai apsimoka dirbti iki NGA, t.y. gauti atlyginimą, ir išmoką už nepanaudotas atostogas (jeigu jau jų iki šiol nepanaudojau), nepaisant to, kad išmokos už nepanaudotas atostogas koeficientas yra 0,7 g.gif
Beje, ar būnant dekretinėse taip pat skaičiuojasi atostogos (mano atveju iki 12.31)?


QUOTE(D*L*K @ 2013 04 22, 17:05)
Kasmetines atostogos kaupsis tik Jums bunant NGA, t.y. uz tas 126 dienas. Veliau, kai prasides VPA, nebesikaups. Del pirmos klausimo dalies jau manau pasirinkimas nuo Jusu priklauso, as asmeniskai kasmetiniu neimciau,jei gerai jausciausi ir darbas nebutu sudetingas ivertinant didejanti pilvuka  smile.gif ramiai sulaukciau NGA ir imciau pinigelius uz nepanaudotas atostogas. Bet man asmeniskai sis variantas atrodo priimtinas tik esant puikios bukles ir nesunkiom darbo salygom smile.gif


QUOTE(Cabernet Sauvignon @ 2013 04 22, 18:28)
Bet ar tą išmoką už nepanaudotas atostogas dabar išmokės.. ax.gif Aš tai galvoju, kad tokius dalykus sumoka tada kai atleidžia iš darbo, t.y. tada kai baigiasi sutartis  rolleyes.gif ar klystu? smile.gif


QUOTE(icma @ 2013 04 22, 20:51)
Žinoma, atleidžiant iš darbo su galutiniu atsiskaitymu.


Tuomet klausimas, ar kai man, būnant VPA, nutrūks mano terminuota sutartis ir gausiu pinigėlius už nepanaudotas kasmetines atostogas, nenukentės VPA išmokos dydis?
Atsakyti