Įkraunama...
Įkraunama...

Darbo teisė

QUOTE(dzigitas @ 2018 10 30, 09:46)
Užsidaro visas pastatas rekonstrukcijai. Ir ne darbdavio iniciatyvą liekam be darbo.

Tai ne jusu problemos. Darbdavys turi uztikrinti darbuotojams normalias darbo salygas, jei nesugeba, turi atleisti pagal auksciau minetus straipsnius.
Atsakyti
QUOTE(linamog @ 2018 10 30, 12:30)
Tai ne jusu problemos. Darbdavys turi uztikrinti darbuotojams normalias darbo salygas, jei nesugeba, turi atleisti pagal auksciau minetus straipsnius.

Supratau. Ačiu🙂
Atsakyti

Sveiki. Šiandien buvau pas darbdavį. Pranešiau, kad noriu išeiti iš darbo savo noru. Darbdavys atsisakė priimti mano prašymą. Ar jis gali atsisakyti jį priimti? Ką daryti tokiu atveju?
Ir jeigu tarkim rytoj (11.16) parašau prašymą, iki kada reikia atidirbti?

Atsakyti
QUOTE(Ugnė Rimkevičienė @ 2018 11 16, 02:29)
<p><span>Sveiki. Šiandien buvau pas darbdavį. Pranešiau, kad noriu išeiti iš darbo savo noru. Darbdavys atsisakė priimti mano prašymą. Ar jis gali atsisakyti jį priimti? Ką daryti tokiu atveju?</span>
<span>Ir jeigu tarkim rytoj (11.16) parašau prašymą, iki kada reikia atidirbti?</span></p>

Darbdavys negali nepriimti prašymo. Tokiu atveju geriau siųsti registruotu paštu. Prašymas būtinai turi būti užregistruotas įstaigoje.

55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.

3. Darbuotojo pareiškimas pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui, išskyrus šio straipsnio 2 dalyje nustatytą atvejį, ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.

Dar jums priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (aišku, jeigu jų turite).
smile.gif
Atsakyti
QUOTE(Ugnė Rimkevičienė @ 2018 11 16, 01:29)
<p><span>Sveiki. Šiandien buvau pas darbdavį. Pranešiau, kad noriu išeiti iš darbo savo noru. Darbdavys atsisakė priimti mano prašymą. Ar jis gali atsisakyti jį priimti? Ką daryti tokiu atveju?</span>
<span>Ir jeigu tarkim rytoj (11.16) parašau prašymą, iki kada reikia atidirbti?</span></p>

Siuskit registruotu pastu ir saugokit kvita.
Atsakyti
Sveiki. Labai prašau pakomentuoti...
Dukra yra nepilnametė (17) vasarai restorane buvo susiradus pagalbinės darbą na ir pasiliko ji ten dirbti suderinus su mokslais. Dabar nori išeiti iš darbo ir darbdavė liepia atidirbti 14 d. pagal įstatymą (jos teigimu). Ar privalo liept atidirbt nepilnametei? Ar visgi įstatymas vienodas visiems 🤔
ačiū
Atsakyti
QUOTE(Ocean Sun @ 2018 12 10, 18:46)
Sveiki. Labai prašau pakomentuoti...
Dukra  yra nepilnametė (17) vasarai restorane buvo susiradus pagalbinės darbą na ir pasiliko ji ten dirbti suderinus su mokslais. Dabar nori išeiti iš darbo ir darbdavė liepia atidirbti 14 d. pagal įstatymą (jos teigimu). Ar privalo liept atidirbt nepilnametei? Ar visgi įstatymas vienodas visiems 🤔
ačiū

Siuo atveju galioja tos pacios atidirbimo salygos kaip ir pilnametei, t.y. 20 kalendoriniu dienu. Ar dukra jau iteike prasyma atleisti is darbo? As jos vietoj iteikciau, sau pasilikciau antra egzemplioriu su zyma, kad priimtas, ir imciau nedarbinguma tam laikotarpiui.
Atsakyti
QUOTE(Ocean Sun @ 2018 12 10, 19:46)
Sveiki. Labai prašau pakomentuoti...
Dukra  yra nepilnametė (17) vasarai restorane buvo susiradus pagalbinės darbą na ir pasiliko ji ten dirbti suderinus su mokslais. Dabar nori išeiti iš darbo ir darbdavė liepia atidirbti 14 d. pagal įstatymą (jos teigimu). Ar privalo liept atidirbt nepilnametei? Ar visgi įstatymas vienodas visiems 🤔
ačiū

Taip pat dukrai priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas (aišku, jeigu jinai neatostogavo).
Atsakyti
Man iškilo klausimas ar darbdavys turi teisę atleisti nėščią darbuotoją, jei ji pažymą apie nėštumą pristato po to kai darbdavys įteikia įspėjimą apie atleidimą iš darbo (prieš 2 mėnesius iki atleidimo datos)?
Atsakyti
QUOTE(katydid @ 2019 02 20, 12:53)
Man iškilo klausimas ar darbdavys turi teisę atleisti nėščią darbuotoją, jei ji pažymą apie nėštumą pristato po to kai darbdavys įteikia įspėjimą apie atleidimą iš darbo (prieš 2 mėnesius iki atleidimo datos)?

Neturi tokios teisės, atleidimas turi būti perkeltas iki kūdikiui sueis 4 mėn.
Atsakyti