Darbo paieškos, patarimai, diskusijos

#97
QUOTE(Ciccio @ 2014 05 26, 19:24)
praktiškai jokios tikimybės įkliūti, kaip rašė aukščiau - gali net tikslių datų nenurodyti.

Neklaidinkite žmogaus.
Įkliūti tikimybė didelė - pradedant nuo to, jog gali paprašyti rekomendacijų rašytinių, arba kontaktų buvusios darbovietės ir pasiskambinti, arba pasiskambinti patys suradę kontaktus iki to, jog Lietuva - švogerių kraštas, ypač, jei dirbta didelėj įmonėj, lengva sužinot labai daug ką.
Atsakyti
#98
QUOTE(Bitės šešėlis @ 2014 05 27, 20:01)
Neklaidinkite žmogaus.
Įkliūti tikimybė didelė - pradedant nuo to, jog gali paprašyti rekomendacijų rašytinių, arba kontaktų buvusios darbovietės ir pasiskambinti, arba pasiskambinti patys suradę kontaktus iki to, jog Lietuva - švogerių kraštas, ypač, jei dirbta didelėj įmonėj, lengva sužinot labai daug ką.

doh.gif tik jau nereikia biggrin.gif rekomendacijos rašomos darbuotojui susitarus, jokia save gerbianti įmonė apie darbuotoją neteiks informacijos šiap sau paskambinus (be to, tai, jei neklystu - draudžiama, teikti asmens duomenis tretiems asmenims), juolab, kad vargu ar teirausis tikslaus darbo periodo biggrin.gif o tai, kad LT švogerių kraštas mane dar gąsdino, kai studenčiokė įsidarbinau Eurovaistinėj, ir man darė spaudimą išeiti pagal 127 str., tipo, jei neišeisiu savo noru nerasiu daugiau darbo. Bullshitas bullshitatum.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Ciccio: 27 gegužės 2014 - 20:25
#99
po stilio.. siandien buvau antram atrankos etape vienoje imoneje, ir jei atvirai isejau sukresta.. ar as naivi ar tikrai tai nenormalu?...
antrajame etape vis dar nebuvo kalbeta apie siulomo darbo pobudi konkreciau, kaip atrodo darbo diena, pagrindines funkcijos (bent abstrakciai), atsakomybes... juk ir potencialiam darbuotojui reikia susivokti ar siulomas darbas jam tinka, darbo grafikas.. taip atkrinta tam tikru kandidatu skaicius ne tik pagal kompetencijas g.gif realiai pasirode keista jog imone tiek gaista.. ar visuomet dabar etapai buna ''apie ora''? nepasidomint net kompiuterinemis ziniomis ir pan.? g.gif
galiausiai darbo pokalbis baigesi klausimais kas yra seimo pirmininkas ir kas yra JAV sostine, atsakiau ''nesamones'' ir isejau palinkejusi geros dienos schmoll.gif
Atsakyti
#100
Ir skambina, ir pasidomi smile.gif juk ne katę maiše perka.

Taip, pokalbiai apie orą, nes nebe tie laikai, kad rinktųsi darbuotoją.. Renkasi žmogų smile.gif Ir jūs per tą laiką stengtis turėtumėt pažinti, kas per asmenybė yra darbdavys, o ne vien, koks darbo pobūdis smile.gif (jis paprastai nurodomas skelbime)
Atsakyti
#101
jop, reiskia tikrai as naivi biggrin.gif
nes antram etape neatsijotas kandidatu skaicius ir vis dar snekejimas apie ora man sudaro issidirbinejimo ivaizdi schmoll.gif
Papildyta:
QUOTE(Digse @ 2014 05 28, 07:32)
Ir skambina, ir pasidomi smile.gif juk ne katę maiše perka.

Taip, pokalbiai apie orą, nes nebe tie laikai, kad rinktųsi darbuotoją.. Renkasi žmogų smile.gif Ir jūs per tą laiką stengtis turėtumėt pažinti, kas per asmenybė yra darbdavys, o ne vien, koks darbo pobūdis smile.gif (jis paprastai nurodomas skelbime)

''senamadiskai'' nesutinku su jumis, is esmes man neidomu kas per asmenybe yra darbdavys, as i darba neinu draugauti, tuo labiau su vadovu. man idomu darbo pobudis konkreciau, o ne tai kas parasyta skelbime, kuris daznai buna sabloniskas, man idomu atsakomybes, darbo dienos vaizdas, darbo grafikas, aprangos kodas, virsvalandziu klausimas (ar tiesiog buna ar tai jau taisykle toje imoneje) ir tt.ir tt. juk jei as darbdaviui tinku, nereiskia kad man tinka darbas, kaip ta issiaiskinti jei ne darbo pokalbyje? o jei neduodama galimybe paklausti klausimu, tai irgi jusu nuomone siuo metu norma? nesamone biggrin.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo comep: 28 gegužės 2014 - 07:48
#102
QUOTE(comep @ 2014 05 28, 07:32)
jop, reiskia tikrai as naivi biggrin.gif
nes antram etape neatsijotas kandidatu skaicius ir vis dar snekejimas apie ora man sudaro issidirbinejimo ivaizdi  schmoll.gif

greičiausiai taip ir yra. Įmonė ieškanti darbuotojo konkrečiam darbui, žino to darbuotojo funkcijas ir kompetencijas, nors spėju, kad jūs turbūt einat į pokalbį įdarbinimo agentūroje? Ir klausimai ten tokie, švelniai tariant...kaip elgiatės su priešais? Ar bendraujant atsižvelgiat į žmogaus zodiako ženklą? Mėgstat labiau megzt ar valgyt gamint? Geriat kavą juodą ar su pienu? Ir atlyginimas į rankas greičiausiai siekia max 1500 lt biggrin.gif
Jei mano įmonė ieško darbuotojų, pokalbis trunka max 15 min. Yra konkretūs klausimai, konkretus pasiūlymas, konkretūs reikalingi gebėjimai, ir per tas 15 min visiškai užtenka suprasti - patinka tau tas žmogus ar ne. Tiesa, mūsų siūlomas atlyginimas bent dvigubai didesnis, ir mes niekada nesam samdę agentūrų.
Atsakyti
#103
QUOTE(Ciccio @ 2014 05 28, 08:57)
greičiausiai taip ir yra. Įmonė ieškanti darbuotojo konkrečiam darbui, žino to darbuotojo funkcijas ir kompetencijas, nors spėju, kad jūs turbūt einat į pokalbį įdarbinimo agentūroje? Ir klausimai ten tokie, švelniai tariant...kaip elgiatės su priešais? Ar bendraujant atsižvelgiat į žmogaus zodiako ženklą?  Mėgstat labiau megzt ar valgyt gamint? Geriat kavą juodą ar su pienu? Ir atlyginimas į rankas greičiausiai siekia max 1500 lt  biggrin.gif
Jei mano įmonė ieško darbuotojų, pokalbis trunka max 15 min. Yra konkretūs klausimai, konkretus pasiūlymas, konkretūs reikalingi gebėjimai, ir per tas 15 min visiškai užtenka suprasti - patinka tau tas žmogus ar ne. Tiesa, mūsų siūlomas atlyginimas bent dvigubai didesnis, ir mes niekada nesam samdę agentūrų.

neee... tame ir esme, pokalbiai vyko darbuotojo ieskancioje imoneje, su direktoriumi.
visiskai jokiu kalbu apie mano kompetencijas, visiskai jokiu sneku apie siuloma darba, du turai - snekos apie veja, ora, prezidenta ir geografines zinias..
va todel ir isejau vakar is ten kaip maisu trenkta nieko nesupratus. ir keista pasirode kad kandidatuojanciu zmoniu skaicius po pirmo turo nepasikeite. tas pats srautas, tos pacios snekos ir vis dar niekas nekonkretizuota.. ir turek tu man tiek laiko biggrin.gif
todel ir pavadinau tai issidirbinejimu g.gif
Atsakyti
#104
QUOTE(Digse @ 2014 05 28, 07:32)
Ir skambina, ir pasidomi smile.gif juk ne katę maiše perka.

Taip, pokalbiai apie orą, nes nebe tie laikai, kad rinktųsi darbuotoją.. Renkasi žmogų smile.gif Ir jūs per tą laiką stengtis turėtumėt pažinti, kas per asmenybė yra darbdavys, o ne vien, koks darbo pobūdis smile.gif (jis paprastai nurodomas skelbime)

tikrai paskambina drinks_cheers.gif papraso kontaktu pokalbio metu ir paskambina. ypac jei kokia imone didesne ar pareigos rimtesnes drinks_cheers.gif
Atsakyti
#105
QUOTE(comep @ 2014 05 28, 08:02)
neee... tame ir esme, pokalbiai vyko darbuotojo ieskancioje imoneje, su direktoriumi.
visiskai jokiu kalbu apie mano kompetencijas, visiskai jokiu sneku apie siuloma darba, du turai - snekos apie veja, ora, prezidenta ir geografines zinias..
va todel ir isejau vakar is ten kaip maisu trenkta nieko nesupratus. ir keista pasirode kad kandidatuojanciu zmoniu skaicius po pirmo turo nepasikeite. tas pats srautas, tos pacios snekos ir vis dar niekas nekonkretizuota.. ir turek tu man tiek laiko biggrin.gif
todel ir pavadinau tai issidirbinejimu  g.gif

Tuomet gan keista. Kita vertus, vadovas nesuprantantis, kad žmogus ieško darbo ir pragyvenimo šaltinio, vargu ar vadovauja sėkmingai įmonei. Įdomu, ar yra galimybė pasikalbėti su jau ten dirbančiu darbuotoju - ar nevėluoja atlyginimai, ar dažnai tenka dirbti viršvalandžius.
Atsimenu, teko vienam pokalbyje dėl darbo jaunystėje išgirsti tokį argumentą, kai pasakiau, kad viršvalandžių nesu linkusi dirbti nemokamai ir tai neturi būti taisyklė - bet juk mūsų kolektyvas toks fainas, nejau atsisakytumėt galimybės pabūti su juo ilgiau? doh.gif Ir tai pasakė įmonės vadovė. Tiksliau, kažkokios šūdfirmės-kontorėlės. Tokios labai mėgsta vaizduoti rimtas įmones.
Papildyta:
QUOTE(Pikų*Dama @ 2014 05 28, 08:15)
tikrai paskambina  drinks_cheers.gif papraso kontaktu pokalbio metu ir paskambina. ypac jei kokia imone didesne ar pareigos rimtesnes  drinks_cheers.gif

ir kokie gi kontaktai duodami? Žmogaus, su kuriuo ir taip yra sutarta, kad jam skambins, jei reikės rekomendacijų smile.gif
Atsakyti
#106
QUOTE(Ciccio @ 2014 05 28, 09:20)
ir kokie gi kontaktai duodami? Žmogaus, su kuriuo ir taip yra sutarta, kad jam skambins, jei reikės rekomendacijų  smile.gif


Nežinau kaip jūs, bet jei manęs prašo buvusių darboviečių rekomendacijų, tai duodu kontaktus savo vadovų, nes su jais ir dirbau tiesiogiai, bet nesu kaip nors susitarusi su jais ypatingai ir specialiai ir net tiksliai nežinau ką jie šneka apie mane.

O šiaip, tai rašytinių rekomendacijų neturiu, nes asmeniškai net jomis nepatikėčiau bei kai jas parašai pats sau, o tau tik pasirašo, tai ką žinau.. Mano nuomonę, geriausia paskambinti ir per kelias minutes susižinoti apie tą žmogų ką nori.

Iš tikro nereikia persistengti gražinti CV ir gyvai pasakojant apie save, savo darbus, neslėpti ir savo neigiamų savybių, nes paskambinus į buvusias darbovietes išsiaiškinti galima. Pati tai patyriau, bet gerąja prasme tik, tiesiog darbdaviams per pokalbį buvau atvirai, bet gražiai pasakiusi kokios neigiamos savybės mano ir kai jie paskambino rekomendacijų, tai be visų kitų dalykų ką gerai darau buvo paminėtos tos mano savybės. Tą darbą gavau, nes manau tai kad pasakiau, įspėjau apie savo neigiamas savybes prieš skambučius buvo pliusas, nepaisant to kad kiti tą irgi pasakė.


Aš nemėgstu ilgų darbo pokalbių, nes viską papasakoja man, aš užduodu porą klausimų, o kartais ne, nes darbdavys pasako viską prieš) ir tada keistai jaučiuosi, nes atrodo lyg dar kažką gal pasakyti, paklausti reiktų, bet jau nežinau ir pan. Man patinka, kai konkrečiai, aiškiai papasakoja, paklausiu ir nėra poreikio ilgam pasisėdėjimui.
Atsakyti
#107
Primeluoti CV nereikia, sutinku, bet atitinkamai pakoreguoti, ypač darbo datas - tikrai galima. Aš pati neprisimenu, kada tiksliai įsidarbinau, vieną kartą nustebau net, kad pasirodo, dirbu vienoje iš darboviečių dviem metais ilgiau, nei maniau, tiesiog kažkaip per laiką supainiojau 6 ir 8. Tai jau tikrai, tavo vadovai tikrai laiko galvoje informaciją, kada tu atėjai dirbt ir kada išėjai, na nebent paskambina dėl rekomendacijos po dviejų savaičių.
Kitas dalykas, iš kurio labai mėgstu pasišaipyt, tai neigiamos savybės - ak, aš per daug kruopštus, pernelyg atkaklus, kartais per daug iš savęs reikalauju ir pan. biggrin.gif Dar nesutikau, tokio, kuris pasakytų - esu linkęs viską atidėti paskutinei minutei, projektus dažnai rašau pusę nukopindamas iš kitų projektų, mėgstu atsikalbinėti, ypač, jei pasijaučiu daug dėl įmonės padaręs, chimičinu kelionlapius ir pan.
Atsakyti
#108
Aš esu beveik 100 proc. ir šiaip gyvenime sąžininga (na su gerais žmonėmis) biggrin.gif biggrin.gif bet matot, pagal mane, tas 10 mėn. tarpas, jau sudaro keblumų įsidarbinant, nes automatiškai darbdaviui kyla klausimas: ko ji tiek ilgai nedirba? O kaip aš galiu paaiškinti, kad siūlė tik ten, kur nėra geros sąlygos (tikrai neesu išranki, bet rasti darbą ir paskui pradėt galvot kaip pakęst jį, ar išeit iš jo, tai nesinori). Geros sąlygos man - tai pats darbo pobūdis (profesija-buhalterė), jog dirbčiau ne vyr. buhaltere, bet paprasta apskaitininke, ar kokioje konkrečioje srityje buhalterijoje.
Ir pati nenoriu meluoti, bet kaip kitaip panaikinti tą minusą darbdavio akyse, jog tiek laiko be darbo.
Bent man, kai tiek laiko kažkas manimi nepatiki (turiu omeny, nesuteikia galimybės įrodyti, kad nors ir jauna specialistė, bet gabi), pradedi galvoti ką keisti, ką daryti kitaip, jog kažkam įtiktum smile.gif tai ir prigalvoji, o paskui bandai smile.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo silensy: 28 gegužės 2014 - 12:36