Aš po studijų niekaip negaliu gauti darbo. Išvis puola juoda depresija, jaučiuosi apgailėtinai. Neturiu patirties, todėl jaučiuosi kaip ir nurašyta. Aš atlyginimui jokių reikalavimų nekeliu, tas minimumas mane pilnai tenkintų. Kaip jaunam žmogui prasimušt? Ieškau darbo ir pagal specialybę ir pardavėjos-konsultantės ir kitų nekvalifikuotų darbų, labai noriu turėti veiklos, kažko siekti, bendrauti su žmonemis. Man būna kaip koks užkeikimas, pakviečia pasibandyti, atrodo, kad viskas gerai, jau pačiai regis, kaip čia patiktų ir kaip gyvenimas nušvistų kitom spalvom, jei priimtų dirbti, bet gaunasi kaip visada, niekas po pasibandymų nebepaskambina.. Būna kartais tokių akimirkų, kai sėdi, verki, bet po to vėl tos vilties pasisemi ir toliau siuntinėji cv ar skambini.
QUOTE(comep @ 2014 05 28, 08:46)
''senamadiskai'' nesutinku su jumis, is esmes man neidomu kas per asmenybe yra darbdavys, as i darba neinu draugauti, tuo labiau su vadovu. man idomu darbo pobudis konkreciau, o ne tai kas parasyta skelbime, kuris daznai buna sabloniskas, man idomu atsakomybes, darbo dienos vaizdas, darbo grafikas, aprangos kodas, virsvalandziu klausimas (ar tiesiog buna ar tai jau taisykle toje imoneje) ir tt.ir tt. juk jei as darbdaviui tinku, nereiskia kad man tinka darbas, kaip ta issiaiskinti jei ne darbo pokalbyje? o jei neduodama galimybe paklausti klausimu, tai irgi jusu nuomone siuo metu norma? nesamone 
manau esi X kartos atstovė, jei nežinote, pasidomėkite dėl įdomumo
o gal ir kitiems kartams tai bus naudinga. Nieko keisto, kad tau ir darbdaviui buvo nepakeliui, nes nesutapo požiūris į darbą ir bendravimą. Ir labai abejoju, ar tikrai nebuvo galimybės užduoti klausimų pokalbio pabaigoje 
galėjot juk ir parodyti iniciatyvą.. Tokiais pokalbiais atskleidžiamos žmogaus asmeninės savybės, kurios reikalingos tame darbe, žiūrima, ar jas turit, ar ne, kaip sutarsit su kolektyvu. Matyt, pasielgėt teisingai tiek savo, tiek darbdavių naudai
QUOTE(Digse @ 2014 05 28, 18:27)
manau esi X kartos atstovė, jei nežinote, pasidomėkite dėl įdomumo o gal ir kitiems kartams tai bus naudinga. Nieko keisto, kad tau ir darbdaviui buvo nepakeliui, nes nesutapo požiūris į darbą ir bendravimą. Ir labai abejoju, ar tikrai nebuvo galimybės užduoti klausimų pokalbio pabaigoje galėjot juk ir parodyti iniciatyvą.. Tokiais pokalbiais atskleidžiamos žmogaus asmeninės savybės, kurios reikalingos tame darbe, žiūrima, ar jas turit, ar ne, kaip sutarsit su kolektyvu. Matyt, pasielgėt teisingai tiek savo, tiek darbdavių naudai
o gal ir kitiems kartams tai bus naudinga. Nieko keisto, kad tau ir darbdaviui buvo nepakeliui, nes nesutapo požiūris į darbą ir bendravimą. Ir labai abejoju, ar tikrai nebuvo galimybės užduoti klausimų pokalbio pabaigoje galėjot juk ir parodyti iniciatyvą.. Tokiais pokalbiais atskleidžiamos žmogaus asmeninės savybės, kurios reikalingos tame darbe, žiūrima, ar jas turit, ar ne, kaip sutarsit su kolektyvu. Matyt, pasielgėt teisingai tiek savo, tiek darbdavių naudai X kartos, tai cia kokios? sena tarka, atsilikus ar kaip?
matai darbas pernelyg specifinis, kuriame svarbu tikslumas, loginis mastymas, analitiniai sugebejimai, tam tikru komp.programu zinojimas, techniniai darbo kompiuteriu sugebejimai, specifines excel zinios ir panasus niuansai, todel asmenybe cia mazai groja, cia kaip ir darbo ieskancio vairuotojo klausineti apie meno kurinius ar aspirina... o buhalteres - apie trasas gerberoms bei garsiausio dirigento pavardes
juk niekur nepasakojau kokia mano darbo patirtis, ir i kokias darbo vietas taikau, kad galetum daryti tam tikras isvadas, ar ne taip? 
vienaip ar kitaip daug zmoniu nepraeina atranku, daug praeina, ir as viena is tokiu, nei tai pirmas nei paskutinis kartas, bet mano patirtyje tiek anksciau tiek dabar, tiek priimant kolegas tai buvo absoliuciai keisti pokalbiai
p.s. taip - galimybe uzduoti klausimus nebuvo suteikta, ji butu treciame ture.
beje dardavys net nemate issilavinimo irasyto gyvenimo aprasyme ir labai nustebo jog jis ten yra
pabusiu X atstove, netinkama ir tt, bet jus man neirodysit kad tai buvo normalus pokalbiai renkant samdini
QUOTE(comep @ 2014 05 28, 20:34)
X kartos, tai cia kokios? sena tarka, atsilikus ar kaip?
matai darbas pernelyg specifinis, kuriame svarbu tikslumas, loginis mastymas, analitiniai sugebejimai, tam tikru komp.programu zinojimas, techniniai darbo kompiuteriu sugebejimai, specifines excel zinios ir panasus niuansai, todel asmenybe cia mazai groja, cia kaip ir darbo ieskancio vairuotojo klausineti apie meno kurinius ar aspirina... o buhalteres - apie trasas gerberoms bei garsiausio dirigento pavardes juk niekur nepasakojau kokia mano darbo patirtis, ir i kokias darbo vietas taikau, kad galetum daryti tam tikras isvadas, ar ne taip?
vienaip ar kitaip daug zmoniu nepraeina atranku, daug praeina, ir as viena is tokiu, nei tai pirmas nei paskutinis kartas, bet mano patirtyje tiek anksciau tiek dabar, tiek priimant kolegas tai buvo absoliuciai keisti pokalbiai
p.s. taip - galimybe uzduoti klausimus nebuvo suteikta, ji butu treciame ture.
beje dardavys net nemate issilavinimo irasyto gyvenimo aprasyme ir labai nustebo jog jis ten yra
pabusiu X atstove, netinkama ir tt, bet jus man neirodysit kad tai buvo normalus pokalbiai renkant samdini
matai darbas pernelyg specifinis, kuriame svarbu tikslumas, loginis mastymas, analitiniai sugebejimai, tam tikru komp.programu zinojimas, techniniai darbo kompiuteriu sugebejimai, specifines excel zinios ir panasus niuansai, todel asmenybe cia mazai groja, cia kaip ir darbo ieskancio vairuotojo klausineti apie meno kurinius ar aspirina... o buhalteres - apie trasas gerberoms bei garsiausio dirigento pavardes
juk niekur nepasakojau kokia mano darbo patirtis, ir i kokias darbo vietas taikau, kad galetum daryti tam tikras isvadas, ar ne taip? vienaip ar kitaip daug zmoniu nepraeina atranku, daug praeina, ir as viena is tokiu, nei tai pirmas nei paskutinis kartas, bet mano patirtyje tiek anksciau tiek dabar, tiek priimant kolegas tai buvo absoliuciai keisti pokalbiai
p.s. taip - galimybe uzduoti klausimus nebuvo suteikta, ji butu treciame ture.
beje dardavys net nemate issilavinimo irasyto gyvenimo aprasyme ir labai nustebo jog jis ten yra
pabusiu X atstove, netinkama ir tt, bet jus man neirodysit kad tai buvo normalus pokalbiai renkant samdini
nei viena, nei kita, tiesiog akivaizdus požiūrių nesutapimas
ir net nenorėjimas įsigilinti kas ir kodėl 
ir jeigu ir taip žinojot, koks tas darbas, tai valio 
asmenybė v i s a d a labai groja kiekvienam pasitaiko nepraeiti atrankų, niekas neįvyksta be priežasties. Rasit darbą, kur tiksit visom prasmėm 
Sveikos
Tobulinu savo CV, ir toks klausimas iškilo, papildomoj informacijoj įrašysiu įvairius kursus, mokymus, tai ar reikia prisegti tai patvirtinančius pažymėjimus? Kažkaip man nesinori visiems siuntinėti krūvos lapų...
Tobulinu savo CV, ir toks klausimas iškilo, papildomoj informacijoj įrašysiu įvairius kursus, mokymus, tai ar reikia prisegti tai patvirtinančius pažymėjimus?
Kažkaip man nesinori visiems siuntinėti krūvos lapų...
QUOTE(Ciccio @ 2014 05 28, 10:08)
Kitas dalykas, iš kurio labai mėgstu pasišaipyt, tai neigiamos savybės - ak, aš per daug kruopštus, pernelyg atkaklus, kartais per daug iš savęs reikalauju ir pan. Dar nesutikau, tokio, kuris pasakytų - esu linkęs viską atidėti paskutinei minutei, projektus dažnai rašau pusę nukopindamas iš kitų projektų, mėgstu atsikalbinėti, ypač, jei pasijaučiu daug dėl įmonės padaręs, chimičinu kelionlapius ir pan.
Dar nesutikau, tokio, kuris pasakytų - esu linkęs viską atidėti paskutinei minutei, projektus dažnai rašau pusę nukopindamas iš kitų projektų, mėgstu atsikalbinėti, ypač, jei pasijaučiu daug dėl įmonės padaręs, chimičinu kelionlapius ir pan.Pritariu dėl tokių neigiamų savybių, nes manau jog dauguma pasisemia tokių iš interneto, bet juk yra iš tikro dalis tokių žmonių. Aš tai sąžiningai, bet gražiai ir sakau galimiems darbdaviams taip "kartais kyla problemų su kruopštumu ir pastabumu, ypač labai skubant, bet kadangi šią savo savybę žinau, tai save kontroliuoju, kad darbą atlikti kokybiškai, o ne bet kaip" bei jei susiję, tai paminiu, kad lietuvių, anglų kalbos žinos tikrai geros, bet netobulos ypač skyryboje ir pan, bet taip pat ties tuo dirbu. Nežinau kaip atrodo darbdaviams, buvo keli per pokalbius kaip pliusą paminėję mano šitą sąžiningumą, bet sakau tiesą, nes neturiu noro pasirodyti tiek daug geresnė nei esu ir meluoti, taip šiek tiek pagražinti, pašvelninti sutinku kad net ir gerai, kad nebūtų grūbus faktas ir tiek, bet tik nemeluoti.
Viena narė rašė, kad jai nesvarbu kolektyvas, ne draugų eina ieškoti į darbą. O man kaip tik ieškantis darbą svarbu ne tik darbo pobūdis, alga, sąlygos, bet iš esmės vienodai svarbu ir kolektyvas, nes tikrai daug maloniau ir geriau dirbasi, kai su bendradarbiais ne tik pasisveikini ar pakalbi apie orą, bet ir pajuokauji, pašneki kitomis temomis. Teko dirbti kolektyvuose bendraujant formaliai, minimaliai, neutraliai, draugiškai, tai pastarajame kolektyve dirbosi tikrai maloniau, vienu streso šaltiniu mažiau, kai draugiška aplinka ir kažkiek sutampa charakteriai
Matau klausimas apie kursų ir pan. pažymėjimų kopijas CV, tai aš asmeniškai tokių neturiu net, tik CV parašysiu kada ir ką lankiau, mokiausi. Jei kas paprašytų, tai parodyčiau pažymėjimą, bet šiaip nemanau, kad reikia
QUOTE(Ciccio @ 2014 05 27, 21:22)
tik jau nereikia rekomendacijos rašomos darbuotojui susitarus, jokia save gerbianti įmonė apie darbuotoją neteiks informacijos šiap sau paskambinus (be to, tai, jei neklystu - draudžiama, teikti asmens duomenis tretiems asmenims), juolab, kad vargu ar teirausis tikslaus darbo periodo o tai, kad LT švogerių kraštas mane dar gąsdino, kai studenčiokė įsidarbinau Eurovaistinėj, ir man darė spaudimą išeiti pagal 127 str., tipo, jei neišeisiu savo noru nerasiu daugiau darbo. Bullshitas bullshitatum.Per ilgai teko dirbti toje srityje, jog nežinočiau, kaip vyksta atrankos.
Ir rekomendacijos tikrinamos telefonu (dariau tai n kartų pati), ir paklausinėjama "pažįstamų", ar tikrai Onytė ten tiek dirbo ir tai dirbo, ir klausinėti ne visada reikia...
Paprasčiausias pvz: dirbot Maximos vedėja kokios nors, sugalvojot eiti į IKi, kaip manot, ar sunku IKi sužinot, kiek ir kaip dirbot maximoj? Cha cha cha...
Max 5min. reikalas. Nes tieeeeek pažįstamų vieni pas kitus kažkada dirbusių turi
QUOTE(Bachure @ 2014 05 29, 17:34)
Viena narė rašė, kad jai nesvarbu kolektyvas, ne draugų eina ieškoti į darbą. O man kaip tik ieškantis darbą svarbu ne tik darbo pobūdis, alga, sąlygos, bet iš esmės vienodai svarbu ir kolektyvas, nes tikrai daug maloniau ir geriau dirbasi, kai su bendradarbiais ne tik pasisveikini ar pakalbi apie orą, bet ir pajuokauji, pašneki kitomis temomis. Teko dirbti kolektyvuose bendraujant formaliai, minimaliai, neutraliai, draugiškai, tai pastarajame kolektyve dirbosi tikrai maloniau, vienu streso šaltiniu mažiau, kai draugiška aplinka ir kažkiek sutampa charakteriai
Matau klausimas apie kursų ir pan. pažymėjimų kopijas CV, tai aš asmeniškai tokių neturiu net, tik CV parašysiu kada ir ką lankiau, mokiausi. Jei kas paprašytų, tai parodyčiau pažymėjimą, bet šiaip nemanau, kad reikia
Matau klausimas apie kursų ir pan. pažymėjimų kopijas CV, tai aš asmeniškai tokių neturiu net, tik CV parašysiu kada ir ką lankiau, mokiausi. Jei kas paprašytų, tai parodyčiau pažymėjimą, bet šiaip nemanau, kad reikia
jei cia apie mane - tai as minejau vadova kaip ''nedrauga'', o tik kaip vadova
tik ji man taip patinka imonese 
tureciau su savimi einant i pokalbi pazymejimus, CV pakanka irasyti... jei bus per daug info sykiu su CV ar jame paciame - darbdaviui tas irgi gali uzkliuti..
QUOTE(Bitės šešėlis @ 2014 05 29, 16:39)
Ir rekomendacijos tikrinamos telefonu (dariau tai n kartų pati), ir paklausinėjama "pažįstamų", ar tikrai Onytė ten tiek dirbo ir tai dirbo, ir klausinėti ne visada reikia...
Paprasčiausias pvz: dirbot Maximos vedėja kokios nors, sugalvojot eiti į IKi, kaip manot, ar sunku IKi sužinot, kiek ir kaip dirbot maximoj? Cha cha cha...
Max 5min. reikalas. Nes tieeeeek pažįstamų vieni pas kitus kažkada dirbusių turi
Paprasčiausias pvz: dirbot Maximos vedėja kokios nors, sugalvojot eiti į IKi, kaip manot, ar sunku IKi sužinot, kiek ir kaip dirbot maximoj? Cha cha cha...
Max 5min. reikalas. Nes tieeeeek pažįstamų vieni pas kitus kažkada dirbusių turi
ne visai su tuo sutinku, nebent jums taip pavykdavo. As keliuose darbuose dirbus, bet dabar jei i tas firmas paskambintu kazin ar ka suzinotu. Vienoj dirbau seniai, l.daug zmoniu pasikeite, nemanau, kad mane atsimintu ar bent kiek laiko dirbau. Kitoj irgi daug zmoniu, bet sefa maciau tik kai prieme i darba ir viskas. Ka jis apie mane pasakytu? Nieko. Garantuotai, net neatsimena manes, kaip ir aibes kitu. Dar vienoj firmoj tai valdzia jau po kelis kartus pasikeitus, pavaduotojai irgi. Nezinau, gal kokia buhaltere dar ta pati dirba. Bet ar ji kompetetinga apie mane kazka aplamai kalbeti? Na, nebent darbo staza patikrintu ir pasakytu, bet tik ne kokia as darbuotoja buvau, nes kas ji tokia, kad tai nuspresti? Klaustu naujos valdzios? O ka jie zino, jei as seniau uz juos dirbau? Ko gero visose darbovietese pasakytu, kad net pavardes negirdeje.... Va tik paskutiniam darbe mane ir atsimena, ir remomenduotu, bet visi kiti
QUOTE(Terroriste @ 2014 05 29, 21:04)
ne visai su tuo sutinku, nebent jums taip pavykdavo. As keliuose darbuose dirbus, bet dabar jei i tas firmas paskambintu kazin ar ka suzinotu. Vienoj dirbau seniai, l.daug zmoniu pasikeite, nemanau, kad mane atsimintu ar bent kiek laiko dirbau. Kitoj irgi daug zmoniu, bet sefa maciau tik kai prieme i darba ir viskas. Ka jis apie mane pasakytu? Nieko. Garantuotai, net neatsimena manes, kaip ir aibes kitu. Dar vienoj firmoj tai valdzia jau po kelis kartus pasikeitus, pavaduotojai irgi. Nezinau, gal kokia buhaltere dar ta pati dirba. Bet ar ji kompetetinga apie mane kazka aplamai kalbeti? Na, nebent darbo staza patikrintu ir pasakytu, bet tik ne kokia as darbuotoja buvau, nes kas ji tokia, kad tai nuspresti? Klaustu naujos valdzios? O ka jie zino, jei as seniau uz juos dirbau? Ko gero visose darbovietese pasakytu, kad net pavardes negirdeje.... Va tik paskutiniam darbe mane ir atsimena, ir remomenduotu, bet visi kiti
Aš nekalbu apie pozicijas, kai pvz kokiam fabrike, kuriame dirba n žmonių, kažkas atsimins kiekvieną iš šimtų milijonų pakuotojų. Tačiau samdant žemos kvalifikacijos darbuotojus, ir tos rekomendacijos nelabai svarbios
o jei samdomas specialistas, tuomet kitaip. Be to, tam, kad patikrinti datas, nebūtinas vadovas - užtenka bendradarbių.Ne 100proc įmanoma sutikrinti. Bet teigti, kaip teigia Ciccio, kad niekas šiukštu neišsiaiškins - naivu.
Pati dirbau didelėj kompanijoj, personale. Tikrai tekdavo sekliu morka kartais pabūti. Etiška tai ar ne - jau kitas klausimas
QUOTE(Bitės šešėlis @ 2014 05 31, 21:20)
bendradarbiai gali neatsiminti kito darbuotojo idarbinimo ir isejimo is darbo datu
Bent as tikrai negaleciau pasakyti kas kiek laiko dirbo su manim darbe O jei klausti ju remonendaciju,tai jau visai neprofesionalu. Juk kas garantuotas, kad pvz. tas benradarbis vedinas kokio pykcio ar pavydo tycia neisdes mane i suns dienas, tipo kokia bloga darbuotoja buvau. O realiai tai tik jos pyktis ar noras pakenkti bus. Manot nebuna taip? Dar ir kaip. Kiek zinau vienas buves bendradarbis apie mane blogai atsiliepe potencialiam darbdaviui. Iki siol nesuprantu kodel. Viska apmasciau, bet priezasties neradau, nes darbuotoja gera buvau, mane vertino ten, gavau pinigines premijas (kurias ne visi gaudavo). Belieka tik ta priezastis, kad karta atsisakiau su juo kavos puodeli isgerti. Gal issimylejes buvo, gal sirdi sudauziau,tai taip pakenkt norejo. Bet, kad suaugusiam zmogui butu vaikiska taip elgtis....
Bet faktas, kad per ji negavau darbo 
Apie rekomendacijas, mano siu metu patirtis (jau karta mineta cia)
Potencialus darbdaviai dazniausia praso kontaktu ne dabartinio vadovo, kolegos, o prieš tai buvusio (jei laikortarpis neilgas), kad nesukelti problemu.
Pvz 5 metus dirbau vienoje imoneje musu keliai isisiskyre, del imones reorganizavimo ir tam tikru vadoves "gudravimu". Isskyrem geruoju ir sake, kad bet kokiu atveju suteiks rekomendacijas. Kai po 6men jai paskambino mano potencialus naujas darbdavys - ji pasake, kad buvo pasirinktas tuose pareiguose kompetetingesnis darbuotojas (istiesu darbu apimtys buvo mazinamos ir dalintos likusiems kolegoms) ir ne zodzio apie kazkoki etatu mazinima
Zinokite, kaip buvo pikta , et jei reiktu savo tiesa irodyciau - sumazinta darbuotoju skaiciu galima pamatyti pvz. rekvizitai.lt Gerai, kad i tai nebuvo atsizvelgta mane priimant, nes buvo klausiama apie mano kompetencijas ir gebejimus, o ne apie isejimo priezastis.
Apie vaikus - ju mano cv nera. Ir kas keiciausia manes, per kelis turetus pokalbius, neklause nei apie ju turejima, nei apie planavima.
Potencialus darbdaviai dazniausia praso kontaktu ne dabartinio vadovo, kolegos, o prieš tai buvusio (jei laikortarpis neilgas), kad nesukelti problemu.
Pvz 5 metus dirbau vienoje imoneje musu keliai isisiskyre, del imones reorganizavimo ir tam tikru vadoves "gudravimu". Isskyrem geruoju ir sake, kad bet kokiu atveju suteiks rekomendacijas. Kai po 6men jai paskambino mano potencialus naujas darbdavys - ji pasake, kad buvo pasirinktas tuose pareiguose kompetetingesnis darbuotojas (istiesu darbu apimtys buvo mazinamos ir dalintos likusiems kolegoms) ir ne zodzio apie kazkoki etatu mazinima
Zinokite, kaip buvo pikta , et jei reiktu savo tiesa irodyciau - sumazinta darbuotoju skaiciu galima pamatyti pvz. rekvizitai.lt Gerai, kad i tai nebuvo atsizvelgta mane priimant, nes buvo klausiama apie mano kompetencijas ir gebejimus, o ne apie isejimo priezastis.Apie vaikus - ju mano cv nera. Ir kas keiciausia manes, per kelis turetus pokalbius, neklause nei apie ju turejima, nei apie planavima.
