Nedarbingumas

tai už atostogas tau darbdavys jau sumokėjo, ar nutraukei atostogas? Jei ne, tada Sodra nemokės, nes darbdavys nepateiks formos.

Dar atostoginių negavau Bet ir prašymo ,nutraukti atostogas nerašiau . Įdomu ką pirmadienį sugalvos darbdavys

taip jau nutinka , kai norima nusauti du zuikius vienu metu... Taigi jau esate atostogose, tai apie kokia apmokama slauga gali eiti kalba? I darba eiti nereikia, tai puikiai galite priziureti serganti vaika.

Tai o kai pats susergi atostogu metu, tai biuleteni moka, tai cia kodel turetu nemoketi. nors as skambinausi i Sodra, sake nemoka, darbdavys sake, kad moka. Man atrodo, kad yg tai sumokejo. Atostogos prasitesia irgi, Darbo inspekcijoje klausiau, nes darbdavys sake, kad irgi atseit neprasitesia atostogos. Oficialia uzklausa parasiau ir atsakyma gavau.

atostogos del slaugos - neprasitesia

Prasitesia 100 proc. Mums pratese. Gavom toki darbo inspekcijos atsakyma

„Laba diena. Noreciau pateikti klausima: siu metu pradzioje buvau isejes kasmetiniu atostogu. Siu atostogu metu susirgo vaikas ir turejau nedarbingumo lapeli jam priziureti. Mane domina, ar prasitesia atostogos uz ta laikotarpi, kai turejau nedarbingumo pazymejima vaikui priziureti.

Į 2016-01-28 gautą el. paklausimą



DĖL KASMETINIŲ ATOSTOGŲ PRATĘSIMO

Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VDI) Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistai susipažino su Jūsų paklausimu ir vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 6 straipsnio 20 punkto suteikta teise, konsultuoja darbo įstatymų vykdymo klausimais.
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2010 m. liepos 21 d. įsakymu Nr. V-653 / A1-356 patvirtintomis Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklėmis (toliau – Taisyklės), elektroninis nedarbingumo pažymėjimas pateisina neatvykimą į darbą ir yra pagrindas skirti ligos socialinio draudimo išmoką arba motinystės socialinio draudimo išmoką, taip pat yra pagrindas pratęsti nedarbo socialinio draudimo išmokų mokėjimą.
Pažymėjimai sergančiam vaikui slaugyti duodami reikalingam slaugos laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip Taisyklėse nurodytais terminais. Pasibaigus minėtiems laikotarpiams sergančiam vaikui slaugyti gali būti išduodama medicininė pažyma (forma Nr. 094/a). Tiek nedarbingumo pažymėjimas, tiek medicininė pažyma (forma Nr. 094/a) yra darbuotojo laikinąjį nedarbingumą patvirtinantys dokumentai.
Atsakydami į Jūsų klausimą, informuojame, kad darbuotojui, pateikus nedarbingumo pažymėjimą, nepaisant nedarbingumo priežasties, Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 174 straipsnio 1 dalies 1 punktas ir 174 straipsnio 2 dalis turi būti taikomi. Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus laikinai nedarbingu dėl vaiko slaugymo, atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba šalims susitarus, nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
Jeigu dėl laikino nedarbingumo darbuotojas negali panaudoti kasmetinėmis atostogomis iki jų pradžios, jam susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų (DK 174 straipsnio 3 dalis).
Nesutarimai tarp darbdavio ir darbuotojo (darbo ginčai), kilę dėl kasmetinių atostogų suteikimo tvarkos ir sąlygų, nagrinėjami DK XIX skyriuje „Individualus darbo ginčas“ nustatyta tvarka (darbo ginčų komisijoje ir teisme). Darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti, kad pažeistos jo teisės (DK 289 straipsnis). Prašymas paduodamas darbo ginčų komisijai prie VDI teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra darbuotojo darbovietė. Darbo ginčų komisija privalo išnagrinėti prašymą ne vėliau kaip per mėnesį nuo prašymo gavimo dienos. Jeigu ginčo šalys nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu, jos per mėnesį nuo darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo dienos gali pareikšti ieškinį apylinkės teisme (DK 296 straipsnis).
Papildomai paminėtina, kad turėdami klausimų dėl darbuotojui, tapusiam laikinai nedarbingu dėl vaiko slaugymo, mokamos socialinio draudimo pašalpos turėtumėte kreiptis į Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigą (Sodra) (tel. 1883).
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų nuomonė darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms neprivaloma.


Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus
vyriausioji darbo inspektorė Dovilė Skujytė


Dovilė Skujytė, tel. (8 5) 213 9771, el. p. dovile.skujyte@vdi.lt

Ligos ir motinystės pašalpų įstatymas 13 str.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=257463&Condition2=
13 straipsnis. Ligos pašalpos mokėjimas atostogų metu

1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos pašalpa mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.

Vadinasi, už slaugą nemokama.
Dėl perkėlimo

Darbo kodekso 174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas

1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:

1) yra laikinai nedarbingas;

Nėra paminėta, kad perkeliama dėl slaugos, vadinasi, neperkeliama

Tai jei aš vaiką slaugau, tai kokios man atostostogos ? Aš kaip tik noriu per atostogas turiningai praleisti laiką kartu su vaiku

tai vistik kaip čia yra:
- moka ar ne SODRA už slaugą per atsotogas?
- nukeliamos ar ne atostogois per slaugą?

Yra dvi sąlygos:
Sodra kompensuoja negautas pajamas (jai nesvarbu dėl slaugos ar dėl ligos)
Darbdavys moka už atostogas.
Vienu metu gauti už atostogas ir už Sodra - negalima.
Atostogos pratęsiamos arba gali būti perkeliamos į kitą laikotarpį irgi nepaisant to, dėl ko buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas - dėl slaugos ar dėl ligos.
Bet - jei norit prasitęst arba perkelt atostogas, darbdavį reikia informuot. Automatiškai tas nedaroma. T.y. jei atostogų metų nusprendžiat imt biuletenį - iškart informuojat darbdavį, kad jis jums nutrauktų atostogas biuletenio metu ir pagal susitarimą arba pratęstų, arba perkeltų.
Gauti už tą patį laikotarpį ir atostoginių, ir nedarbingumo išmokos - nepavyks.

Sodrai nerūpi atostogos ar ne atostogos, Sodrai svarbūs 3 faktoriai: gydytojo išduotas nedarbingumas, fizinio asmens prašymas ir pranešimas iš darbdavio. Nesant bent vienam iš jų - Sodra nemokės.
Todėl konkrečiai atsakant į klausimus:
1 - per atostogas Sodra nemokas, už atostogas moka darbdavys, o dvigubos išmokos - negalimos.
2 - atostogos gali būti pratęsiamos arba perkeliamos nepaisant to, dėl ko išduotas biuletenis.

Dėkui
Tai ir norėjau užsitvirtinti, nes ir aš manau, kad jei slaugai, tai neatostogauji, o jei neatostogauji, tai ir atostoginių negauni, bet gauni slaugą
Smagu, kad ji priklauso ir duodama
Visi suforminimai - tik įprastos procedūros

Sveiki, pries pora savaiciu grizau po vaiko prieziuros atostogu (2 m) i darba. Ar sodra mokes uz laikina nedarbinguma ligos atveju ar slaugant vaika? Ar reikia but isdirbti 3 men?