QUOTE(priklausomybe @ 2014 06 23, 23:07)
o man aiskina kad neina:) gal kitoj temoj buvo apie tai diskutuota.ir viena teigiam,kad sodros paiskinimas buvo,kad perasius pasalpa teciui mamai stazas nebeina.
aciu labai
o man aiskina kad neina:) gal kitoj temoj buvo apie tai diskutuota.ir viena teigiam,kad sodros paiskinimas buvo,kad perasius pasalpa teciui mamai stazas nebeina.
aciu labai
QUOTE(lara86 @ 2014 06 24, 18:47)
o man aiskina kad neina:) gal kitoj temoj buvo apie tai diskutuota.ir viena teigiam,kad sodros paiskinimas buvo,kad perasius pasalpa teciui mamai stazas nebeina.
aciu labai
aciu labai
Tai gaunasi jeigu perrasau pasalpa teciui butina grizti i darba?
QUOTE(Savage_cat @ 2014 06 24, 18:17)
nu ne,darbe likai vistiek vpa.ai kaip ir sakiau vieni taip sneka kiti taip
Laba, turiu klausimuką, gal kas atsakytų 
Jeigu yra 2-joms savaitėms pratęstos NGA ar Sodra moka pinigėlius už tas 2 savaites, ir jei moka, ar tokiu atveju reikia Sodroj pildyti prašymą?
Jeigu yra 2-joms savaitėms pratęstos NGA ar Sodra moka pinigėlius už tas 2 savaites, ir jei moka, ar tokiu atveju reikia Sodroj pildyti prašymą? QUOTE(pingvinukas lolo @ 2014 06 25, 10:55)
Laba, turiu klausimuką, gal kas atsakytų Jeigu yra 2-joms savaitėms pratęstos NGA ar Sodra moka pinigėlius už tas 2 savaites, ir jei moka, ar tokiu atveju reikia Sodroj pildyti prašymą?
Jeigu yra 2-joms savaitėms pratęstos NGA ar Sodra moka pinigėlius už tas 2 savaites, ir jei moka, ar tokiu atveju reikia Sodroj pildyti prašymą?taip moka.uz tas dvi savaites ir reikia uzpildyti prasyma.tik nepamenu koki turbut ta pati kaip ir NGA
Labas merginos:) lyg ir supratau, bet dar pasitikslinsiu: mano vaikui suejo 1m, mes su vyru apsikeitem, jis gauna ismoka. As nescia ir tuoj iseinu i nga. Tai vyras kaip gavo tuos 40% taip toliau gaus, o as nuo savo algos gausiu 100% nga, o veliau uz abu vaikus is sodros gausimsu vyru taip: uz pirma didesni vaika jis gaus 40% (nes antri metai), o as uz antraji vaika gausiu 70% (pirmi metai)? Ar vis tik kazkaip kitaip?
QUOTE(Avituke @ 2014 06 26, 00:03)
Labas merginos:) lyg ir supratau, bet dar pasitikslinsiu: mano vaikui suejo 1m, mes su vyru apsikeitem, jis gauna ismoka. As nescia ir tuoj iseinu i nga. Tai vyras kaip gavo tuos 40% taip toliau gaus, o as nuo savo algos gausiu 100% nga, o veliau uz abu vaikus is sodros gausimsu vyru taip: uz pirma didesni vaika jis gaus 40% (nes antri metai), o as uz antraji vaika gausiu 70% (pirmi metai)? Ar vis tik kazkaip kitaip?
Taip,kaip gauna,taip ir toliau gaudines.
Taip.
Taip,vyras uz pirma 40%,jus uz antra 70%.
As dar su klausimu i jus kreipiuosi
1. Ar nescioji, kad gauti NGA gali isidarbinti su terminuota darbo sutartimi, sakykim 1 men.?
2. Esant VPA niekas atleisti negali, kad atleistu, turi grizti is motinystes atostogu?
3. Ar gali darbdavys isleisti i dekreta apskutine terminuotos sutarties diena?
1. Ar nescioji, kad gauti NGA gali isidarbinti su terminuota darbo sutartimi, sakykim 1 men.?
2. Esant VPA niekas atleisti negali, kad atleistu, turi grizti is motinystes atostogu?
3. Ar gali darbdavys isleisti i dekreta apskutine terminuotos sutarties diena?
QUOTE(Simbulis @ 2014 06 26, 15:44)
As dar su klausimu i jus kreipiuosi
1. Ar nescioji, kad gauti NGA gali isidarbinti su terminuota darbo sutartimi, sakykim 1 men.?
2. Esant VPA niekas atleisti negali, kad atleistu, turi grizti is motinystes atostogu?
3. Ar gali darbdavys isleisti i dekreta apskutine terminuotos sutarties diena?
1. Ar nescioji, kad gauti NGA gali isidarbinti su terminuota darbo sutartimi, sakykim 1 men.?
2. Esant VPA niekas atleisti negali, kad atleistu, turi grizti is motinystes atostogu?
3. Ar gali darbdavys isleisti i dekreta apskutine terminuotos sutarties diena?
1. Taip,jeigu turi reikiamo stazo.
2. Taip.
3. Geriau anksciau
manau gali,jeigu yra pristatyta pazyma,kad esat nescia.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2014 06 26, 16:26)
Teoriskai sakykim darbdavys zino apie samdomos darbuotojos nestuma, ja samdo tik atlikti konkretu darba, pasiraso 3 men. terminuota sutarti, pvz. nuo liepos 1d. iki rugsejo 30 d., i dekreta darbuotojai reiktu iseiti rugsejo 23 d., tai nepaisant kad uz savaites baigtusi sutartis, jis gali ja isleisti NGA? Sutartis tada tokiu atveju prasitesia iki griztu is VPA, o darbuotoja gali sakykim gimus vaikui parasyti prasyma kad ja atleistu is darbo anksciau dar bunant VPA?
QUOTE(Simbulis @ 2014 06 27, 08:11)
Teoriskai sakykim darbdavys zino apie samdomos darbuotojos nestuma, ja samdo tik atlikti konkretu darba, pasiraso 3 men. terminuota sutarti, pvz. nuo liepos 1d. iki rugsejo 30 d., i dekreta darbuotojai reiktu iseiti rugsejo 23 d., tai nepaisant kad uz savaites baigtusi sutartis, jis gali ja isleisti NGA? Sutartis tada tokiu atveju prasitesia iki griztu is VPA, o darbuotoja gali sakykim gimus vaikui parasyti prasyma kad ja atleistu is darbo anksciau dar bunant VPA?
Taip,ji gali eiti i NGA,ne darbdavys isleidzia,o gydytoja.
Ziurint kaip ta sutartis ivardinta ar terminuota ar laikina.
Galima bet kada rasyti,kad atleistu.
sveiki Kurią formą reikia pildyti sodrai internetu išeinant vaiko priežiūros atostogų? ar reikia pildyti ir prašymą dėl NPD?
Kurią formą reikia pildyti sodrai internetu išeinant vaiko priežiūros atostogų? ar reikia pildyti ir prašymą dėl NPD?
