Nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogos

#361
QUOTE(dok2266 @ 2015 01 28, 23:15)
Galit pasiimti atostogas, galit išeit į dekretą vėliau nei numatyta.
Turėtas nedarbingumas pamažins išmokas, nes mėnesio pajamos bus sumažeję, dėl turėto nedarbingumo.
Papildyta:

Stažas bus jau gegužės 13, bet skaičiuojant pašalpą, vieno mėnesio (prieš būsimas atostogas) pajamos neskaičiuojamos, todėl į NGA geriau išeit kai prieš jas yra 13 mėn su gautomis pajamomis.

Tai tada jei man dekretas geguzes 31 numatytas, geriau iseiti birzelio 13 d ir tada bus reikiamas stazas, taip?
Atsakyti
#362
QUOTE(LaimesMedis @ 2015 01 29, 08:17)
Tai tada jei man dekretas geguzes 31 numatytas, geriau iseiti birzelio 13 d ir tada bus reikiamas stazas, taip?


Jeigu jūs dirbate nuo 2014-05-13, tai reikiamas stažas jums susidarys jau 2015-05-13.
Jeigu jūs išeisite į dekretą 2015-05-31 pašalpą jums skaičiuos iš laikotarpio 2014-04-01-2015-03-31. Kaip matot įeina visas balandis ir pusė gegužės su 0 pajamų. Tai šitaip jums visiškai neapsimoka.
Išeiti 2015-06-13 jums irgi visai nebūtina, nes jeigu išeisite 2015-06-01 pašalpa skaičiuosis iš to pačio laikotarpio, t.y. 2014-05-01-2015-04-30. Pašalpą šiek tiek sumažins tik tas pirmas dirbtas mėnuo, kadangi dirbote nuo vidurio gegužės, tai ir algą gavote tik už pusę mėnesio. Bet šita įtaka VPA jau nelabai jausis.
Tam, kad jums skaičiuotų visus pilnai dirbtus mėnesius, į NGA (dekretą) reikėtų išeiti 2015-07-01. Tikriausiai tiek laukti jau nenorėsite.

Aš turiu kitą klausimą, gal kas žinos.
Jeigu moteris išeina NGA birželį, bet pasiima visą gegužę kasmetines atostogas ir atostoginiai jai išmokami balandžio mėnesį, ar jie įsiskaičiuotų į NGA pašalpą? Aš sakau, kad ne, bet nesu buhalterė, nemoku išaiškinti kokiems ten laikotarpiams kas prisiskiria... ir kai įmonė teikia duomenis sodrai prieš NGA, kur matosi tie atostoginiai?
Atsakyti
#363
QUOTE(Vandene @ 2015 01 29, 11:32)
Aš turiu kitą klausimą, gal kas žinos.
Jeigu moteris išeina NGA birželį, bet pasiima visą gegužę kasmetines atostogas ir atostoginiai jai išmokami balandžio mėnesį, ar jie įsiskaičiuotų į NGA pašalpą? Aš sakau, kad ne, bet nesu buhalterė, nemoku išaiškinti kokiems ten laikotarpiams kas prisiskiria... ir kai  įmonė teikia duomenis sodrai prieš NGA, kur matosi tie atostoginiai?


neisiskaiciuoja mirksiukas.gif Svarbu ne kada ismoketa, o svarbu uz kuri laikotarpi ismoketa mirksiukas.gif Geguzes atostoginiai isikaiciuotu, jei i NGA eitu liepa. Atostoginiai SODRAI matosi uz kuri laikotarpi mokami, o ne kada mokami mirksiukas.gif
Atsakyti
#364
O aš turiu tokį klausimėlį: atostiginiai apskritai į pašalpą įsiskaičiuoja? g.gif Nes aš dabar naudoju per kelis metus sukauptas neišnaudotas apmokamas atostogas, bet tik dabar susimąsčiau, ar kartais man jos išmokų nesumažins... Nes kiek supratau nedarbingumas mažina išmokas, o kaip su atostogomis... Ačiū labai už atsakymą!
Atsakyti
#365
QUOTE(lexm@ @ 2015 01 29, 12:53)
O aš turiu tokį klausimėlį: atostiginiai apskritai į pašalpą įsiskaičiuoja?  g.gif  Nes aš dabar naudoju per kelis metus sukauptas neišnaudotas apmokamas atostogas, bet tik dabar susimąsčiau, ar kartais man jos išmokų nesumažins... Nes kiek supratau nedarbingumas mažina išmokas, o kaip su atostogomis... Ačiū labai už atsakymą!


Įeina, kaip ir bet kuri alga.
Nedarbingumas mažina, nes jis apmokamas ne 100proc., t.y. kai sergate, gaunate mažesnę 'algą', automatiškai ir į vidurkį įsiskaičiuoja mažesni pinigai.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Vandene: 29 sausio 2015 - 13:23
#366
QUOTE(Vandene @ 2015 01 29, 14:22)
Įeina, kaip ir bet kuri alga.
Nedarbingumas mažina, nes jis apmokamas ne 100proc., t.y. kai sergate, gaunate mažesnę 'algą', automatiškai ir į vidurkį įsiskaičiuoja mažesni pinigai.


O išmoka už nepanaudotas atostogas?
Atsakyti
#367
QUOTE(jearmaine @ 2015 01 29, 13:40)
O išmoka už nepanaudotas atostogas?


Įeina.
Atsakyti
#368
Aciu mergaites uz atsakymus 4u.gif truputi nusiminisu, ned mano planai buvo geguzes pradzioj imt atostogas iki geguzes 31, o tada i dekreta verysad.gif o kazin jei as suzaisciau su biuleteniu ir arostogom ir dekreta int nuo liepos 1 d. Tarkim pasiimt biuleteni nuo geguzes vidurio iki birzelio vidurio, tada nuo birzelio iki liepo 1 atostogas ir i dekreta nuo liepos tarkim 2, kazin imanoma taip g.gif

Kai skambinau i sodra man net nuzsimine apie tuos du men kur neisiskaiciuoja schmoll.gif
Atsakyti
#369
QUOTE(LaimesMedis @ 2015 01 30, 08:10)
Aciu mergaites uz atsakymus  4u.gif truputi nusiminisu, ned mano planai buvo geguzes pradzioj imt atostogas iki geguzes 31, o tada i dekreta  verysad.gif  o kazin jei as suzaisciau su biuleteniu ir arostogom ir dekreta int nuo liepos 1 d. Tarkim pasiimt biuleteni nuo geguzes vidurio iki birzelio vidurio, tada nuo birzelio iki liepo 1 atostogas ir i dekreta nuo liepos tarkim 2, kazin imanoma taip  g.gif 

Kai skambinau i sodra man net nuzsimine apie tuos du men kur neisiskaiciuoja  schmoll.gif

Kažin ar duoda paprastą nedarbingumą, kai jau suėjęs laikas NGA.
Jūs paskaičiuokit ar taip ženkliai tos dvi savaitės įtakos visas išmokas.
Gal tada geriau pasiimti kiek turit kasmetinių prikaupusi iki birželio 30, o kiek trūksta dienų birželio pradžioj dar padirbt. Dar galit prašyti darbdavio, kad suteiktų jums kasmetines ir už NGA (t.y. į priekį) 9 dienas. Jeigu būsit išdirbus metus nuo gegužės 13 jums jau 2015-05-13 bus susikaupę 28 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų. Nebent jau kažkiek esat išnaudojusi. Dar 1,16 dienos susikaups už gegužės dvi savaites. Jeigu birželį neisit į dekretą, tai prisidės už visą mėnesį 2,33 dienos (net jeigu atostogausit). Plius 9 už dekretą (NGA). Nu va tiek galit ir prašyt (birželį yra 29kalendorinės dienos atostogoms, nes 24 išsimeta). Kai grįšit į darbą po VPA, neturėsit nė vienos dienos kasmetinių, bet tik tokia bėda.
Nedarbingumo gegužę imti neapsimoka, jeigu planuojat NGA pasiimti nuo liepos 1 d., nes gegužės pajamos bus tokiu atveju mažesnės kažkiek ir vėlgi mažins išmoką. Tik jūs galit pasiskaičiuoti kiek labiau negu imant NGA nuo birželio 1, kai įsiskaičiuos praeita gegužė su puse algos.
Nu čia jau technika prasideda mirksiukas.gif Nu ir svarbiausia iki NGA nepagimdyt 4u.gif
Atsakyti
#370
QUOTE(Vandene @ 2015 01 30, 11:01)
Kažin ar duoda paprastą nedarbingumą, kai jau suėjęs laikas NGA.
Jūs paskaičiuokit ar taip ženkliai tos dvi savaitės įtakos visas išmokas.
Gal tada geriau pasiimti kiek turit kasmetinių prikaupusi iki birželio 30, o kiek trūksta dienų birželio pradžioj dar padirbt. Dar galit prašyti darbdavio, kad suteiktų jums kasmetines ir už NGA (t.y. į priekį) 9 dienas. Jeigu būsit išdirbus metus nuo gegužės 13 jums jau 2015-05-13 bus susikaupę 28 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų. Nebent jau kažkiek esat išnaudojusi. Dar 1,16 dienos susikaups už gegužės dvi savaites. Jeigu birželį neisit į dekretą, tai prisidės už visą mėnesį 2,33 dienos (net jeigu atostogausit). Plius 9 už dekretą (NGA). Nu va tiek galit ir prašyt (birželį yra 29kalendorinės dienos atostogoms, nes 24 išsimeta). Kai grįšit į darbą po VPA, neturėsit nė vienos dienos kasmetinių, bet tik tokia bėda.
Nedarbingumo gegužę imti neapsimoka, jeigu planuojat NGA pasiimti nuo liepos 1 d., nes gegužės pajamos bus tokiu atveju mažesnės kažkiek ir vėlgi mažins išmoką. Tik jūs galit pasiskaičiuoti kiek labiau negu imant NGA nuo birželio 1, kai įsiskaičiuos praeita gegužė su puse algos.
Nu čia jau technika prasideda  mirksiukas.gif Nu ir svarbiausia iki NGA nepagimdyt  4u.gif

Na taip, matyt, taip ir darysiu. Aciu 4u.gif

Tada reikia dirbti vida geguze o birzeli eit visam menesiui atostogu. Jetus man sitie reikalai tamsud miskas doh.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo LaimesMedis: 30 sausio 2015 - 10:17
#371
Sveikos,


o mano situacija štai tokia:

2015 m. liepos pabaigoje baigiasi VPA. Sueis 3 metai VPA. Į darbą neturėsiu kur grįžti, o ir nenoriu, nes mano darbo vietos ir viso padalinio tiesiog nebėra, arba įmonė man siūlytų kitą darbo vietą, kitame padalinyje, arba atleidimą su išeitine. Tačiau aš nesutiksiu, nes apskritai grįžti į tą įmonę nenoriu.

Išmokas gavau 2 metu, paskutinę išmoką gavau 2014 m. rugpjūčio mėn. už liepą.

Taip pat dirbu ir dirbsiu pagal individualią veiklą, kurią vykdau keleta metų, ir dar dirbu pagal civilinę paslaugų sutartį (ten jokių sodrų ir PSD nemoku, tik GPM, nuo gauto užmokesčio).

Taigi klausimai:

1. Jeigu aš laukiuosi ir dekretinės man turėtų prasidėti pvz. rugpjūčio pab. arba rugsėjį, kai nebedirbsiu darbe, kuriame buvau išėjusi VPA su pirmu vaiku, ar man priklausys dekretinės ir visos kitos išmokos sekančios paskui?
2. Ar reikėtų kažkur bent trumpam įsidarbinti, kad mane kas išleistų dekretinių?
3. Norint gauti bet kokias išmokas turiu nebedirbti nei pagal individualią veiklą (arba tiesiog negauti pajamų) bei nebedirbti pagal civilinę paslaugų sutartį (o gal galėčiau dirbti, tik negauti uždarbio, dirbti savanoriškai?).
4. Ar buvimas VPA, tuos 3 metus, įsiskaičiuoja į darbo stažą? Klausiu, nes išeitinę išmoką turiu gauti liepos mėn., kai reikės grįžti į darbą, kurio nėra ir turės man išmokėti išeitines, kurių dydis priklausys nuo darbo stažo įmonėje.

Būsiu labai dėkinga, jeigu atsakytumėte ar teisi ar ne esu ir pasakytumėte, ko nežinau blush2.gif 4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo ŠviesaTamsoje: 30 sausio 2015 - 21:18
#372
Noriu pasitikslinti, ar teisingai galvoju:

1.
NGA pradzia 2015-03-26. Pasalpos laikotaris 2014.02.01-2015.01.31 .

Kadangi DU metu begyje kilo, noriu kad persikeltu dar vienu menesiu.
Tokiu atveju, kad pasalpa butu skaiciuojama uz 2014/03/01-2015/02/28, iseiti NGA nuo 2015/04/xx dienos ?

2.
2015/04/01 turesiu atostogas 8k.d.
Jei jas panaudociau , jos isiskaiciuotu i pasapos laikotarpi?
NGA tada nusikelciau i 2015/04/06 ir taip uzsitikrinciau, kad pasalpa skaiciuotu uz 2014/03/01-2015/02/28 ?

3.
Kada darbdavys turetu apmoketi uz kasm.atostogas sukauptas NGA metu ?

Aciu
Atsakyti