QUOTE(saulyte84 @ 2015 03 31, 18:30)
Turiu toki klausima - mano VPA baigiasi geguzio 4 d., noriu nutraukti darbo sutarti anksciau. Ar man sodra toliau mokes motinystes pasalpa iki galo? Nuo geguzio 4 d dirbsiu kitoj imonej.
Aciu
Aciu
Taip.
Taip.
Sveiki,
gal čia pataikiau...
Noriu pasiklausti. Situacija tokia...Dirbu mokykloje. Nuo gegužės 1 d. einu į dekretą ir nebeturiu kada išnaudoti nors dalį atostogų (po 2 metų vaiko auginimo nebeplanuoju grįžti į tą pačią darbovietę, nes keisiu gyvenamąją vietą ) . Kažin ar galėčiau gegužę imti atostogas, nuo birželio 1d. į dekretą ? Tokiu atveju už kiek dienų gaučiau dekreto pinigus ? Už 126 d. ar tik nuo birželio(gal būtų kažkur apie95 dienas) ?
Ačiū
gal čia pataikiau...
Noriu pasiklausti. Situacija tokia...Dirbu mokykloje. Nuo gegužės 1 d. einu į dekretą ir nebeturiu kada išnaudoti nors dalį atostogų (po 2 metų vaiko auginimo nebeplanuoju grįžti į tą pačią darbovietę, nes keisiu gyvenamąją vietą ) . Kažin ar galėčiau gegužę imti atostogas, nuo birželio 1d. į dekretą ? Tokiu atveju už kiek dienų gaučiau dekreto pinigus ? Už 126 d. ar tik nuo birželio(gal būtų kažkur apie95 dienas) ?
Ačiū
QUOTE(zmonike @ 2015 04 04, 19:41)
Sveiki,
gal čia pataikiau...
Noriu pasiklausti. Situacija tokia...Dirbu mokykloje. Nuo gegužės 1 d. einu į dekretą ir nebeturiu kada išnaudoti nors dalį atostogų (po 2 metų vaiko auginimo nebeplanuoju grįžti į tą pačią darbovietę, nes keisiu gyvenamąją vietą ) . Kažin ar galėčiau gegužę imti atostogas, nuo birželio 1d. į dekretą ? Tokiu atveju už kiek dienų gaučiau dekreto pinigus ? Už 126 d. ar tik nuo birželio(gal būtų kažkur apie95 dienas) ?
Ačiū
gal čia pataikiau...
Noriu pasiklausti. Situacija tokia...Dirbu mokykloje. Nuo gegužės 1 d. einu į dekretą ir nebeturiu kada išnaudoti nors dalį atostogų (po 2 metų vaiko auginimo nebeplanuoju grįžti į tą pačią darbovietę, nes keisiu gyvenamąją vietą ) . Kažin ar galėčiau gegužę imti atostogas, nuo birželio 1d. į dekretą ? Tokiu atveju už kiek dienų gaučiau dekreto pinigus ? Už 126 d. ar tik nuo birželio(gal būtų kažkur apie95 dienas) ?
Ačiū
Žinoma, kad galit vėliau į dekretą išeiti, o prieš tai naudoti kasmetines atostogas.
Bet kokiu atveju kad ir negrįšit į darbą po 2 m., tuomet jums sumokės už nepanaudotas atostogas arba galėsit jas praatostogaut ir po 2 m.
O NGA trukmė nesikeičia, kad ir vėliau į dekretą išeinat - viską gausit kaip priklauso už 126 d.
Sveikos, man čia toks klausimas iškilo.
Dirbu dviejuose darbuose ir planuoju išeiti į dekretą. Viena darbovietė tokia ant klaustuko, gal bankrutuos, gal savininkai keisis, niekas nieko nežino. Bijau kad nebūtų taip, jog išeisiu, o nebus kam formos Sodrai pateikti, nes aš pati buhalterė, o iš karto kitos tikrai nebus.
Galvoju dėl šventos ramybės susiforminti atleidimą ir pasilikti dirbančia tik vienoje įmonėje kur tokių problemu nebus.
Tik dabar mastau ar nebus kokių nors bėdų, kad išeinu iš darbo prieš pat atostogas. Gal neturėtų, juk dar viena darbovietė lieka.
Gal kas susidūrėt su tokia situacija.
Dirbu dviejuose darbuose ir planuoju išeiti į dekretą. Viena darbovietė tokia ant klaustuko, gal bankrutuos, gal savininkai keisis, niekas nieko nežino. Bijau kad nebūtų taip, jog išeisiu, o nebus kam formos Sodrai pateikti, nes aš pati buhalterė, o iš karto kitos tikrai nebus.
Galvoju dėl šventos ramybės susiforminti atleidimą ir pasilikti dirbančia tik vienoje įmonėje kur tokių problemu nebus.
Tik dabar mastau ar nebus kokių nors bėdų, kad išeinu iš darbo prieš pat atostogas. Gal neturėtų, juk dar viena darbovietė lieka.
Gal kas susidūrėt su tokia situacija.
QUOTE(toscana @ 2015 04 07, 15:09)
Sveikos, man čia toks klausimas iškilo.
Dirbu dviejuose darbuose ir planuoju išeiti į dekretą. Viena darbovietė tokia ant klaustuko, gal bankrutuos, gal savininkai keisis, niekas nieko nežino. Bijau kad nebūtų taip, jog išeisiu, o nebus kam formos Sodrai pateikti, nes aš pati buhalterė, o iš karto kitos tikrai nebus.
Galvoju dėl šventos ramybės susiforminti atleidimą ir pasilikti dirbančia tik vienoje įmonėje kur tokių problemu nebus.
Tik dabar mastau ar nebus kokių nors bėdų, kad išeinu iš darbo prieš pat atostogas. Gal neturėtų, juk dar viena darbovietė lieka.
Gal kas susidūrėt su tokia situacija.
Dirbu dviejuose darbuose ir planuoju išeiti į dekretą. Viena darbovietė tokia ant klaustuko, gal bankrutuos, gal savininkai keisis, niekas nieko nežino. Bijau kad nebūtų taip, jog išeisiu, o nebus kam formos Sodrai pateikti, nes aš pati buhalterė, o iš karto kitos tikrai nebus.
Galvoju dėl šventos ramybės susiforminti atleidimą ir pasilikti dirbančia tik vienoje įmonėje kur tokių problemu nebus.
Tik dabar mastau ar nebus kokių nors bėdų, kad išeinu iš darbo prieš pat atostogas. Gal neturėtų, juk dar viena darbovietė lieka.
Gal kas susidūrėt su tokia situacija.
Problemų tikrai nebus dėl to, kad išeinat iš vieno darbo, tuo labiau, kad dar ir kitas yra. Skaičiuos gi irgi praktiškai pagal abiejų darbų pajamas, tai viskas čia gerai, jei tik jums tinka toks variantas.
QUOTE(priklausomybe @ 2015 04 04, 20:58)
Žinoma, kad galit vėliau į dekretą išeiti, o prieš tai naudoti kasmetines atostogas.
Bet kokiu atveju kad ir negrįšit į darbą po 2 m., tuomet jums sumokės už nepanaudotas atostogas arba galėsit jas praatostogaut ir po 2 m.
O NGA trukmė nesikeičia, kad ir vėliau į dekretą išeinat - viską gausit kaip priklauso už 126 d.
Bet kokiu atveju kad ir negrįšit į darbą po 2 m., tuomet jums sumokės už nepanaudotas atostogas arba galėsit jas praatostogaut ir po 2 m.
O NGA trukmė nesikeičia, kad ir vėliau į dekretą išeinat - viską gausit kaip priklauso už 126 d.
Ačiū už labai aiškų ir suprantamą atsakymą
QUOTE(Vandene @ 2015 03 29, 23:00)
Viskas teisingai - NGA skaičiuotas iš 2013-09-01 - 2014-08-31 (spalį skaičiuojama pašalpa, rugsėjį atmeta, 12 mėn. nuo rugpjūčio atgal) - į jas įėjo 8 dienos buvusių VPA. Naujas VPA skaičiavo iš 2014-02-01 - 2015-01-31 laikotarpio, į kurį jau niekaip negalėjo įeiti nė viena diena iš prieš tai buvusių VPA.
Dekoju labai uz atsakyma.
Dar turiu toki klausimeli:
Zinau, kad pirmais VPA metais negalima tureti jokiu papildomu pajamu. Ar parduodant savo vaiko naudotus drabuzelius per interneta, ar dalyvaujant Mamu mugeje as galiu prarast teise i pasalpa?
Kokio dydžio išmokos mokamos NGA metu? Teoriškai 100% atlyginimo, bet yra lubos, kokio jos dydžio dabar?
QUOTE(Carpe diem @ 2015 04 09, 10:45)
Kokio dydžio išmokos mokamos NGA metu? Teoriškai 100% atlyginimo, bet yra lubos, kokio jos dydžio dabar?
Yra
"Maksimali motinystės pašalpa per mėnesį yra 1379,20 Eur (3,2 einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžio)."
QUOTE(JOLANCIUK @ 2015 04 09, 09:56)
Yra
"Maksimali motinystės pašalpa per mėnesį yra 1379,20 Eur (3,2 einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžio)."
"Maksimali motinystės pašalpa per mėnesį yra 1379,20 Eur (3,2 einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžio)."
Aš dėl NGA klausiu, tai kaip suprantu NGA metu lubos analogiškos kaip ir motinystės pašalpos (VPA) atveju?
QUOTE(Carpe diem @ 2015 04 09, 11:24)
Aš dėl NGA klausiu, tai kaip suprantu NGA metu lubos analogiškos kaip ir motinystės pašalpos (VPA) atveju?
NGA metu ir mokama motinystes pasalpa.
VPA metu mokma motinystes(tevystes) pasalpa.
Bet lubos tos pacios.
QUOTE(K&Z @ 2015 04 09, 09:31)
Dekoju labai uz atsakyma.
Dar turiu toki klausimeli:
Zinau, kad pirmais VPA metais negalima tureti jokiu papildomu pajamu. Ar parduodant savo vaiko naudotus drabuzelius per interneta, ar dalyvaujant Mamu mugeje as galiu prarast teise i pasalpa?
Dar turiu toki klausimeli:
Zinau, kad pirmais VPA metais negalima tureti jokiu papildomu pajamu. Ar parduodant savo vaiko naudotus drabuzelius per interneta, ar dalyvaujant Mamu mugeje as galiu prarast teise i pasalpa?
''Jei pašalpos gavėjas pirmaisiais vaiko auginimo metais gauna darbinės veiklos pajamų ar pašalpų, jam mokamas skirtumas tarp motinystės (tėvystės) pašalpos dydžio ir gaunamų pajamų.'' Esu pati dalyvavusi mugėje, pirmais pašalpos gavimo metais, niekas nieko nesumažino. Kaip ir neturėtų, nes tai nedarbinės ir nedraudžiamosios pajamos.
