QUOTE(Jimelda @ 2019 05 16, 13:08)
<p>Beje, mergaitės, gal kas žinote (kurios dirbat darželiuose ar mokyklose), kokiu Darbo Kodekso įstatymu vadovaujantis, direktorius gali išleisti auklėtoją (kuri dirba ir kartu mokosi neakivaizdinėse studijose) į paskaitas porą penktadienių per mėnesį?
</p>
LR Darbo kodekso
135 straipsnis. Mokymosi atostogos
1. Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti po tris kalendorines dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti po dvi kalendorines dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultuotis tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui ar daktaro disertacijai ar meno projektui baigti ir ginti trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti po šešias kalendorines dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų.
3. Darbuotojams, kurių darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau negu penkerius metus, už mokymosi atostogas, nurodytas šio straipsnio 1 ir 2 dalyse, jeigu dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su darbuotojo kvalifikacijos kėlimu, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienus darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
Jeigu tai bus neapmokamos mokymosi atostogos, reikia pranešti Sodrai.
). Tikriausiai, reikia remtis dokumentacijos planu, ir visos bylos, kurios saugomos ilgiau nei 25 m. - tos ir bus surašytos į "ilgo saugojimo bylų sąrašą"?
