Personalo vadybininkės...

ne maziau 2000 i rankas

įmonėje kurioje dirbau tokią sistemą sukūrė Hay Group (jų paslaugos ne mažai kainuoja) bet surangavo visas pareigybes ir visus rėmus kiek kam ir kas kiek laiko galima būtų kelti..

Kaip faina, aptikau savo srities temele, tad mielai isiterpsiu . Esu girdejusi apie personalo vadovu klubus atsiliepimu , nemazai personalo vadovu juose dalyvauja, manau, kad yra patenkinti. Kadangi si sritis yra man labai artima, gal mielai sudalyvauciau ir as. Bet deja, pati dirbu verslo konsultavimo imoneje ir zinau, kad tokiu dazniausiai i tuos klubus neisileidzia, nes isivaizduoja, kad esu konkurente agente 007 Bet kai teko bendrauti su musu imones klientemis, jos buna patenkintos, ypac pirmais metais, veliai sako, viskas ziauriai kartojasi. Ten kartais vyksta sesijos, mokymai, paskaitos. Yra sudaromos panasiu sriciu focus grupes, kiekviena turi savo moderatoriu. Na, ir aisku naryste ko gero nemazai kainuoja, kiek, tiksliai nezinau.
Papildyta:


Hay group yra tarptautine kompanija, labai daznai paslaugos yra kiek brangesnes, nes daznai yra naudojamos uzsienietiskos metodikos, kuriu jie negauna dykai, moka uzsienieciams royalty, grubiai apie 20 proc.
Papildyta:


Idomu, ar jau turejote tokiu pokalbius savo imoneje? Gaila, kad tik dabar pamaciau sia temele, visai netycia cia atejau Man irgi labai idomi si tema. Kaip tik tokius pokalbius vedziau musu kompanijoje , nieko, visai geras dalykas, turiu tik pora pavaldiniu. Suzinojau daug geru nauju dalyku apie juos, ju norus ir lukescius, turejau proga pasakyti, kokiu rezultatu tikiuosi is ju. Kadangi toks pokalbis turi paslaptingumo ir formalumo prieskoni, visai nesunku darbuotojams priminti, kokias kliurkas pastebejau Na, aisku padaryti tai reikia atsargiai ir subtyliai Idomu, kas is jusu ir kaip tai daro? Arba kaip tai daro vadovai? Gal jau su kuria nors is jusu kalbejo? Mano vadovas, tiesa, mane jau issukavo, pries sventes , sedziu kaip pasventinta, pilna entuziazmo ir nauju ideju. Kazi kaip ilgai tai tesis

mūsų įmonėje yra kompiuterinis darbuotojų vertinimas. kadangi įmonė yra tarptautinė, tai dažnai būna kad vadovas sėdi kitam pasaulio gale yra spec programa, kur darbuotojas užpildo savo lūkesčius, pasiekimus, tobulintinas sritis, nuveiktus darbus ir t.t. tada siunčia savo vadovui, kuris įvertina ir surašo savo pastabas, tikslus darbuotojui, tobulinimosi kursus, mokymus ir pan. parsiunčia atgal darbuotojui ir viskas "užsaugoma". tokie vertinimai vyksta du kart metuose.

Idomu , aisku, manau, patogus variantas, budingas didelems tarptautinems kompanijoms. Tokios sistemos yra patogios mokymo poreikiu nustatymui ir darbuotoju kompetencijos ivertinimui. Mes irgi turime kazka panasaus, bet cia labiau naudojama ne musu kompanijos viduje, o duodame savo klientams komplekse su kitomis paslaugomis.
Idomu, kaip jauciates po tokio "pokalbio" girdejau ivairiu nuomoniu.. Suprantu, kad dideleje tarptautineje kompanijoje vadovams nelengva apibegti visus pavaldinius ir juos motyvuoti, kad dirbtu efektyviai. Nors, manau, kad vis tik pokalbis internetu butu efektyvesnis, jeigu po tos ataskaitos gavimo ivyktu dar vienas "gyvas" pokalbis su tiesioginiu vadovu (nebutinai a.l.)

Sveikutes, gal kam yra taip atsitike: vairuotojas-ekspeditorius isvyko i komandiruote, Lenkijoje sustojo aiksteleje pailseti ir... nuo penktadienio jokiais rysio kanalais nerandame nei jo, nei automobilio Kreipemes i policija (ji proceniais veiksmais i Interpola ir Europola), paskutine uzfiksuota rysio sistemos data ir laikas, bei stovejimo vieta ta Lenkijos aikstele - kiti musu viruotojai viska apziurejo, bet ... Atmetus zmogiskus jausmus, kokie butu personalo vadybininko veiksmai: zymejimai tabelyje, apsirasymai vidiniais dokumentais ir t.t. gal kam buvo tokia situacija, padekit prasau, nebesugalvoju, bent pasitikrinti ar i ta puse galvoju

Šitą ir mes turim. Bet ten įeina tik atlgyginimo kėlimo reikalai. O kaip su kitokiais paskatinimais?



Labai gali, bet nežinau, ką patarti...

Merginos, nuuu, niekaip man nesiseka tiksliai suformuluoti klausimo, bet vis tiek paklausiu - nuo kada reikia atidirbti tas 2 savaites, rašant prašymą vaiko priežiūros atostogoms - nuo pareiškimo padavimo datos ar nuo išėjimo į atostogas?? T.y. kaip turėtų atrodyti sausio 5 d. parašytas prašymas - Prašau išleisti atostogų nuo sausio 5 d.?? Ar - Prašau išleisti atostogų nuo sausio 19 d.??
Bijau, kad parašius tokį variantą su 19 d. netektų + dar 2 savaičių dirbt

2 savaites gali reikti atidirbti, jei išeini iš darbo, o tu eini atostogų vaiko auginimo, parašai nuo kada ir vsio.

14 dienu skaiciuojasi nuo tada kai darbdavys gauna prasyma, jei nesusitariama del kitu terminu. Taigi sausio 5 d. turetum prasyti, kad tave isleistu nuo sausio 19 d.
"LR DK
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. ...
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas."

turiu ir aš vieną klausimą - gal padėsite išspręsti personalo specialistės:


Jei as rasau prasyma iseiti is darbo tarkim sausio 22 diena ir kad nereiketu dar buti tas dvi savaites, ar galiu per jas pasiimti atostogu?
o gal galima tartis su darbdaviu, kad nereiketu atbuti tas dvi savaites, ar tai privaloma padal darbo kodeksa?

labai lauskiu atsakymo

Labukas.
Jei tau jau pasibaiges bandomasisi laikotarpis tai darbdavys gali reikalauti is taves atidirbti tas 2 savaites. Jei bandomasis laikotarpis nepasibaiges, tai turesi atidirbti tik 3 dienas. O is praktikos zinau, kad galima susitarti su darbdaviu ir neatidirbineti tu 2 savaiciu.
Jei tiesiog nenori atidirbineti tu 2 savaiciu, tai daug kas pasimema biuleteni, taip isvengdamas darbo, o del atostogu suteikimo, tai jau nuo vadovo priklausys