Įkraunama...
Įkraunama...

Personalo vadybininkės...

QUOTE(dzeka @ 2008 03 12, 14:22)
Sveikos, priimsit ne visai tikrą personalistę ( iš valstybės tarnybos) į savo būrį?



Sveika prisijungus 4u.gif
Atsakyti
Merginos, labai reikia jūsų žinių ir patarimų. Gandų lygyje viskas dar, bet žada naikinti mano etatą. Labiausiai norėčiau, kad atleistų mane ir išmokėtų pašalpą (ar kaip kitaip vadinami tie pinigai), nes jau ir taip seniai norėjau iš čia išeiti. Pradirbau 2,5 metų. Kiek man priklaustytų? O jei pasiūlytų kitą vietą ir aš atsisakyčiau, kaip tuomet?
Atsakyti
QUOTE(Betule @ 2008 03 17, 16:19)
Merginos, labai reikia jūsų žinių ir patarimų. Gandų lygyje viskas dar, bet žada naikinti mano etatą. Labiausiai norėčiau, kad atleistų mane ir išmokėtų pašalpą (ar kaip kitaip vadinami tie pinigai), nes jau ir taip seniai norėjau iš čia išeiti. Pradirbau 2,5 metų. Kiek man priklaustytų? O jei pasiūlytų kitą vietą ir aš atsisakyčiau, kaip tuomet?


Tam yra socialinių reikalų skyrelis ir už konsultavimus jų kompetencijos ribose galim gaut per pakaušį biggrin.gif
Atsakyti
Sveikos merginos 4u.gif
Nežinau ar priimsit į savo būrį... blush2.gif Kol kas dirbu adminitsratore, bet kadangi darau viską kas susiję su personalo dokumentacija, darbuotojų priėmimu ir atleidimu, pradėjau ieškoti atitinkamo darbo. Ai, dar atlieku įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto funkcijas - esu atsakinga už visą darbų ir priešgaisrinę saugą. Taigi, prdaėjau ieškoti būtent tokio darbo - personalo vadybos srityje ax.gif
Beje, gal kas turite (ar turėsite) darbo pasiūlymų..? blush2.gif Būčiau be galo dėkinga 4u.gif
Atsakyti
sveikutės

aš tai savo pareigų apskritai nesuprantu prie ko priskirt..gal kas nors panašiai dirba..pagal skelbimą ėjau darbintis į administratorės vietą..įmonė užsiima statybomis..kai atėjau po univero nieko beveik nemokėjau tik su kompu dirbt, specialybė kiita.. dabar atlieku:
1. apiforminu darbuotojo priėmimą/atleidimą.pildau sodros formas( jas nunešu)
2.skaičiuoju atlyginimus, atleidimų paskaičiavimus, nedarbingumą už dvi dienas..
3. darau medžiagų nurašymus, suvedinėju gaunamas/išrašomas sąsk faktūras
4. atsiliepinėju į tel skambučius (šito labiausiai nemėgstu) schmoll.gif
5. dar pašto reikalai
6. Įsakymų ruošimas
7. ataskaitų sodrai ir VMI pildymas
ir visa kita kas išlenda visokių vadybininkės dar pareigu


gal kas panašiai ką nors dirba? g.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo fyyyfa: 19 kovo 2008 - 08:49
QUOTE(fyyyfa @ 2008 03 19, 08:48)
1. apiforminu darbuotojo priėmimą/atleidimą.pildau sodros formas( jas nunešu)
2.skaičiuoju atlyginimus, atleidimų paskaičiavimus, nedarbingumą už dvi dienas..
3. darau medžiagų nurašymus, suvedinėju gaunamas/išrašomas sąsk faktūras
4. atsiliepinėju į tel skambučius (šito labiausiai nemėgstu)  schmoll.gif
5. dar pašto reikalai
6. Įsakymų ruošimas
7. ataskaitų sodrai ir VMI pildymas
ir visa kita kas išlenda visokių vadybininkės dar pareigu
gal kas panašiai ką nors dirba? g.gif

kada tu tiek visko spėji unsure.gif
vadybininkė+personalo spec.+administratorė+buhalterė blink.gif ir dar velniai žin kas doh.gif
o kiek darbuotojų įmonėj g.gif

aš vos su samda spėju suktis doh.gif
Atsakyti
QUOTE(Matelyk @ 2008 03 19, 10:56)
kada tu tiek visko spėji  unsure.gif
vadybininkė+personalo spec.+administratorė+buhalterė  blink.gif ir dar velniai žin kas  doh.gif
o kiek darbuotojų įmonėj g.gif

aš vos su samda spėju suktis  doh.gif

TAIP IR AŠ ĮTARIAU, KAD DAUG DIRBU... g.gif PAS MUS 60 ŽMOGELIUKŲ DIRBA, O DARAU BEVEIK TA PATĮ KĄ IR FYYYFA
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo motinyte: 19 kovo 2008 - 10:38
Ryt einu i pokalbi del trumpo projekto, atrinkineti merginas pristatineti prekes (prezentatores). Skaykit kokia specifika atrinkinejant, ar yra kokios anketos ar pagal asmenines simpatijas? Tiesiog nelabai isivaizduoju kaip "uzuost" gerus kandidatus. Kiek zinau, jaunos merginos moka padaryt gera ispudi, bet dirbt visiskai nenori doh.gif

Pakomentuokit ko daugiau ax.gif Didelis aciu 4u.gif
Atsakyti
QUOTE(fyyyfa @ 2008 03 19, 09:48)
sveikutės

aš tai savo pareigų apskritai nesuprantu prie ko priskirt..gal kas nors panašiai dirba..pagal skelbimą ėjau darbintis į administratorės vietą..įmonė užsiima statybomis..kai atėjau po univero nieko beveik nemokėjau tik su kompu dirbt, specialybė kiita.. dabar atlieku:
1. apiforminu darbuotojo priėmimą/atleidimą.pildau sodros formas( jas nunešu)
2.skaičiuoju atlyginimus, atleidimų paskaičiavimus, nedarbingumą už dvi dienas..
3. darau medžiagų nurašymus, suvedinėju gaunamas/išrašomas sąsk faktūras
4. atsiliepinėju į tel skambučius (šito labiausiai nemėgstu)  schmoll.gif
5. dar pašto reikalai
6. Įsakymų ruošimas
7. ataskaitų sodrai ir VMI pildymas
ir visa kita kas išlenda visokių vadybininkės dar pareigu
gal kas panašiai ką nors dirba? g.gif


Perziurejus visas atliekamas funkcijas tai ir atlyginimas turetu buti neblogas, nes tikrai pritariu Matelyk, kad tai super daug pareigu doh.gif
Atsakyti
QUOTE(Betule @ 2008 03 17, 17:19)
Merginos, labai reikia jūsų žinių ir patarimų. Gandų lygyje viskas dar, bet žada naikinti mano etatą. Labiausiai norėčiau, kad atleistų mane ir išmokėtų pašalpą (ar kaip kitaip vadinami tie pinigai), nes jau ir taip seniai norėjau iš čia išeiti. Pradirbau 2,5 metų. Kiek man priklaustytų? O jei pasiūlytų kitą vietą ir aš atsisakyčiau, kaip tuomet?

Turi ispeti Jus pries 2 mesesiu, dar suteikti laiko darbo paieskai.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį (kai nera darbuotojo kaltes), atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.


Papildyta:
QUOTE(fyyyfa @ 2008 03 19, 09:48)
sveikutės

aš tai savo pareigų apskritai nesuprantu prie ko priskirt..gal kas nors panašiai dirba..pagal skelbimą ėjau darbintis į administratorės vietą..įmonė užsiima statybomis..kai atėjau po univero nieko beveik nemokėjau tik su kompu dirbt, specialybė kiita.. dabar atlieku:
1. apiforminu darbuotojo priėmimą/atleidimą.pildau sodros formas( jas nunešu)
2.skaičiuoju atlyginimus, atleidimų paskaičiavimus, nedarbingumą už dvi dienas..
3. darau medžiagų nurašymus, suvedinėju gaunamas/išrašomas sąsk faktūras
4. atsiliepinėju į tel skambučius (šito labiausiai nemėgstu)  schmoll.gif
5. dar pašto reikalai
6. Įsakymų ruošimas
7. ataskaitų sodrai ir VMI pildymas
ir visa kita kas išlenda visokių vadybininkės dar pareigu
gal kas panašiai ką nors dirba? g.gif

na as tai pavadinciau administratore-apskatininke
Atsakyti
QUOTE(Betule @ 2008 03 17, 17:19)
Merginos, labai reikia jūsų žinių ir patarimų. Gandų lygyje viskas dar, bet žada naikinti mano etatą. Labiausiai norėčiau, kad atleistų mane ir išmokėtų pašalpą (ar kaip kitaip vadinami tie pinigai), nes jau ir taip seniai norėjau iš čia išeiti. Pradirbau 2,5 metų. Kiek man priklaustytų? O jei pasiūlytų kitą vietą ir aš atsisakyčiau, kaip tuomet?

Norėčiau papildyti atsakymą į Jūsų klausimą. ax.gif
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.



Atsakyti
Sveikos, merginos,

Perskaičiau visą temą ir pamiršau kelias merginas, kurios galėjo pagelbėti ir pasidalinti keliais popieriais blush2.gif
gal galėtumėte kas pasidalinti idėjomis apie motyvacijos sistemą - nuo ko pradėti, kaip išsiaiškinti poreikius ir pan. Gal turite kokių anketų ar pan., kuom galetumėte pasidalinti? ax.gif lygiai tas pats įdomu ir su įmonės darbuotojų mokymų planavimu...
Atsakyti