mane taip pat sitas klausimas domina
QUOTE(blndz @ 2008 04 08, 13:22)
Sveikos, merginos,
Perskaičiau visą temą ir pamiršau kelias merginas, kurios galėjo pagelbėti ir pasidalinti keliais popieriais
gal galėtumėte kas pasidalinti idėjomis apie motyvacijos sistemą - nuo ko pradėti, kaip išsiaiškinti poreikius ir pan. Gal turite kokių anketų ar pan., kuom galetumėte pasidalinti? lygiai tas pats įdomu ir su įmonės darbuotojų mokymų planavimu...
Perskaičiau visą temą ir pamiršau kelias merginas, kurios galėjo pagelbėti ir pasidalinti keliais popieriais
gal galėtumėte kas pasidalinti idėjomis apie motyvacijos sistemą - nuo ko pradėti, kaip išsiaiškinti poreikius ir pan. Gal turite kokių anketų ar pan., kuom galetumėte pasidalinti?
lygiai tas pats įdomu ir su įmonės darbuotojų mokymų planavimu...Del mokymu planavimu, tai bent mes savo imoneje padaliniams isdalinome "Kvalifikacijos kelimo poreikio anketas", kuriose isdeste kiekvienas skyrius, ka ir kur noretu metu eigoje kelti kvalifikacija ir pagal jas sudareme metini plana. Sunku personalo specialistui paciam nuspresti, kokiu mokymu noretu kiekvienas padalinys. O veliau perzvelgus biudzeta bus bandoma juos igyvendinti.
Papildyta:
QUOTE(Labi @ 2008 04 09, 22:55)
Laba diena,
labai noreciau prisijungti prie personalo specialisciu burio. Gal galetumete patarti (is patirties) kokius mokslus geriausia butu baigti, nes siais metais planuoju pradeti studijuoti. Kur geresni specialistai paruosiami Vilniuje ar Kaune? Buciau labai dekinga uz issakyta nuomone.
labai noreciau prisijungti prie personalo specialisciu burio. Gal galetumete patarti (is patirties) kokius mokslus geriausia butu baigti, nes siais metais planuoju pradeti studijuoti. Kur geresni specialistai paruosiami Vilniuje ar Kaune? Buciau labai dekinga uz issakyta nuomone.
Planuojant savo ateiti su personalo darbu siuloma baigti vadybos, ar personalo vadybos mokslus. Kiek zinau tokius specialistus ruosia KTU, del Vilniaus nieko negaliu pasakyti.
Laba,
tikiuosi, neatstumsit ir priimsit dar vien naujai iskeptą personalo vadybininkę. Šiose pareigose dirbu jau beveik 2 mėn. Daugiausia klaustukų man kyla dėl atostogų. Kaip Jūs skaičiuojate atostogas - su savaitgaliais ar be, ar laikotės nuostatos, kad darbuotojas turi pasiimti 2 savaites nepertraukiamų atostogų ir pan. Būtų įdomu sužinoti...
tikiuosi, neatstumsit ir priimsit dar vien naujai iskeptą personalo vadybininkę. Šiose pareigose dirbu jau beveik 2 mėn. Daugiausia klaustukų man kyla dėl atostogų. Kaip Jūs skaičiuojate atostogas - su savaitgaliais ar be, ar laikotės nuostatos, kad darbuotojas turi pasiimti 2 savaites nepertraukiamų atostogų ir pan. Būtų įdomu sužinoti...
QUOTE(Linciukinas @ 2008 04 09, 23:09)
"Kvalifikacijos kelimo poreikio anketas"
tai vat vat, aš ir klausiu, gal pas ką nėra žiauriai konfidencialu ir galima akies krašteliu žvilgtelti kaip atrodo tokios anketos
QUOTE(Upytė @ 2008 04 11, 08:05)
Laba,
tikiuosi, neatstumsit ir priimsit dar vien naujai iskeptą personalo vadybininkę. Šiose pareigose dirbu jau beveik 2 mėn. Daugiausia klaustukų man kyla dėl atostogų. Kaip Jūs skaičiuojate atostogas - su savaitgaliais ar be, ar laikotės nuostatos, kad darbuotojas turi pasiimti 2 savaites nepertraukiamų atostogų ir pan. Būtų įdomu sužinoti...
tikiuosi, neatstumsit ir priimsit dar vien naujai iskeptą personalo vadybininkę. Šiose pareigose dirbu jau beveik 2 mėn. Daugiausia klaustukų man kyla dėl atostogų. Kaip Jūs skaičiuojate atostogas - su savaitgaliais ar be, ar laikotės nuostatos, kad darbuotojas turi pasiimti 2 savaites nepertraukiamų atostogų ir pan. Būtų įdomu sužinoti...
Tai kad atostogos skaičiuojamos pagal darbo kodeksą: 14 kalendorinių dienų privaloma iš eilės per metus, čia nesiskaičiuoja tik šventinės dienos, o šiaip savaitgaliai į šią sumą patenka. Likusios atostogos išnaudojamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu, t.y. būna tiap, kaip pasako darbdavys
Žodžiu, atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, į skaičių neįeina tik valstybinių švenčių dienos kaip liepos 6 ir pan.
QUOTE(Upytė @ 2008 04 11, 08:05)
Laba,
tikiuosi, neatstumsit ir priimsit dar vien naujai iskeptą personalo vadybininkę. Šiose pareigose dirbu jau beveik 2 mėn. Daugiausia klaustukų man kyla dėl atostogų. Kaip Jūs skaičiuojate atostogas - su savaitgaliais ar be, ar laikotės nuostatos, kad darbuotojas turi pasiimti 2 savaites nepertraukiamų atostogų ir pan. Būtų įdomu sužinoti...
tikiuosi, neatstumsit ir priimsit dar vien naujai iskeptą personalo vadybininkę. Šiose pareigose dirbu jau beveik 2 mėn. Daugiausia klaustukų man kyla dėl atostogų. Kaip Jūs skaičiuojate atostogas - su savaitgaliais ar be, ar laikotės nuostatos, kad darbuotojas turi pasiimti 2 savaites nepertraukiamų atostogų ir pan. Būtų įdomu sužinoti...
šiaip tai pagal LT įstatymus viena atostogų dalis turi būti keturiolikos dienų, o likusias žmogus gali pasiimti kaip nori
Papildyta:
kol parašiau tai ir prieblanda atsakė
QUOTE(Smilex @ 2008 04 12, 22:56)
Sveikos personalo vadybininkės
Šiuo metu rašau baigiamąjį darbą apie personalo organizavimo gerinimą įmonėje. Darbo vadovė pasiūlė sudaryti anketą. Gal galit pasakyti kiek turėčiau apklausti darbuotojų ? (įmonėje dirba ~300 žmonių)
Labai laukiu atsakymo
Šiuo metu rašau baigiamąjį darbą apie personalo organizavimo gerinimą įmonėje. Darbo vadovė pasiūlė sudaryti anketą. Gal galit pasakyti kiek turėčiau apklausti darbuotojų ? (įmonėje dirba ~300 žmonių)
Labai laukiu atsakymo
Šiaip imtis skaičiuojama tam tikromis statistinėmis formulėmis, pasitelkiant tam tikrą (dažniausiai 95 proc) patikimumą. O personalo vadybininkės čia padėt negali.
Aš manau, kad būtent darbo vadovė ir turi patarti, kokią imtis turėtų būti
Tai iš tiesų priklauso nuo konkretaus tyrimo tikslų, uždavinių, tyrimo rūšies.
Tai iš tiesų priklauso nuo konkretaus tyrimo tikslų, uždavinių, tyrimo rūšies.
Ačiū už atsakymus. Šitą viską tai aš žinau, tačiau... Sakyk, prasideda darbuotojo darbo metai sausio 1 d. Jis ateina ir ima atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio (be savatgalio). Aš sakau - reikia imti su savaitgaliais, nes dar nepasieimei istisiniu 2 svaičių. Jis sako"Aš dar pasiimsiu". O paskui per metus bac - ir nepasiima tų 2 savaičių. Nu vienžo, kaip su tais savaitgalias...
Mano vadovė sakė, kad pernai kažkokiam seminare sakė, kad žadama padaryti taip, kad būtų 20 d.d atostogų. va tada tai jokios painiavos nebūtų...
Ir sr noriu paklausti - kas pas Jus darbuose organizuoja akcijas-atrakcijas darbuotojams(jei apskritai tai vyksta). Aš pvz dabar organizavau akciją Donoro kortelei gauti, atvažiuos gydytoja, norintyus užpildys anketas.
Ką dar įdomaus galite patarti?
Mano vadovė sakė, kad pernai kažkokiam seminare sakė, kad žadama padaryti taip, kad būtų 20 d.d atostogų. va tada tai jokios painiavos nebūtų...
Ir sr noriu paklausti - kas pas Jus darbuose organizuoja akcijas-atrakcijas darbuotojams(jei apskritai tai vyksta). Aš pvz dabar organizavau akciją Donoro kortelei gauti, atvažiuos gydytoja, norintyus užpildys anketas.
Ką dar įdomaus galite patarti?
