QUOTE(Upytė @ 2008 04 15, 08:08)
Ačiū už atsakymus. Šitą viską tai aš žinau, tačiau... Sakyk, prasideda darbuotojo darbo metai sausio 1 d. Jis ateina ir ima atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio (be savatgalio). Aš sakau - reikia imti su savaitgaliais, nes dar nepasieimei istisiniu 2 svaičių. Jis sako"Aš dar pasiimsiu". O paskui per metus bac - ir nepasiima tų 2 savaičių. Nu vienžo, kaip su tais savaitgalias...
Mano vadovė sakė, kad pernai kažkokiam seminare sakė, kad žadama padaryti taip, kad būtų 20 d.d atostogų. va tada tai jokios painiavos nebūtų...
Ir sr noriu paklausti - kas pas Jus darbuose organizuoja akcijas-atrakcijas darbuotojams(jei apskritai tai vyksta). Aš pvz dabar organizavau akciją Donoro kortelei gauti, atvažiuos gydytoja, norintyus užpildys anketas.
Ką dar įdomaus galite patarti?
Mano vadovė sakė, kad pernai kažkokiam seminare sakė, kad žadama padaryti taip, kad būtų 20 d.d atostogų. va tada tai jokios painiavos nebūtų...
Ir sr noriu paklausti - kas pas Jus darbuose organizuoja akcijas-atrakcijas darbuotojams(jei apskritai tai vyksta). Aš pvz dabar organizavau akciją Donoro kortelei gauti, atvažiuos gydytoja, norintyus užpildys anketas.
Ką dar įdomaus galite patarti?
Vienas iš variantų kaip priversti darbuotoją imti 14 privalomų dienų atostogų - metų pradžioje sudarinėti atostogų grafikus-planus, t.y. kiekvienas darbuotojas turi nurodyti, kokiu metu eis tų atostogų ir viskas. Keisti galima tik esant svarbioms priežastims, bet irgi į 14 dienų, o ne 12.
Prie akcijų-atrakcijų dar yra ir kraujo centras, kuris atvažiuoja kraujo paimti - tuomet nereikia patiems kur nors važiuoti. Aišku, kraujo duoti ne visi nori ir gali, bet vienas iš variantų, jei įmonėje nėra visai mažai darbuotojų
