Personalo vadybininkės...

#433
QUOTE(praavil @ 2009 03 04, 10:19)
Turiu kalausimuką, čia yra gal baigusių KTU personalo vadybą ?

jau kažkada minėjau, kad man tos stidijos žinių tikrai nepridėjo, turiu tik gerai vertinamą diplomą biggrin.gif o visas žinias gavau dirbdama... nžn gal kitoms kitaip... ax.gif
Atsakyti
#434
O kur turi būti saugomos darbuotojų pareigybės aprašymai? Įsivaizduoju, kad vienoje byloje, o kopijos asmens bylose? blush2.gif
Atsakyti
#435
QUOTE(Kristuk @ 2009 03 06, 10:52)
O kur turi būti saugomos darbuotojų pareigybės aprašymai? Įsivaizduoju, kad vienoje byloje, o kopijos asmens bylose? blush2.gif
Pas mane visi originalai yra viename aplankale.
Kopijos atiduodamos darbuotojui.
Į asmens bylas nededu.
Atsakyti
#436
Sveikos mergaitės 4u.gif Norėjau paprašyti, jeigu galite užpildykite anketą, ji man reikalinga bakalauro darbui, tyrimui 4u.gif Čia labiau tiktų kompiuteristams(-ėms), bet gal darbe susiduriat su tuo 4u.gif Būsiu labai dėkinga 4u.gif Anketa...
Atsakyti
#437
Sveikos, "personalistės" 4u.gif
jei tik leisite, jungsiuosi ir aš į jūsų būrį. Šioje srityje dirbu jau ketvirti metai. Bus idomu pasidalinti patirtimi bei rasti atsakymus į rūpimus klausimus.

Dėl pareigybinių- kadangi įmonė gan didelė ir pareigybių yra tikrai nemažai, mes originalus saugome vienoje byloje (visų pareigybių). Įvedus naują pareigybę ir surašius pareiginius nuostatus jie tvirtinami įsakymu. Įforminus naują darbuotoją, daromos kopijos iš bendros bylos ir duodama ant dviejų egzempliorių pasirašyti (vienas darbuotojui, vienas į asmens bylą).
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Kasytė: 09 kovo 2009 - 15:00
#438
4u.gif Sveikutės,ga; patarsit kur registruot ir dėti tokį įsakymą:
"Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių įgyvendinimo pavedimo padalinio vadovui" ar prie kadrų įsakymų, ar prie įstaigos veiklos???
Ačiū 4u.gif
Atsakyti
#439
manyčiau prie veiklos mirksiukas.gif
Atsakyti
#440
QUOTE(vzilma @ 2009 03 10, 15:01)
4u.gif  Sveikutės,ga; patarsit kur registruot ir dėti tokį įsakymą:
"Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių įgyvendinimo pavedimo padalinio vadovui" ar prie kadrų įsakymų, ar prie įstaigos veiklos???
Ačiū  4u.gif


prie kadrų visa kas yra susiję su personalu , šis tai prie veiklos.
Papildyta:
QUOTE(Marija5 @ 2009 03 06, 18:44)
Pas mane visi originalai yra viename aplankale.
Kopijos atiduodamos darbuotojui.
Į asmens bylas nededu.


Pas mane ir visi originalai viename aplankale. Kai visi viename man tai patogiau.
Atsakyti
#441
QUOTE(praavil @ 2009 03 04, 11:19)
Labukas...
Jei darbuotojas dirba daugiau nei 12 val. sekanti diena išeiginė...

Pas mus gyd. įstaiga, budėjimai visom dienom, bet skaitosi 5 dienų darbo savaitė  smile.gif

Turiu kalausimuką, čia yra gal baigusių KTU personalo vadybą ?

Aš esu baigus KTU inžinierė, dirbu personalo sk. beveik 10 metų , galvoju ar verta stori į magistratūrą, ko ten galima išmokti, be to ką jau per tiek metų dirbdama išmokau  ax.gif


Dėl mokslų tai tau pačiai spresti. Jei norisi vėl patirti studentiškus potyrius , tai kodėl ne... ,arba reikalingas dar vienas diplomas. Bet ar magistratūra duos naudos ir reikalingų žinių. Bus iškalta tik sausa teorija, kurią praktiškai pritaikysi gal tik menką dalį. Per tiek laiko jau turi prikaupusi tiek patirties ir vargu ar ten sužinosi ką nors naujo. Mano manymu geriau jau pasirinkti su personalu susijusius rimtus seminarus. Čia manau būtų didesnė nauda. Tik gaila, kad nelabai tokių vyksta. Aš pati studijavau personalo vadybą , buvo sausa teorija, ir jos praktikoje galima sakyti nėra kur pritaikyti arba labai menka dalis. Visa patirtis ir žinių bagažas surinktas darbe ir šiame forume. thumbup.gif
Papildyta:
tiesa turiu keletą pažystamų , kurie Vilniuje ekonomikos ir vadybos universiteme studijavo administravimą ir turėjo paskaitas apie personalo valdymą, ir baigus viena panelė stojo į KTU magistratūrą į personalo valdymą. ir rezultatas ta pati studijų medžiaga, nieko naujo. verysad.gif
Atsakyti
#442
QUOTE(rinna @ 2009 03 11, 18:25)
prie kadrų visa kas yra susiję su personalu , šis  tai prie veiklos.
Papildyta:
Pas mane ir visi originalai viename aplankale. Kai visi viename man tai patogiau.

g.gif gal kas galėtų padėti-kokie įsakymai skiriami prie kadrų, kokie prie veiklos???
Mat tave įsakyme minima vieno žmogaus pavarde-jis bus atsakingas..
man irgi rodos kad prie veiklos, bet...
gal turit kokią nuorodą kur protingai pasiskaityt galėčiau??
Ačiū 4u.gif
Atsakyti
#443
Radau straipsnį, manau, padės mirksiukas.gif
VEIKLOS ĮSAKYMAI

Personalo įsakymai –darbo santykių dokumentavimo pagrindas. Priėmimo į darbą, atleidimo iš darbo, perkėlimo į kitas pareigas, drausminių nuobaudų ir skatinimo, atostogų, komandiruočių įsakymai.
http://www.biurovadovas.lt/?id=6
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Marija5: 12 kovo 2009 - 14:19
#444
atsakingų asmenų skyrimas yra veiklos įsakymas...
prie kadrų įsakymų priskiriami - priėmimo, pervedimo (pareigų ar skyriaus pasikeitimas) ir atleidimo. o visa kita vykstanti veikla, informacija, planai, grafikai, pavadavimai, atsakingumas ir t.t. yra veiklos įsakymai...
atskira įsakymų kategorija - atostogos...
o pvz. komandiruočių ir drausminių nuobaudų įsakymai vienose įmonėse eina kaip veiklos įsakymai, kitose turi atskiras sritis. pvz pas mus jie turi savo atskiras numeracijas ir papkes.
Atsakyti