priklauso nuo savininko. Pasiziurek, kad ir i vp market tinklo parduotuves...
VP markete mes dirbom vakar viena valanda trumpiau 
Darbo kodekso 153 straipsnis:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama
viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius
darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas
neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama
viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius
darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas
neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
o kaip yra, jei yra pamaininis darbas. Pvz penkias dienas dirba - penkios iseigines.
Avei, cia kuri parduotuve, nes vakar maximoje buvau, tai jokio skelbimo apie trumpesni darbo laika nemaciau.
Avei, cia kuri parduotuve, nes vakar maximoje buvau, tai jokio skelbimo apie trumpesni darbo laika nemaciau.
Pamaininis, kai darbovietese darbo laikas yra pamainomis, pvz. prekybos tinklai, fabrikai.
Silvute, cia ne parduotuve 
parduotuves dirbo normaliai.
O pamainomis dirbantys- dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, kai virsvalandziai pliusuojami uz kelis men.
parduotuves dirbo normaliai.O pamainomis dirbantys- dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, kai virsvalandziai pliusuojami uz kelis men.
avei, tada jau viskas aisku - as apie parduotuves kalbejau.
| QUOTE (Silvute @ 2004 03 13, 15:43) |
| |
Papildysiu, darbo laikas viena valanda yra sutrumpinamas ir tiems darbuotojams, kurie dirba ne visą darbo laiką. DK 146 str. yra išvardinti atvejai kada nustatomas ne visas darbo laikas.
Darbo laikas švenčioų išvakarėse netrumpinamas tiems darbuotojams, kuriems yra nustatytas sutrumpintas darbo laikas DK 145 str.
Kai vaikui sueis metai ruosiusi grizti i darba. Darbdavys apie tai zino. Koki kruvi privalo duoti darbdavys? (atlyginimas priklauso nuo kruvio).
Apie grizima i darba turi ispeti darbdavi pries 2 savaites.
Butu teiseta reikalauti ne kruvio, o tu paciu pareigu ir kuriu isejai dekretiniu atostogu.
Butu teiseta reikalauti ne kruvio, o tu paciu pareigu ir kuriu isejai dekretiniu atostogu.
Darbo sutartimi darbuotojas ir darbdavys susitaria, koki darba darbuotojas atliks. Jei mama grizta i darba, ji privalo atlikineti ta pati darba, ka ir dirbo iki dekreto.
Jei mamai sunku - istatymai garantuoja galimybe buti namie, kol vaikui sueis 3 metai
Jei mamai sunku - istatymai garantuoja galimybe buti namie, kol vaikui sueis 3 metai
Sveiki,
kiek man žinoma, remiantis įstatymais, nėščios negali atleisti iš darbo. pas mane situacija kiek kitokia. Įstojus į pirminę rezidentūrą (medicinos), buvom įdarbinti VU, dabar keičiasi tvarka ir visi rezidentai vėl prilyginami studentams ir nesvarbu, kad nuo rudens mokės 850 Lt. Į dekretines turėčiau eiti apie naujuosius metus, tai reiškia, kad rugsėjo mėnesį būsiu atleista iš darbo (kaip ir visi kiti rezidentai) ir kaip studente gausiu tik 90 su trupučiu litų. Ar tokioje situacijoje galima būtų pasiekti, kad manęs neatleistų iš darbo??? Ar čia negali būt taikomos jokios išimtys?
kiek man žinoma, remiantis įstatymais, nėščios negali atleisti iš darbo. pas mane situacija kiek kitokia. Įstojus į pirminę rezidentūrą (medicinos), buvom įdarbinti VU, dabar keičiasi tvarka ir visi rezidentai vėl prilyginami studentams ir nesvarbu, kad nuo rudens mokės 850 Lt. Į dekretines turėčiau eiti apie naujuosius metus, tai reiškia, kad rugsėjo mėnesį būsiu atleista iš darbo (kaip ir visi kiti rezidentai) ir kaip studente gausiu tik 90 su trupučiu litų. Ar tokioje situacijoje galima būtų pasiekti, kad manęs neatleistų iš darbo??? Ar čia negali būt taikomos jokios išimtys?
