Darbo paieškos: pleputės konsultacijos

stai cia parasiau pagrindinius dalykus apie si testa...

Nera uz ka

Siaip merginos, nebijokite uzduoti klausima, kuris jau kartojosi. Ir net tada, kai jum paraso, kad toks klausimas jau buvo, nesijauskite nepatogiai. Manau, visos daro tai geranoriskai

Na, sutik, kad pardavimu vadybininkas turi moketi pristatyti preke taip, kad ji ne tik isklausytu, bet ir ja nupirktu Siuo atveju, kad ir kaip sarkastiskai skambetu, preke esi tu.

Noriu tau pateikti palyginima. Visi darbdaviai, kurie su manim bendravo, mane, kad buciau puiki pardaveja. Jei jie man uzduotu si klausima, as atsakyciau, kad tapciau labai gera pazistama su visais, kurie nera protiskai atsilike Na, gal koks vienas ir nepasirasytu bendravimui su manim, nors abejoju.... Draugais jie man taptu tik jei sutaptu musu poreikiai ir interesai. Pagal mano patirti, tai butu 2, gal 3 zmones.

Ar jauti skirtuma tarp tavo atsakymo ir mano? Tiek tu, tiek as pasakem ta pati, bet mano atsakyme yra nuostata bendrauti, palaikyti santykius, tiesiog kaip sakoma angliskai with fun ziureti i bendravima. Butent tai norejo pamatyti ir tavo darbdaviai.

visiskai teisingai. atsakymas i si klausima is dalies parodo tavo poziuri i konfliktus, sudetingas situacijas. daug lemia kaip atsakei i si klausima, kokiu tonu, koks zvilgsnis buvo tuo metu. jei ramiai ir su sypsena pasakytum, kad "tikriausiai turiu, nors asmeniskai nepazistu" arba "as neturejau gyvenime tokiu rimtu konfliktu, kad po ju su kuo nors likciau priesais" arba "na, kas liecia mane, nera zmoniu, kuriu nekesciau, o kas link ju jausmais man, as nezinau apie kokius nors potencialius priesus", tu parodytum, kad nesi konfliktiska

Jie juokavo. Gal bande padaryti, kad nusisypsotum Man susidaro ispudis, kad tu pasirodei jiems labai rimta, su rimtu ir atsakingu poziuriu i gyvenima. Beje, tavo sis paskutinis atsakymas taip pat tai parodo. Tai gal jiems pritruko siek tiek tavo vidinio atsipalaidavimo, daugiau flirto galu gale, spindinciu akiu... As tik speju. Gal tiesiog neatitiko jusu nuotaikos. Taip irgi buna - vienas rimtas, o kitam vis norisi pajuokauti...

oj, testai, testai... visi testai taves klausinetu pvz. "ar megsti bendrauti su zmonemis?" jei atsakytum, kad "taip", tau po to duotu atsakyma: "jums reikia darbo, kur daug bendraujama su zmonemis"
cia as suprimityvinu siek tiek, bet realiai visi testai yra tik tavo atsakymu i juos perfrazavimas.
mano patarimas visada buna toks - nezinai ko nori, bandyk ten, kur iseina. ziurek vieninteli dalyka - kad atlyginimas butu toks, kurio tau uztenk ir eik i nors keisciausias vietas. bandyk, ziurek, nebijok keisti darba, jei nepatinka. keisk ir ieskok tol, kol pajusi, kad suradai savo. Patikek, labai greitai pamatysi, ko nori, o ko ne. Sis pirmas zingsnis sunkiausias, bet tik jis uztikrina sekme tolimesnej kelionej...
O konkreciau del testu, tai as jau kiek zinojau, tiek pripasakojau anksciau

plepute, as del to medzio
rasei:"Medis - nei didelis, nei mazas. Su saknim, ant zemes (tai parodys, kad stipriai stovite ant zemes). Lapai ir visa kita, kas turi buti ant medzio. Prisiminkite, vel gi cia piesiate save."

nepyk, bet asmeniskai man si metodas-grynu gryniausia nesamone. sutik, kad tie pretendentai, kurie apie toki metoda nera girdeje, piesia medi,koki arba piese mokykloj, bureliuose, arba kitoki, koks uzplauke jiems tuo momentu. kaip galima spresti pagal ji apie zmogu? pvz. man kazkada teko toki piesti, as visai nemoku piesti ir pasistengiau atkartoti toki, koki ismoke dar kazkada dailes mokytoja! (toki sustresni)
ir dar, juk nesako koki medi piesti, gal maniskis neturi lapu, o su spygliais, gal vieni paisys su obuoliukais, kiti ziedais, treti tik kazkoki eskiza, kazkada matyta kokiam paveiksle...tai dar nereiskia, kad nupaisytas medis yra zmogaus asmeninis kurinys, o ne plagiatas:)

Labas , plepute
Na va , nors aš jau tarp dirbančiu man vistiek reikėtų tavo konsultacijos.
Reikalas toks: šiandien sužinojau, kad mūsų įmonė ieškos vadovo (čia bus kaip ir mano tiesioginis viršininkas), ar aš galiečiau pridenduoti į šias pareigas t.y. ar galiečiau išsiusti savo CV tai atrankos firmai, ar reikėtų paskambinti savo vadovams. Ar nereikia to daryti, nes jeigu jie manytų kad aš tikčiau tai siulytų man tas pareigas ?
Ir išvis kokia įmonių politika dėl vidinių personalo rezervo, ar vis dėl to jiems geriau priimti žmogų iš šalies?

Nepykstu, juk ne as si metoda sugalvojau Visa tai parasiau zinodama, kaip jusu piesini intrepretuos psichologai, todel patariau piesti toki varianta, kuris jums maziausiai pakenks. Bet jei norite piesti taip, kaip norite (ar mokate), galite tai daryti - atrankoj nuosirdumas taip pat yra svarbus bruozas Atsimenu kaip pati dalyvavau atrankoje ir piesiau ta pati nelaiminga medi, zmogu, nama. Atrankos specialiste zinojo kas esu ir vis tiek liepe piesti. Ir mano tokia kurybiskumo banga uzejo, piesiau taip kaip piesesi, is visos sirdies. Protas analizavo ir mate kas mano piesiny tai specialistei nepatiks, bet sirdis tiesiog piese...
Taigi, apie ka as cia? Apie metoda, kuris yra patvirtintas klinikinej psichologijoj, o vadinasi, prasmes jame vis delto yra net ir perskaiciusios mano posta apie tai, kaip piesti, visos supermamos nupiestu ta medi visiskai skirtingai - skirtingas butu lapu dydis, skirtingos proporcijos. Tai svarbu. Ar piesi egle, ar kita medi ne taip svarbu - cia svarbiau proporcijos, detales. Neimanoma nupiesti vienodai. Profesionalas tuos skirtumus pamatys. Tik beda yra tame, kad atrankoj dirba ne tokie jau profesionalai Panasi istorija vyksta su Kalifornijos testu, spalvu testu. Visos sios is tiesu puikios metodikos yra sugadinamos naudojant jas atrankoj. Nes jos sukurtos buvo ne atrankai. Niekada nieks per atranka nenupies nuosirdziai, atvirai, visi stresuos, galvos apie tai, ka piesia, negales atsipalaiduoti ir pan. Rezultatai gausis klaikus. Ir gaunasi. Tam, kad negandytumete sau nervu, ir papasakojau kaip nupiesti siek tiek standartini vaizda, kuris atrankoj jums tikrai nepakenks
Ar atsakiau i tavo klausima, nike_mike?

Imoniu politika buna labai skirtinga. Kai kurios is pradziu iesko viduje, kitos is karto skelbia konkursa ir tiki, kad kam idomu, tas atsilieps. O kai kurios vienareiksmiskai nori zmogaus is salies. Gal tai akcinininku pageidavimas, gal dar kokios aplinkybes (ju is tiesu gali buti ivairiausiu). Tau palankus tas variantas, kad jie nori visokiu kandidatu: tiek is vidaus, tiek is isores. Ir jei ten toks atvejis, as nelabai sutikciau su tuo, kad jei jie manytu, kad tu tiktum, tai siulytu tas pareigas. Per daug cia jei Jei tavo santykiai geri su vadovais ir tu nejauti streso del to, kad su jais del sios vietos issiaiskintum, galima taip ir padaryti. O galima paskambinti atrankos kompanijai, paaiskinti situacija ir paklausti ar jie ka zino del zmoniu is vidaus.
Jei tavo imonej variantas trecias ir jie nori zmogaus tik is salies, tu nieko neprarasi, jei pasidomesi. Be to taip korektiskai leisi vadovams zinoti apie savo karjeros planus ir mintis

aciu, Plepute, uz komentarus. taip tu teisi, as esu rimta ir atsakinga, bet turiu gera humoro jausma bet ta karta , deja, jam neteko pasireiksti, nes nusprendziau, kad reikia suformuoti atsakingo zmogaus ivaizdi. tai paturesiu omeny tuos patarimus del laisvesnio bendravimo. bet jau kur bus lemta, ten ir priims mane

Germani, linkiu tau tokio darbo, kuriame vertins ir tavo rimtuma, ir atsakinguma, ir kitas geras savybes
Idomiai cia su tom savybem... Psichologai dare tyrimus apie stereotipus. Klausinejo ivairiu tautybiu zmones apie savo ir kitu tautas. Be abejo, stereotipai pasitvirtino ir su jais sutinka patys sios tautybes zmones. Pavyzdiui, apie vokiecius manoma, kad jie pedantai. Jie ir patys taip mano apie save. Zydai protingi ir moka uzsidibrti. Taip mano kiti ir tie patys zydai Ir t.t.
Atrodo, tyrimas patvirtino tik tai, kas anskciau buvo zinoma. Bet idomus dalykas - kai istyre kaip sias savybes zmones vertina, gavosi labai idomus rezultatai. Pvz., pedantiskumas kitu tautu zmonems yra neigiama savybe, o vokieciui teigiama Apie zydus siek tiek su panieka sakoma, kad jie moka pinigus uzdirbti (tipo, visur savi rysiai ir pan.), o jie apie tai kalba su pasididziavimu (mes MOKAME tai padaryti). Idomu, ar ne? Ta pati savybe, o poziuris i ja visiskai skirtingas. Kitaip ir buti negali - savo silpnybems jauciame silpnybe
Kodel as apie tai pasakoju? Todel kad atrankoj vyksta tas pats. Pirmas dalykas, kuri suzinau apie zmogu, paziurejusi i jo CV, yra tai, kokias savybes jis vertina (kartais tai neblogai parodo jo vertybes). Pvz., i jo CV irasyta tokios savybes kaip komunikabilumas, nekonfliktiskumas ir pan. dar klausimas ar zmogus yra toks , bet faktas yra tas, kad jis mano, jog sios savybes yra partauklios (nes iraso jas i savo CV). Bendraujanciam linksmuoliui neateis i galva pabrezti tokia savybe kaip pareigingumas. Gal jis toks ir yra, bet tai tiesiog neatrodys jam svarbu. Mes rasome tai, kas mums svarbu. Per pokalbius taip pat pabreziame tai, kad mums svarbu. Turekite tai omeny. Ir ypac tai, kad darbdaviai gali buti visai kitos nuomones (kaip analogija: zydas dardavys ir vokietis kandidatas - skirtingos bus vertybes, ane?)
Viena karta kandidate man pasakojo, kad yra labai placiu interesu. Darbui, i kuri ji pretendavo, tai buvo visiskai nesvarbu. Kai jos nepasirinko, ji dar ilgai man skundesi, kad jos neivertina, jog jos yra tokie platus interesai ir bet kuris darbdavys turetu tai vertinti. Bet tame ir esme. Neturetu. As siaip itariau, kad darbdaviui tai netgi atrode minusas, nes tokie zmones jam atrodo nepakankamai isigilinantys i tai, ka daro...
O dar panasus pavyzdis, tik visai is kitos operos. Vakar drauge man paskambino isiutusi ant vieno vyro, kuris jai pasake komplimenta: "Man taip patinka tavo vidinis pasaulis, o isvaizda visai nerupi" (beje, tas vyras estas, jei kas ) Ji pasiuto, pasiunte ji zymiai toliau, nei Estija, ir viskas tik del to, kad jis atseit nekreipia demesio i jos isvaizda. Siuo metu jai tai labai skaudus klausimas ir jo komplimenta ji prieme kaip irodyma, kad yra visiskai negrazi. Vargsas vyras, ar ne?

P.S. Cia buvo papildymas prie kalbos apie pliusus ir minusus

as labai norejau pleputes paklausti toki klausimeli
jau kelinta syki man pokalbiuose nutinka taip: siuo metu dirbu ne pagal specialybe, nes kol kas darbo pagal ja nerandu manes pokalbiuose paklausia "kodel nedirbate ir ar noretumet dirbti pagal specialybe", as visada budama nuosirdi atsakau, kad noreciau tu pokalbiu aisku nepraejau, tai ir pradejau galvoti, gal man reiketu sakyti, kad nenoriu dirbti pagal specialybe noriu dirbti cia, kur atejau, kad darbdavys zinotu, jog busiu lojali darbuotuoja...bet kita puse, jei taip sakyciau - meluociau, nes jei netiketai is kur gauciau pasiulyma dirbti pagal specialybe, net negalvojus ji imciau

ir ar labai blogai, kad as saves neisivaizduoju vadove kazkiokios ten super duper imones ? nes as tikrai, manau, jog nesugebeciau vadovauti labai dideliam kolektyvui o gal ir cia reiktu meluoti, nes bijau, jog darbdavys gali pamanyti, kad as neambicinga ?

as irgi taip manau, bet ir bijau. As irgi dar nezinau ko noriu. Ejau ten , kur galiu isdirbau beveik 3 menesius. Buvau nevilty, likt kol rasiu kita darba, ar iseit? Atnaujinau savo cv, sefas cvbanke tai atrado ir pasiule iseit, nes ten tokia imone buvo , kuri tikrai pinigu stokoja, todel ir manes neverta laikyt jei jau ieskausi darbo. issikyrem graziai. Bet dabar labai bijau. Bijau, kad rasiu darba ir po poros menesiu pamatysiu , kad ne man. siaip butu nieko tokio, bet sako darbdaviai labai neigiamai i tokius ziuri...Jei dabar klaustu , kodel isejau manau issisukciau nes 1. Alga buvo itin nedidele. 2. Tai buvo mano pirmas darbas ir truputi nepataikiau. 3. Imones vidaus politika keistoka. 4, Darbas , kuri dirbau idealiai tiktu studentams, todel perspektyvu nesimate. 5. TIKRAI ten ismokau viska ka galejau.


Bet va jei vel nepasiseks:( o dar reik zinot ko noriu:(

La fraise, viskas priklauso nuo to, kaip stipriai skiriasi tavo specialybe ir darbas, i kuri pretenduoji. Jei skiriasi labai ir nenori mieluoti, galima pasakyti, kad taip, tave domintu pasiulymas dirbti pagal specialybe, bet lygiai taip pat tave domina ir sis pasiulymas. Kadangi rinktis reikia viena, ieskai darbo sioje srityje, nes turi jame patirties ir jis tau patinka. O specialybe lieka savotisku hobi, kuriam skiri siek tiek laisvo laiko - pvz., pasidomi, kas darosi sioje srityje ir pan... Aisku, jei busi pokalby del darbo pagal savo specialybe, jame jau kitaip kalbesi


Salomeja, is tavo paminetu punktu isbraukciau 3. Geriau tokiu dalyku nemineti, kai ir taip turi ka pasakyti del isejimo motyvu Dar abejociau del 5 punkto. Manau, kad ji pamineti reikia, bet ne kaip isejimo priezasti, o tiesiog fakta apie tai, ka ismokai tame darbe.
Kas atsitiks, jei nepasiseks antra karta? Gausi dar daugiau ziniu ir dar geriau zinosi, ko nori Kad ir kokios butu antro isejimo priezastys, visada galima viska graziai pristatyti Patikek, yra daug, daug kandidatu, kurie pataiko po trecio, ketvirto karto. Jie atvirai taip ir sako - as ieskau savo. Gal jus esate tie "isrinktieji"? Jei darbdavys mato zmogu, kuris aiskiai zino, kodel jam netiko pries tai buve darbai ir jis tiesiog atkakliai eina prie savo tikslo, jam tai nebus kliutis tikrai, o gal netgi tame pamatys ir privaluma. Aisku, jei darbdavys mato kaprizinga zmogu, kuris nezino ko nori ir jam sunku itikti, tada jo... Bet juk tokia nesi Todel manau, kad gali sau leisti galvoti ne apie potencialias problemas, kurios visai dar gali neivykti, o susikoncentruoti ties darbo paiesku ir saves!


Merginos!
Kadangi noriu pasirodyti labai originali per sventes linkiu visuomet tik vieno dalyko. Taigi, siais metais noriu jum ir sau palinketi drasos klysti. Taip, daznai uz klaidas mokame ir mokame skaudziai, bet nieks negali mums uzdrausti ieskoti saves, keistis ir buti tokia, kokia esame. Kelione pas tikraja save yra pati idomiausia kelione gyvenime. Linkiu jums daug nuotykiu joje

Aciū visoms už sveikinimus. aš Jus visas taip pat sveikinu su Šv. Kalėdom ir artėjančiais Naujaisiais ir norėčiau palinkėti harmoningų ateinančių metų tiek asmeniuose, tiek dvasiniuose, tiek finansiniuose reikaluose. Ir, aisku, darbiniuose [COLOR=blue]

o cia dar toks klausimukas: ankstesnese temelese skaiciau apie Cv siuntima i atrankos firmas. tai cia turima omeny Cv uzpildyma Cv.lt, Cvmarket. lt ir panasiose atrankos firmose? ar taip?