Darbo paieškos: pleputės konsultacijos

Nebutinai. Galima savo paruosta Word'ini CV atsiusti atrankos firmom. Susirask ju adresa (emaila) arba issirink konsultante, kuri dirba tavo srity (pvz., nori marketingo ir matai, kad kazkokia konsultante daro atranka marketingo srityje) ir gali siusti tiesiai tam zmogui. Tuomet reiketu kartu siusti motyvacini arba bent jau trumpa laiska, kad siuo metu ieskai tokio ir tokio darbo ir noretum buti itraukta i ju duomenu baze

o kaip galimas darbdavys reaguoja i tai, kad dirbai imoneje trumpa laika? ypac tuomet, kai buves darbdavys pristato tave kaip nekoki darbuotoja vien to del, kad is jo isejai?
Nzn, man atrodo, kad jei buves darbdavys apibudins blogai, o per atranka kandidatas nepasakys isejimo priezasciu, tai gali pasirodyti, kad tas kandidatas tikrai nieko vertas ir buvo atleistas is darbo...
Tai kaip tuomet elgtis?

del to motyvacinio laisko...jeigu skelbime prasoma siusti tik CV? ir dar, o jeigu i atrakos kompanijas siunciau tik CV su prasymu itraukti i duomenu baze, ar gali neitraukti? ir trecias variantas, jeigu skelbime neparasyta, ka siusti, nei CV, nei motyvacinio, ar tai reiskia, kad siusti ir ta ir ta?

reikia info apie CV ir motyvacini anglu kalba. ar kuo skiriasi nuo lietuvisko varianto? jeigu taip, tai parasykit pagrindinius skirtumus
aciu

Darbdavys labai prastai reaguoja, jei zmogus pradirbo trumpa laika ir apie buves dardabys blogai atsiliepia. Todel, Ievux, esi visiskai teisi - reikia sakyti isejimo priezastis. Ir apskritai stengtis situacija pristatyti taip, kad buves darbdavys su savo neigiamom "rekomendacijom" negaletu pakenkti


1. Jei prasoma tik CV, reikia siusti tik CV. Nors motyvacini galima taip pat atsiusti (jei jis padetu tau issiskirti arba jeigu del tavo CV gali kilti daug klausimu, i kuriuos is karto atsakysi motyvaciniam).
2. Itrauktu. Bet tuomet informacija apie tave butu tik, ka galima pamatyti tavo CV. T.y. ieskodami kandidatus duomenu bazeje atrinkinetu pagal tavo issilavinima ir pareigas (tokius filtrus galima nustatyti duomenu bazeje). Jei dar papildomai atsiunti motyvacini, kuriame paaiskini kokiu pareigu nori ar ka dar papildomai moki (ko nesimato CV), padideja sansai, kad tau bent jau nesiulys to, ko tu nenori...
3. Tokiu atveju galima tik CV arba zr. 1 punkta


Nesiskiria

Šiandien priėmiau sprendimą kad kitais metais pakeisiu darbą Ir visai netyčia radau šią temą. Nuostabu.
Liūdna tik tai, kai paskaičiau kokios protingos ir išsilavinusios merginos ilgai ieško darbo nors ir turi konkursų ir pokalbių patirties. Deja tokios patirties aš neturiu ir to labai bijau. Pradirbau viename darbe 10 metų. Nebeįdomu, nebematau perspektyvų ir šiaip... Nežinau ko noriu ir nežinau net ką galėčiau patrauklaus parašyti į CV. Bijau išeiti iš darbo neturėdama saugaus sprendimo ir pasirinkimo. Bet ir pasilikti kankinamai sunku.
Bet, manau pasiskaitinėjusi šią temą, rasiu visus atsakymus ir patarimus. Ačiū

Sveika atvykus, Juruze Tu paskaitinek viska neskubedama (visas tris temas ), o tada sudaryk CV, motyvacini ir ... pirmyn i jura, kuri vadinasi darbo paieskos Kuom galesiu, tuom padesiu Is taves tik reikia, kad aiskiai suformuluotum klausima

Plepute, aš ketinu ieškotis darbo susijusio su viešaisiais ryšiais. Dabar suku galva, kaip čia pateikus privalumu savo tokį netrumpą darbo laiką vienoje darbovietėje. Įvardinti tai pastovumu, nuoseklumu?, ar nepasirodys kaip tik tai sukerpėjimu ir naujovių baime?

Plepute, gal galėtum pasakyti, ką dirba personalo vadybininkės Ačiū

Yra keli variantai, kaip galima tai pristatyti. Bet pirmiausiai gal gali papasakoti, kodel ten isdirbai 10 metu? Tik zinant tikra situacija, galima paruosti gera atsakyma

Kai kuriose imones personalo vadybininkes atsako uz visa personalo dokumentacija, o kai kuriose to visiskai nera (ta prasme, su dokumentacija neturi nieko bendro). Cia didziausias skirtumas tarp imoniu. Butinai reikia issiaiskinti ar tai bus itraukta i jusu pareigas. Jei busit atsakinga uz dokumentacija (pvz., priemimo, atleidimo aktus, darbo sutartis ir pan.), apie 40% jusu laiko bus skirta butent tam.
Kalbant apie kitas funkcijas, tai i personalo vadybininko pareigas gali eiti personalo atranka, mokymu organizavimas, visokiu projektu, susijusiu su personalu, vykdymas. Kartais vadybininkes specializuojasi tik ties viena sritim (pvz., atranka, mokymai, atlyginimo sistema ir pan.), kartais atsako uz viska ir realiai daro visko po truputi (na, arba ne visko, o tik tai, kas dega, nes kitaip nespeja ) Is mano patirties kol kas siandien Lietuvoje personalo vadybininkes astsako uz atranka ir mokymus. Kitos sritys yra palieciamos tik labai, labai nedaug. Nors neretai vadovas, priimdamas personalo vadybininka i darba, deklaruoja, kad tas darys VISKA, kurs visokias sistemas ir pan. Beje, kartais tai yra konfliktu tarp personalo skyriaus ir vadovybes priezastis - vadovybe tikisi is personalo specialisto kazkokiu stebuklu. Nors si tendencija jau mazeja

Dar vienas niuansas - tarptautinese arba labai stambiose Lietuvos imonese personalo vadybininkas daznai turi vykdyti tos imones personalo politika. T.y. visi sprendimai, projektai yra nusprendziami centriniam ofise, o tu esi tik vykdytojas. Tas idomu, nes gali realiai pasimokyti uzsienio ar vietines, bet geros patirties, gauti daug ziniu, bet jei nori kurybos, tai to negausi. Tuo tarpu mazesnese Lietuvos imonese daznai nera jokio politikos ir tvarkos, norima, kad personalo vadybininkas viska sukurtu, padarytu, todel kurybai vietos yra labai daug

O ar profesionalus personalo vadovas gali darbuotojo isejima priimti kaip asmenini izeidima? zinau, kad juokinga, bet mano atveju taip buvo. kai pranesiau, kad noriu iseiti, kad nerealizuoju saves sioj kompanijoj ir mano isejimas bus i gera tiek kompanijai (nes priims zmogu, kuriam bus idomiau nei man ir bus vertingesnis darbuotojas), tiek man asmeniskai. tai po to su manim buvo nekalbama, popieriai pasirasyti su burt burt ir viskas.
idomu aisku, kas jai ten buvo ne taip, bet ta tyla labai kvailai is jos puses pasirode, o gal as klystu ?

Nieks nera tobulas, net ir profesionalus personalo vadovas