Kaip pasakyt, kad išeini iš darbo?

#61
QUOTE(Betule @ 2008 01 17, 17:23)
O jūs pasikalbat su šefu prieš išeidamos iš darbo? Ta prasme perspėjat ar iškart nešate pareiškimą ir dedat ant stalo?  g.gif

Na kad ir kaip negražiai tai atrodys bet... Žodžiu daug reikėtų pasakoti kokia yra atmosfera įmonėj ir kas per šefė (direktorė) , tad taip, aš tiesiog padėjau pareiškimą ir viskas. Kaip minėjau paskui mane pakvietė pasikalbėti... O savo tiesioginei šefei aš buvau minėjusi kad noriu išeiti.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Jonna: 17 sausio 2008 - 18:09
#62
QUOTE(vatan @ 2008 01 17, 16:05)
Tema apmirusi bet pasakysiu ka zinau, gal kam pravers atsitiktinai uzsukus i tema. Paimkit nedarbingumo pazymejima ar atostogas ir is kart po ju sekancia diena pareiskima ant stalo. Tokiu atveju nereikia atidirbineti


tavo pasiūlytą variantą žinau... bet papraščiausiai nesinorėjo išeiti taip "kiauliškai", jiems tai buvo šokas o dvi savaitės irgi trumpas laikas kad surasti ir apmokyti žmogų.. vdrug taip sakant keliai kada gyvenime vėl susitiks (nes tai tikrai stambi kompanija, turi l. daug dukterinių įmonių..). Taiva..ėmiau ir išėjau, kartais gal ir pamastau, jog gerai ten kur mūsų nėra, bet ...
Atsakyti
#63
QUOTE(vatan @ 2008 01 17, 16:05)
Tema apmirusi bet pasakysiu ka zinau, gal kam pravers atsitiktinai uzsukus i tema. Paimkit nedarbingumo pazymejima ar atostogas ir is kart po ju sekancia diena pareiskima ant stalo. Tokiu atveju nereikia atidirbineti

Ieškojau kokių nors įstatymų kurie tai numatytų, niekaip neradau. Gal kas žino kur apie tai galima pasiskaityti?
Atsakyti
#64
QUOTE(vatan @ 2008 01 17, 16:05)
Tema apmirusi bet pasakysiu ka zinau, gal kam pravers atsitiktinai uzsukus i tema. Paimkit nedarbingumo pazymejima ar atostogas ir is kart po ju sekancia diena pareiskima ant stalo. Tokiu atveju nereikia atidirbineti

NESUPRATAU g.gif
gal pareiskima ant stalo ir nuo rytojaus nedarbingumas pvz. 14 d. Tada suprantu
Kaskaip nesusidelioja man terminai jei po nedarbingumo ar atostogu pareiskima parasai. Juk nerasysi atbuline data g.gif
Gal kas paaiskintu smulkiau?
Atsakyti
#65
QUOTE(Melynake:) @ 2008 01 18, 15:32)
NESUPRATAU  g.gif
gal pareiskima ant stalo ir nuo rytojaus nedarbingumas pvz. 14 d. Tada suprantu
Kaskaip nesusidelioja man terminai jei po nedarbingumo ar atostogu pareiskima parasai. Juk nerasysi atbuline data  g.gif
Gal kas paaiskintu smulkiau?

atbuline data visiskai ne prie ko. Tos dienas kada pas Jus yra nedarbingumas yra pateisinamos, tai kam ta atbuline data. pvz. Jus parasykite pareiskima pries iseidama sirgti (na jei naudojates tuo, tai Jus pati viska suplanuojate). kol Jus sirgsite, na tai bus apie pora savaiciu tai tikrai baigsis ir atidirbimo laikas. Isvengsite atidirbimo ir gausite tam tikra apmokejima uz nedarbinguma, taip nieko neprarasite. Deje negaliu pasakyti ar galima parasyti prasyma del isejimo is darbo jau turint nedarb pazymejima. Bet kuriuo atveju ne daznai susergama taip jog iskarto nukrenti, matai, kad kabinasi bacila ir rasai, o sekancia diena pas gydytoja. Toks variantas neplanuotas ir nedarbingumas tikras, o ne fiktyvus. Na tikiuosi dabar aiskiau parasiau mirksiukas.gif
Atidirbimus reglamentuoja darbo kodeksas, kuris straipsis negaliu pasakyti, nelabai turiu laiko dabar ieskoti. Taciau reali situacija del darbuotoju nezinojimo daznai buna darbdavio naudai. Todel butina skaityti darbo sutartis ir sutikti arba nesutikti su ten esamais punktais. Sutartyje turetu buti numatyta kieno iniciatyva darbuotojas gali iseiti is darbo. Ir jei sutartyje numatyta darbdavio iniciatyva - darbuotojas turi atidirbti (na nebent pasinaudotu nedarbingumo pazymejimo triuku), na o jei darbuotojo, tai jokiu atidirbinejimu nera, nors ir sekancia diena po prasymo padavimo.
Taigi pasirasydami sutarti ja skaitykite ir derekites. drinks_cheers.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo vatan: 18 sausio 2008 - 16:24
#66
Norėčiau paprieštarauti.
ATIDIRBIMO LR Darbo kodeksas nereglamentuoja.
LR DK 127 str. 1 d.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Reglamentuoja darbuotojo prievolę įspėti darbdavį apie DS nutraukimą.

QUOTE
Sutartyje turetu buti numatyta kieno iniciatyva darbuotojas gali iseiti is darbo.

Nesamonė.
Darbuotojas gali išeiti savo noru.
Arba darbdavys gali jį atleisti, bet tai griežtai reglamentuoja DK.

Gal turėjote omeny dėl bandomojo laikotarpio nustatymo? Tada taip, galimas variantas arba darbuotojo, arbda darbdavio iniciatyva. Bet dažniausiai nustatoma darbdavio.

Jeigu bandomasis laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva, darbuotojas privalos įspėti apie DS nutraukimą prieš 14 dienų. Jeigu darbuotojo prieš 3 dienas.

Teko susidurti su tokiais atvejais, kad iš pradžių išeina atostogų, o po to rašo prašymą dėl DS nutraukimo. Jokios atgalinės datos nereikia.

Sutinku, kad butina skaityti darbo sutartį prieš pasirašant bei perskaityti DK. biggrin.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Marija5: 18 sausio 2008 - 16:41
#67
QUOTE(Marija5 @ 2008 01 18, 17:40)
Norėčiau paprieštarauti.
ATIDIRBIMO LR Darbo kodeksas nereglamentuoja.
LR DK 127 str. 1 d.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Reglamentuoja darbuotojo prievolę įspėti darbdavį apie DS nutraukimą.
Nesamonė.
Darbuotojas gali išeiti savo noru.
Arba darbdavys gali jį atleisti, bet tai griežtai reglamentuoja DK.

Gal turėjote omeny dėl bandomojo laikotarpio nustatymo? Tada taip, galimas variantas arba darbuotojo, arbda darbdavio iniciatyva. Bet dažniausiai nustatoma darbdavio.

Jeigu bandomasis laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva, darbuotojas privalos įspėti apie DS nutraukimą prieš 14 dienų. Jeigu darbuotojo prieš 3 dienas.

Teko susidurti su tokiais atvejais, kad iš pradžių išeina atostogų, o po to rašo prašymą dėl DS nutraukimo. Jokios atgalinės datos nereikia.

Sutinku, kad butina skaityti darbo sutartį prieš pasirašant bei perskaityti DK.  biggrin.gif

Turejau omenyje, ne tai jog konkreciai numato atidirbimo salygas, o tai jog darbuotojas turi pranesti apie isejima pries dvi savaites, tai ir yra reglamentuota istatymo. O tos dvi savaites ir buna tas laikas, kada darbuotojas atidirba. Gal ne labai aiskiai isdesciau mintis. Mes cia ir kalbame apie ta dviesu savaiciu laikotarpi, kuri galima pakeisti nedarbingumo pazymejimu, jei nenori atidirbti. Pati tokio triuko nesu isbandzius bet zinau, kad taip daro.
Darbo kodekso nuoroda: http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=169334
127 straipsnis ir toliau, priklausomai nuo Jusu konkrecios situacijos. O geriausiai isstudijuoti visa smile.gif

O apie atgaline data as ir nekalbu, tai buvo vienos forumietes klausimas smile.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo vatan: 18 sausio 2008 - 17:00
#68
Aišku galima išeiti atostogų arba paimti nedarbingumo pažymėjimą. biggrin.gif
Bet vis tiek nesutikčiau, kad tai yra atidirbimas. Tai yra įspėjimo terminas, per kuri darbdavys turi surasti kitą darbuotoją. bigsmile.gif
Atsakyti
#69
QUOTE(Marija5 @ 2008 01 18, 17:58)
Aišku galima išeiti atostogų arba paimti nedarbingumo pažymėjimą.  biggrin.gif
Bet vis tiek nesutikčiau, kad tai yra atidirbimas. Tai yra įspėjimo terminas, per kuri darbdavys turi surasti kitą darbuotoją.  bigsmile.gif

nesigincysiu, teisiskai ispejimas, o realiai atidirbimas iseina. Gaunasi 2 in 1 biggrin.gif
Atsakyti
#70
QUOTE(Marija5 @ 2008 01 18, 17:58)
Bet vis tiek nesutikčiau, kad tai yra atidirbimas. Tai yra įspėjimo terminas, per kuri darbdavys turi surasti kitą darbuotoją.  bigsmile.gif

Taip, tai turetu buti ispejimo terminas bet darbdaviai patys ji pervadina kitaip pareiksdami, jog darbuotojas turi atidirbti. Darbo kodekse apskritai nera tokio termino, kaip atidirbimas bet realiai tai vyksta. Idesiu citata is vieno psl sia tema (jis skirtas darbdaviams) ir nuoroda, kurioje yra ivairiu idomiu dalyku, ivairiais klausimais.

"Kai darbuotojas iš tikrųjų išeina pats

Kai darbuotojas iš tikrųjų išeina iš darbo savo noru, jums reikėtų žinoti savo teises, susijusias su tokiu darbo sutarties nutraukimu. Atkreiptinas dėmesys, kad remiantis darbo kodekso nuostatomis, darbuotojas gali tokiu būdu nutraukti tiek terminuotą, tiek neterminuotą darbo sutartį.

Be to, apie tokį darbo sutarties nutraukimą darbuotojas privalo įspėti darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Tai reiškia, kad jūs turite teisę reikalauti, kad nuo darbuotojo pareiškimo atleisti iš darbo padavimo dienos, jis dar atidirbtų keturiolika dienų. Iš kitos pusės, įstatymai nedraudžia patenkinti jo prašymą ir anksčiau – viskas šiuo atveju priklauso nuo darbdavio valios".

Kaip matote, sprendziant is sios citatos, mano pavadintas 2 in 1 (ispejimas is anksto iseinant is daro ir atidirbimas) ir iseina, kad tai yra vienas ir tas pats, nors Jus ir nenorite su tuo sutikti.

Na o cia nuoroda: http://verslas_banga...l/3d00612331da8
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo vatan: 18 sausio 2008 - 18:50
#71
Aišku čia ne ėsmė, kaippavadinsi taip nepagadinsi. biggrin.gif
Tiesiog sakau taip kaip parašyta LR DK.
Pagal mane atidirbimas gali buti kaip: Visuomenei naudingų darbų atidirbimas, tai atvejai kai viešuosius darbu skiria teismas. Asmuo privalo atidirbti.
Bet pagal 127 str. darbuotojas pareiškia norą nutraukti DS, bet žino, kadturi įspėti darbdavį prieš 14 dienų, kaip nuspres darbdavis ar paleisti jį iš karto, ar ne, čia jau jo valai. O darbuotojas tiesiog dirba tuos 14 dienų taip kaip dirbo iki tol. Nors dažniausiai darbdaviai paleidžia anksčiau, nes darbutojai bimbinėja po prašymo pateikimo lotuliukas.gif


Atsakyti
#72
QUOTE(Marija5 @ 2008 01 18, 20:31)
Nors dažniausiai darbdaviai paleidžia anksčiau, nes darbutojai bimbinėja po prašymo pateikimo  lotuliukas.gif

Na manyciau, kad jei alga priklauso nuo rezultatu, tai kur jau ten bimbinesi biggrin.gif g.gif
Atsakyti