QUOTE(Jonna @ 2008 01 18, 12:00)
Ieškojau kokių nors įstatymų kurie tai numatytų, niekaip neradau. Gal kas žino kur apie tai galima pasiskaityti?
Darbo kodekse. O siaip, kiek zinau, nedarbingumo lapelis cia padetu tuo atveju, jeigu vadovas sutiktu..
, nes nera itraukiamas i 2 - ju savaiciu laikotarpi deja
QUOTE(emilka @ 2008 01 19, 13:44)
Darbo kodekse. O siaip, kiek zinau, nedarbingumo lapelis cia padetu tuo atveju, jeigu vadovas sutiktu.. , nes nera itraukiamas i 2 - ju savaiciu laikotarpi deja
, nes nera itraukiamas i 2 - ju savaiciu laikotarpi dejaTiksliai
logiška gi kad apie darbą reikia skaityti darbo kodekse 
QUOTE(Jonna @ 2008 01 19, 13:59)
, jeigu kas rasyk, as teisininke, nors ir nepraktikuojanti. Gal pagelbesiu
QUOTE(vatan @ 2008 01 17, 16:05)
Tema apmirusi bet pasakysiu ka zinau, gal kam pravers atsitiktinai uzsukus i tema. Paimkit nedarbingumo pazymejima ar atostogas ir is kart po ju sekancia diena pareiskima ant stalo. Tokiu atveju nereikia atidirbineti
Juk 14 dienu skaiciuojasi nuo pareiskimo pateikimo darbdaviui dienos.Taigi darbdavys pirmiausia turi gauti ispejima apie jusu nora iseiti is darbo, o tada jaulikusias 14 dienu galite ir sirgti, bet tikrai ne po nedarbingumo ar atostogu
QUOTE(vatan @ 2008 01 18, 17:10)
atbuline data visiskai ne prie ko. Tos dienas kada pas Jus yra nedarbingumas yra pateisinamos, tai kam ta atbuline data. pvz. Jus parasykite pareiskima pries iseidama sirgti (na jei naudojates tuo, tai Jus pati viska suplanuojate). kol Jus sirgsite, na tai bus apie pora savaiciu tai tikrai baigsis ir atidirbimo laikas. Isvengsite atidirbimo ir gausite tam tikra apmokejima uz nedarbinguma, taip nieko neprarasite. Deje negaliu pasakyti ar galima parasyti prasyma del isejimo is darbo jau turint nedarb pazymejima. Bet kuriuo atveju ne daznai susergama taip jog iskarto nukrenti, matai, kad kabinasi bacila ir rasai, o sekancia diena pas gydytoja. Toks variantas neplanuotas ir nedarbingumas tikras, o ne fiktyvus. Na tikiuosi dabar aiskiau parasiau 
Butent, pries
[quote=Melynake:),2008 01 21, 16:58]
Juk 14 dienu skaiciuojasi nuo pareiskimo pateikimo darbdaviui dienos.Taigi darbdavys pirmiausia turi gauti ispejima apie jusu nora iseiti is darbo, o tada jaulikusias 14 dienu galite ir sirgti, bet tikrai ne po nedarbingumo ar atostogu
ziurekite sekancias mano zinutes, tolimesnese parasiau aiskiau, pirma zinute brokuota, vaikas malesi ant manes tai padrikai viska surasiau ir ne vietose
Juk 14 dienu skaiciuojasi nuo pareiskimo pateikimo darbdaviui dienos.Taigi darbdavys pirmiausia turi gauti ispejima apie jusu nora iseiti is darbo, o tada jaulikusias 14 dienu galite ir sirgti, bet tikrai ne po nedarbingumo ar atostogu
ziurekite sekancias mano zinutes, tolimesnese parasiau aiskiau, pirma zinute brokuota, vaikas malesi ant manes tai padrikai viska surasiau ir ne vietose
QUOTE(vatan @ 2008 01 17, 13:05)
Tema apmirusi bet pasakysiu ka zinau, gal kam pravers atsitiktinai uzsukus i tema. Paimkit nedarbingumo pazymejima ar atostogas ir is kart po ju sekancia diena pareiskima ant stalo. Tokiu atveju nereikia atidirbineti
Jau gal ir neaktualu...Apskritai, tai tos dvi sav. yra formalumas. Gali rašyti išeimo datą, kad ir rytdienos, svarbu su savo vadovu susitarti. Jeigu jam klausimų nekils, ar šiaip geranoriškai nusiteikęs, tirkai enreikės dviejų sav. atidirbinėti.
QUOTE(Borūūūžėlė @ 2008 01 21, 22:03)
Jau gal ir neaktualu...Apskritai, tai tos dvi sav. yra formalumas. Gali rašyti išeimo datą, kad ir rytdienos, svarbu su savo vadovu susitarti. Jeigu jam klausimų nekils, ar šiaip geranoriškai nusiteikęs, tirkai enreikės dviejų sav. atidirbinėti.
Zinoma tai susitarimas su darbdaviu bet kazkuriame poste perskaiciau, jog darbdavys nera geranoriskas ar kazkas panasaus, zodziu darbuotoja pasimetusi nezino, kaip tai padaryti. Todel ir parasiau, jog gali pasinaudoti ivairiomis gudrybemis, jei darbdavys nesiskaito, tai darbuotojas priverstas kazka daryti. Taip jau yra.
O dabar tarpkito, tema atsigavo, buvo verta pajudinti ta klausima
[quote=vatan,2008 01 21, 18:59]
[quote=Melynake:),2008 01 21, 16:58]
Juk 14 dienu skaiciuojasi nuo pareiskimo pateikimo darbdaviui dienos.Taigi darbdavys pirmiausia turi gauti ispejima apie jusu nora iseiti is darbo, o tada jaulikusias 14 dienu galite ir sirgti, bet tikrai ne po nedarbingumo ar atostogu
ziurekite sekancias mano zinutes, tolimesnese parasiau aiskiau, pirma zinute brokuota, vaikas malesi ant manes tai padrikai viska surasiau ir ne vietose
[/quote]
Issiaiskinom
[quote=Melynake:),2008 01 21, 16:58]
Juk 14 dienu skaiciuojasi nuo pareiskimo pateikimo darbdaviui dienos.Taigi darbdavys pirmiausia turi gauti ispejima apie jusu nora iseiti is darbo, o tada jaulikusias 14 dienu galite ir sirgti, bet tikrai ne po nedarbingumo ar atostogu
ziurekite sekancias mano zinutes, tolimesnese parasiau aiskiau, pirma zinute brokuota, vaikas malesi ant manes tai padrikai viska surasiau ir ne vietose
[/quote]
Issiaiskinom
QUOTE(emilka @ 2008 01 19, 14:00)
Labai ačiū už pasiūlymą
Bet tai kaip taip būna, mokiausi univere, apie darbo kodeksą, nagrinėjom, laikėm įskaitą, o va čia ėmiau ir uždaviau tokį kvailą klausimą
Na regis man teks padirbėti tas dvi savaites, dabar sėdžiu namučiuose, nes ligos kankina, taip gailiuosi kad nepadaviau pareiškimo prieš imant biuletenį
o 2 sav tikrai teks atidirbti ir dar su visokiais "bajeriais"
na as kai iseidinejau is buvusios darbovietes, ispejau pries kelias dienas, kad pareiskima rasysiu, nes pasiule darba pagal specialybe, atlyginimas didesnis, savininke maloniai, bet ir labai nenoriai islydejo, norejo kad jau apsiforminus dokumentus kitoj darbovietej dar savaite virsaus tu 14 dienu senojoj darbovietej padirbciau 
be to nesumokejo visos tiketos algos bet nenorejau eit sau nervu gadint
o dabar irgi mastau, kad reikes iseiti, dirbu lauko salygom, tai net nezinau, kaip vadovai gali tiketis, kad zmones su universiteto diplomu ir dar magistru planuose noretu dirbti outric darbuotoju siais metais kol baigsiu universiteta dar dirbsiu, tai kazkaip net nelabai smagu bus jau sakyti, nes esu butent tam darbui konkreciam, esu supazindinta su visais LT svarbiausiais asmenimis toj srity, be to sitokiam darbui per dvi savaites net nerastu zmogaus, sefas labai fainas todel bus labai sunku jam tai pranesti
be to nesumokejo visos tiketos algos bet nenorejau eit sau nervu gadint o dabar irgi mastau, kad reikes iseiti, dirbu lauko salygom, tai net nezinau, kaip vadovai gali tiketis, kad zmones su universiteto diplomu ir dar magistru planuose noretu dirbti outric darbuotoju
siais metais kol baigsiu universiteta dar dirbsiu, tai kazkaip net nelabai smagu bus jau sakyti, nes esu butent tam darbui konkreciam, esu supazindinta su visais LT svarbiausiais asmenimis toj srity, be to sitokiam darbui per dvi savaites net nerastu zmogaus, sefas labai fainas todel bus labai sunku jam tai pranesti
labukas dirbu megiama darba ,bet uz skatikus...laukiu laukiu algos pakelimo ,bet vis nesulaukiu...nusprendziau keist darba...kita savaite jau tureciau pasakyt darbdaviui...bet net neisivaizduoju kaip...esme tame ,kad direktoriau mama yra nuostabus zmogus,mes su ja vienam ofise sedim 2se...su ja sutariu puikei...tai vat pirmam zmogui kuriam pasakysiu tai bus ji... kaip tai pasakyt???ar nurodyt tikraja priezasti???
dirbu megiama darba ,bet uz skatikus...laukiu laukiu algos pakelimo ,bet vis nesulaukiu...nusprendziau keist darba...kita savaite jau tureciau pasakyt darbdaviui...bet net neisivaizduoju kaip...esme tame ,kad direktoriau mama yra nuostabus zmogus,mes su ja vienam ofise sedim 2se...su ja sutariu puikei...tai vat pirmam zmogui kuriam pasakysiu tai bus ji... kaip tai pasakyt???ar nurodyt tikraja priezasti???
