Kaip pasakyt, kad išeini iš darbo?

Aš du kartus buvau tokioje situacijoje, tai yra du kartus pakeičiau darbą būdama vaiko priežiūros atostogose. Ir darbas nebuvo antraeilėse pareigose. Kai baigiasi atostogos, tada turi nuspręsti, kuris darbas bus pirmaeilis, o kuris antraeilis, arba išeiti iš kurio nors darbo. Kiek aš žinau, atidirbti nereikia tų dviejų savaičių, jei nusprendei išeiti iš darbo, kuriame buvai vaiko priežiūros atostogose, tai yra tu arba grįžti, arba išeini, ir vsio.

Niu iš esmės tai juk dirbi dviejuose darbuose - vienam esi atostogose, o antram darbuojiesi, tai kažkurios pareigos pirmaeilės, o kitos antraeilės vis tiek.
Siūlyčiau iki 3 metų palaukti, o gal dar sugalvosi grįžti į seną darbuką.
Gali darbo sutartį nutraukti ir šalių susitarimu pagal DK 125 str. aišku, jei tos šalys susitars... man du kartus pavyko taikiai išeiti.


125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

Šaip dar darbo kodekse yra tokia nuostata, kad darbuotojas, esantis vaiko priežiūros atostogose, kol jam sueis treji metai, ir jeigu nori sugrįžti į darbą anksčiau, turi darbdavį informuoti prieš 14 dienų. Tai galima parašyti paršymą, kad nori sugrįžti į darbą po 14 dienų, ir kartu paduoti prašymą nutraukti darbo sutartį pagal DK 127 str. (bus išlaikytas 14 d. terminas).

180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.

Jei tavo darbas VP Marketas tai ten nera tokios savokos kaip isejimas savo noru Yra rasomas susitarimas nuo kada tu iseini is darbo. Jie atspausdina formas, o tu paprasciausiai pasirasai ir tiek. Ten galioja tik isejimas pagal 125 str. 1 dali (saliu susitarimu). O 2 savaites tikrai nemanau, kad vers atidirbinet.

Norėjau paklausti , o kaip reikia dokumentus?Jei aš gausiu naują darbą, tai viską sutvarkys naujoje darbovietėje ar aš dar turiu važiuoti į tą darbą , kuriame esu atostogose?Tikiuosi supratai ko noriu paklausti , niekaip neišeina suregzti normalaus klausimo

Sveika,
visi čia esantys patarimai yra geri, tačiau tik konkrečiu atveju. Koks yra Tavo atvejis, nesiimtų spręsti joks advokatas pasaulyje, nepamatęs darbo sutarties. Taigi, toliau seka tik interpretacijos šia tema. Jei sutartyje numatyta, kad darbuotojas apie išėjimą privalo pranešti ne vėliau, kaip prieš dvi savaites, taip ir teks daryti, nes tai neviršija leistinų Civilinio kodekso požiūriu terminų, ir tai gali leisti darbdaviui nesutikti dėl atleidimo tarpusavio sutarimu. Kitas variantas: galite parašyti pareiškimą dėl išėjimo kad ir šios dienos ar pirmos po atostogų dienos data ir daugiau su jais net nekalbėti - būsite atleista kaip ir prašote arba dėl neatvykimo į darbą.
Dėl kito darbo: šiais laikais nėra nei pirmaeilių, nei antraeilių darbų - dirbk kiek nori ir kur nori. Svarbu tik pasirinkti darbovietę, kurioje bus taikomas neapmokestinamųjų pajamų dydis. Taip pat nepatartina vienoje darbovietėje išėjus motinystės atostogų ar susirgus tuo pat metu realiai dirbti (ne įsidarbinti, o realiai dirbti, gaunant atlyginimą) kitoje darbovietėje, nes SODRA atims pašalpas, kadangi jos pagal įstatymą mokamos tik asmeniui esant n e d a r b i n g a m. Jums šitai negresia, nes vaikui jau trys metai ir sodros pašalpa jau nemokama. Naujai darbovietei neprivalote apskritai nieko aiškinti, jai visai neturėtų rūpėti , kokiame stovyje Jūsų santykiai ir dokumentai su ankstesne darboviete ar kas kita, o tiktai Jūsų kompetencija, pasas ir sodros pažymėjimas. Beje, naujajame sodros pažymėjime nėra jokių įrašų apie darbovietes, jei tokio neturite - išsiimkite, senasis pasiliks pas Jus. Naujai darbovietei bus reikalingas tik paž. numeris, kad galėtų užsiregistruoti sodroje kaip mokesčių už Jus mokėtojai. Taigi, drąsiai pirmyn!
P.S. gal neskubėkite su pirmaja darboviete, pasinaudokite situacija. Dažniausiai grįžtančiųjų po dekreto vietos būna seniausiai šiltai užtūptos ir jaunoms mamoms parodomos durys. Tokiu atveju tegu atleidžia savo iniciatyva, dėl vaizdo pasipiktinkite ir nusileiskite - reikalaukite geros išeitinės pašalpos, juk Jūs to verta!

Šaip darbo santykius reguliuoja Darbo kodeksas ir jo normos turi būti taikomos darbo santykiams. O antareilės pareigos yra 2. Antraeilės pareigos (darbas) – tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas. - Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimas Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo. Dirbti galima kur nori, bet ne kiek nori to pačio nutarimo nuostata - Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną. Nepatartina dirbti kitoje darbovietėje išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų, nes mokama motinystės pašalpa, o išėjus atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai kitur įsidarbinti galima. Ir jeigu tai bus antraeilės pareigos, motinystės pašalpą Sodra mokės.

Bet aš dabar gaunu tik 93,75, o tai yra šeimos pašalpa nesvarbu ar aš dirbu ar ne.Tai ar dabar aš galiu eiti į naują darbą ir nesukti sau galvos?Ir jei naują darbą pasirinkčiau kaip pirmaeilį, kaip tada?

93,75 Lt yra išmoka šeimai, kurioje auga vaikas, ji mokama už vaiką, kol jam sueis 3-ji metai, po to mokėsi 50 Lt (pagal dabartinį įstatymą iki 7 metų). Šiuos pinigus moka ne Sodra, o savivaldybės socialinės paramos skyrius (centras) ir nesvarbu, ar mama dirba, ar nedirba ir pan. šie pinigai vistiek yra mokami, nes jie mokami už vaiką. Taip ir sakoma, šie pinigai mokami vaikui.
Jeigu gaunate motinystės pašalpą (būten ši pašalpa jau mokama jums) iš Sodros kol vaikui sueis vieneri metai (t.y. 70 proc. atlyginimo) tai tada jeigu įsidarbinate, tai jūs nurodote darbovietę kaip antareilę ir negalite prisitaikyti NPD, tokiu atveju mokesčiai jums sakičiuosis nuo pirmo lito. Priešingu atveju, jei tai bus jūsų pirmaeilė darbovietė - tai Sodrą nutrauks jums mokėti pašalpą. Kai vaikui sueina vieneri metai jūs taip pat galite įsidarbinti kitoje darbovietėje, tačiau irgi antraeilėse pareigose, nes pagrindinėje darbovietėje jūs esate išleista vaiko priežiūros atostogų, tačiau jau galite pirsitaikyti NPD ir PNPD, nes nei Sodra nei pirmoji darbovietė jums NPD ir PNPD nepritaiko.

Gal kas žino kaip prisitaikyti naujoje darbovietėje NPD ir PNPD.Nes seno darbo nesinori mesti pakolkas, kol neįsidirbau naujame, o mokesčių nuo visos algos irgi nesinori mokėti.

parašyk prašymą, kad taikytų NPD ir PNPD