Viskas apie atostogas:

Norėčiau paklausti, ar priklauso kokios nors atostogos po nėštumo ir gimdymo atostogų.Ačiū

sausio 18d.sueis 6mėn.,kai esu įsidarbinus,bet sausio 7d.-man jau laikas į dekretą.Ar priklausytų man kokios atostogos?ir kiek?ačiū

Asja, gal galėtum atsakyti

Po nėštumo ir gimdymo atostogų, priklauso atostogos vaiko priežiūrai iki 3 metų.


Už vieną pilnai atidirbtą mėnesį priklauso 2,33 kalendorinės dienos atostogų. O tu nori pasiimti atostogas preš dekretą ar po jo?

priklauso 28 d. atostogų, neščia moteris gali pasiimti kasmetines atostogas prieš neštumo ir gimdymo atostogas ir neišdirbus pusės metų.

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos

tai aš galėčiau išeit jau gruodžio mėn?O kaip tada skaičiuotų už atostogas pinigėlius?Nes kiekvieną mėn.vis kitoks atlyginimas

skaičiuojama pagal paskutinių trijų mėnesių atlyginimą.

Nevisiškai taip. Tik atidirbus visus metus priklauso 28 kalendorinės dienos. Darbdavys turi pilną teisę išleisti tik 14 kalendorinių dienų ar net trumpesniam laikotarpiui, jei nėra atidirbti pilni metai.

Kuriame DK straispnsyje taip parašyta?? Kuriame straipsnyje parašyta, kad kasmetinės atostogos suteikiamos tik už išdirbtą laiką, ar , kad darbdavys turi tokią teisę ar kitokią teisę. Kad suteikti atostogas yra darbdavio teisė, o gal kasmetinės atostogos ne tik darbdavio, bet ir darbuotojo teisė?

Dar kartą paminėsiu;
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

Teorija su praktika dažnai prasilenkia

Šitas straipsnis sudaro prielaidas darbdaviui išleisti darbuotoją atostogų tada, kai jis jas užsidirba.
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų
nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų
įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie
dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
...
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo
metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas
atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei
darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Darbo santykiai yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo. O teorija dažnai ir lieka tik teorija, ypač žinant, kaip Lietuvoje leidžiami įstatymai.

tai dabar iki galo man neaišku,kaip iš tikro...Į tą darbą aš po vaiko aug.atostogų negrįšiu,jis man tik laikinas.Tai kad nelikčiau skoloj,paėmus atostogas