o su vadovybe bandei kalbėti, išleistų?
Iš tikrųjų normalus darbdavys neturėtų trukdyti, koks skirtumas kad šiek tiek anksčiau.
QUOTE(node @ 2008 10 14, 09:37)
o su vadovybe bandei kalbėti, išleistų?
Iš tikrųjų normalus darbdavys neturėtų trukdyti, koks skirtumas kad šiek tiek anksčiau.
Iš tikrųjų normalus darbdavys neturėtų trukdyti, koks skirtumas kad šiek tiek anksčiau.
Man aiskina, kad man prikaluso tik 8 d. uz isdirbta rugesi ir spali, cia buhaltere taip aiskina. O as tai nieko nesuprantu
o tu jai DK parodyk. Priklauso visos atostogos, tik turi būti susitarimas tarp abiejų šalių.
Tikiu, kad nelabai norisi širšalą kelti, bet juk ne buhalterės tvirtina prašymus. Galima gražiai viską išdėstyti. Sėkmės
Tikiu, kad nelabai norisi širšalą kelti, bet juk ne buhalterės tvirtina prašymus. Galima gražiai viską išdėstyti. Sėkmės
Aciu, node
Dar va toks klausimas iskilo, jeigu as isnaudoju is anksto kasmetines atostogas, o paskui sugalvoju apskritai iseiti is darbo, tai man bus daroma pinigine isskaita? Kaip supratau is Darbo kodekso, tai isskaita gali but daroma tik tuo atveju, jei darbdavys mane atleidzia is darbo del mano kaltes, bet niekur nera pamineta, kaip butu jei pati nuspresciau iseiti is darbo.
jeigu darbuotojas iš darbo išeina savo noru ir būna išnaudojęs daugiau nei priklauso atostogų, darbdavys jam išskaičiuoti negali.
Todėl dauguma darbdavių ir nenori leisti atostogų anksčiau, nei žmogus jų prikaupia.
Todėl dauguma darbdavių ir nenori leisti atostogų anksčiau, nei žmogus jų prikaupia.
Labas
Noreciau pakalusti : as buvau isejusi motinystes atostogu iki vaikui sueis 1 metai. Ar uz si laikotarpi skaiciuojasi kasmetines atostogos ar ne?
Noreciau pakalusti : as buvau isejusi motinystes atostogu iki vaikui sueis 1 metai. Ar uz si laikotarpi skaiciuojasi kasmetines atostogos ar ne?
QUOTE(barbuskytee @ 2008 10 17, 11:02)
Labas
Noreciau pakalusti : as buvau isejusi motinystes atostogu iki vaikui sueis 1 metai. Ar uz si laikotarpi skaiciuojasi kasmetines atostogos ar ne?
Noreciau pakalusti : as buvau isejusi motinystes atostogu iki vaikui sueis 1 metai. Ar uz si laikotarpi skaiciuojasi kasmetines atostogos ar ne?
kasmetinės atostogos nesiskaičiuoja, už motinystės atostogas skaičiuojasi darbo stažas.
QUOTE(node @ 2008 10 17, 11:35)
kasmetinės atostogos nesiskaičiuoja, už motinystės atostogas skaičiuojasi darbo stažas.
ACIU
QUOTE(node @ 2008 10 14, 13:20)
jeigu darbuotojas iš darbo išeina savo noru ir būna išnaudojęs daugiau nei priklauso atostogų, darbdavys jam išskaičiuoti negali.
Todėl dauguma darbdavių ir nenori leisti atostogų anksčiau, nei žmogus jų prikaupia.
Todėl dauguma darbdavių ir nenori leisti atostogų anksčiau, nei žmogus jų prikaupia.
Čia kokiu DK straipsniu remiantis?
Čia irgi iš DK, rašo, kad gali išskaičiuoti jeigu jeigu išnaudoji daugiau atostogų negu priklauso.
Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos:
darbuototoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išeiškoti už neatidirbtas atostogų dienas (...)
Pačiolio komentaras tuo klausimu:
Dar vienas atvejis, kai išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos darbdavio nurodymu, darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, galima iš jo darbo užmokesčio išieškoti pinigines sumas už neatidirbtas atostogų dienas. Šią situaciją įsivaizduoti gana lengva darbuotojas už antruosius darbo metus paima visas kasmetines atostogas antraisiais darbo metais išdirbęs tik du mėnesius, o grįžęs po atostogų ir atidirbęs vieną mėnesį, už pravaikštas atleidžiamas iš darbo. Tokiu atveju darbdavys iš darbuotojo darbo užmokesčio turi teisę išskaityti sumą, lygią avansu suteiktų atostogų apmokėjimui. Įstatymas ir šiuo atveju nustato sąlygą, į kurią privalu atsižvelgti šiuo pagrindu darant išskaitas, išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
Dar vienas atvejis, kai išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos darbdavio nurodymu, darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, galima iš jo darbo užmokesčio išieškoti pinigines sumas už neatidirbtas atostogų dienas. Šią situaciją įsivaizduoti gana lengva darbuotojas už antruosius darbo metus paima visas kasmetines atostogas antraisiais darbo metais išdirbęs tik du mėnesius, o grįžęs po atostogų ir atidirbęs vieną mėnesį, už pravaikštas atleidžiamas iš darbo. Tokiu atveju darbdavys iš darbuotojo darbo užmokesčio turi teisę išskaityti sumą, lygią avansu suteiktų atostogų apmokėjimui. Įstatymas ir šiuo atveju nustato sąlygą, į kurią privalu atsižvelgti šiuo pagrindu darant išskaitas, išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
Tai tik tada negalima daryti išskaitymų iš darbo užmokesčio, jeigu darbuotojas panaudojo daugiau atostogų negu priklauso, kai darbuotojas atleidžiamas pagal DK 129 str. t.y. kai nėra darbuotojo kaltės, darbuotojo atleidimas nepriklauso nuo darbuotojo valios. Tuo tarpu išėjimas iš darbo pagal DK 127 str. straipsnį, tai išėjimas savo noru ir atskaitymai tokiu atveju galimi.
