patarkit:
ar mokymosi atostogos apmokamos. darbovietė turi jų išleisti ar neprivalo?
QUOTE(l'eau @ 2008 10 17, 18:08)
patarkit:
ar mokymosi atostogos apmokamos. darbovietė turi jų išleisti ar neprivalo?
ar mokymosi atostogos apmokamos. darbovietė turi jų išleisti ar neprivalo?
išnagrinėjus kodekso nuostatas dėl mokymosi atostogų suteikimo tvarkos galima daryti išvadą, kad įmonės administracija turi pareigą, t. y. privalo darbuotojui suteikti mokymosi atostogas, jei yra įstatyme nustatytos aplinkybės: darbuotojas ruošiasi laikyti stojamuosius egzaminus į aukštesniąją ar aukštąją mokyklą arba darbuotojas, jau besimokantis tokioje mokykloje, pateikia mokyklos pažymą apie būsimą sesiją ir būsimas įskaitas bei egzaminus. Šiuo atveju neatsižvelgiama į darbdavio interesus ir nedaroma jokių išlygų. Mokymosi atostogos tokiais atvejais turi būti suteikiamos.
Vienintelis dalykas, susijęs su mokymosi atostogomis, kuris priklauso ir nuo darbdavio, šių atostogų apmokėjimas. Atkreiptinas dėmesys, kad pagal Darbo kodekso 210 straipsnio nuostatas šios atostogos gali būti laikomos mokamomis ar nemokamomis mokymosi atostogomis. Jei atostogos suteikiamos darbuotojams, kurie mokosi ar laiko stojamuosius egzaminus į aukštąsias ir aukštesniąsias mokyklas su įmonių siuntimais, už suteikiamas mokymosi atostogas darbuotojams turi būti mokamas ne mažesnis kaip vidutinis darbo užmokestis. Jei darbuotojas mokosi su įmonės siuntimu, pasirinkimo dėl jam suteiktų atostogų apmokėjimo nėra už atostogų laikotarpį privalo būti mokamas ne mažesnis kaip vidutinis darbuotojo darbo užmokestis.
Tačiau jei darbuotojas laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi mokymosi įstaigoje savo iniciatyva, įmonė gali daryti įtaką mokymosi atostogų apmokėjimo klausimui Darbo kodeksas nurodo, kad šiuo atveju tokių atostogų apmokėjimo klausimas sprendžiamas pagal kolektyvinės sutarties nuostatas arba šalių susitarimu. Apmokėjimo klausimas šalių susitarimu sprendžiamas ir tuomet, jei įmonėje kolektyvinė sutartis nesudaroma. Kadangi įstatymas tokiu atveju nenustato netgi minimalaus privalomo atostogų apmokėjimo, darbdavys turi teisę už tokias atostogas darbuotojui nemokėti, t. y. laikyti jas nemokamomis mokymosi atostogomis.
ačiū labai 
mane domina toks dalykas. Atostogos skaiciuojamos nuo praeitu triju menesiu pajamu, ar i tas pajamas ieina suma gauta uz atostogas, t.t. visos pajamos ar tik atlyginimas uz tuos menesius.?
QUOTE(ader @ 2008 10 21, 09:12)
mane domina toks dalykas. Atostogos skaiciuojamos nuo praeitu triju menesiu pajamu, ar i tas pajamas ieina suma gauta uz atostogas, t.t. visos pajamos ar tik atlyginimas uz tuos menesius.?
Visos pajamos
super 
sakykit prasau ar budama atostogose galiu rasyti pareiskima del isejimo is darbo 
ir ar gali neatleisti jeigu as pati noriu 
ar reikia atidirbti tas dvi savaites 
ir ar gali neatleisti jeigu as pati noriu ar reikia atidirbti tas dvi savaites
QUOTE(ziuzytea @ 2008 10 21, 12:18)
sakykit prasau ar budama atostogose galiu rasyti pareiskima del isejimo is darbo ir ar gali neatleisti jeigu as pati noriu ar reikia atidirbti tas dvi savaites
ir ar gali neatleisti jeigu as pati noriu ar reikia atidirbti tas dvi savaites gali rašyti..atostogų laikotarpis neįeina į atidirbamas 14d..bet čia nuo darbdavio priklauso..jis gali ir be tų 14d nutraukti sutartį..
tai tipo man po atostogu dar reiketu atidirbti tas 14 dienu o ar butina
o ar butina
QUOTE(ziuzytea @ 2008 10 21, 12:27)
jei nesusitarsi būtina..nenukelia 14d tik nedarbingumas..
TAI AS BUDAMA ATOSTOGOSE GALIU PASIIMTI NEDARBINGUMA IR TADA JAU CIAU 
irgi variantas 
reiktų tik paskutinę, atleidimo dieną ateit.
reiktų tik paskutinę, atleidimo dieną ateit.
