Man iskilo toks klausimas. Buvau pasiemus nedarbingumo lapeli, o dabar atostogose esu, ar nieko baisaus, kad vel pasiimsiu nedarbingumo lapeli ir ar uz ji gausiu pinigus?
Papildyta:
P.S ta prasme, kad iskarto po atostogu.
QUOTE(Melinake @ 2006 04 14, 13:33)
Man iskilo toks klausimas. Buvau pasiemus nedarbingumo lapeli, o dabar atostogose esu, ar nieko baisaus, kad vel pasiimsiu nedarbingumo lapeli ir ar uz ji gausiu pinigus?
Papildyta:
P.S ta prasme, kad iskarto po atostogu.
Papildyta:
P.S ta prasme, kad iskarto po atostogu.
Jokio skirtumo kada žmogus suserga, pieš atotogas, atostogų metu ar po atostogų, jeigu gauni iš gydytojo pažymą kad sirgai, tai Sodra ir turi apmokėti.
sveikutės, gerai kad radau šį skyrelį nes turiu irgi rūpimą klausimą kurio atsakymo vis nerandu. Taigi, išėjau dekretinių atostogų neišnaudojus tų metų atostogų (išėjau nuo balandžio 1d.), dabar auginu vaiką iki 3metų, bet žadu grįžti į darbą keli mėnesiai iki kol sueis vaikui 3 metai. Kada aš galėsiu atostogauti? Ar galėsiu padirbusi kelis mėnesius eiti atostogų (tų neišnaudotų)? 
QUOTE(Jasmin @ 2006 04 18, 15:54)
sveikutės, gerai kad radau šį skyrelį nes turiu irgi rūpimą klausimą kurio atsakymo vis nerandu. Taigi, išėjau dekretinių atostogų neišnaudojus tų metų atostogų (išėjau nuo balandžio 1d.), dabar auginu vaiką iki 3metų, bet žadu grįžti į darbą keli mėnesiai iki kol sueis vaikui 3 metai. Kada aš galėsiu atostogauti? Ar galėsiu padirbusi kelis mėnesius eiti atostogų (tų neišnaudotų)?
Kasmetinės atostogos jeigu jos neišnaudotos iki dekretinių atostogų niekur neprapuola, taip pat jums dar prisideda kasmetinės atostogos už dekreto laiką, t.y. nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų). Tai už šį laiką jums dar priklauso apie 10 d. kasmetinių atostogų.
O kada jūs galėsite išnaudoti kasmetines atotogas, tai jau tarkites su darbdaviu, kada jis jus galės išleisti atostogų. Nes kiekvienoje darbovietėje savo taisyklės.
Dėkui ASJA už atsakymą 
Kiek supratau pagal įstatymą tai aš galiu jei mano darbo specifikai neprieštarauja prašyti mano neišnaudotų atostogų?
Kiek supratau pagal įstatymą tai aš galiu jei mano darbo specifikai neprieštarauja prašyti mano neišnaudotų atostogų?
QUOTE(Jasmin @ 2006 04 19, 10:12)
Dėkui ASJA už atsakymą Kiek supratau pagal įstatymą tai aš galiu jei mano darbo specifikai neprieštarauja prašyti mano neišnaudotų atostogų?
Kiek supratau pagal įstatymą tai aš galiu jei mano darbo specifikai neprieštarauja prašyti mano neišnaudotų atostogų?Galite.
Gal kas nors galėtų man kas nors paaiškinti tokį dalyką? Pradėjau dirbti praeitais metais kaip asmuo vienas auginantis nepilnametį vaiką. Šį mėnesį bus metai kaip dirbu. Kaip žinia, man priklauso, berods, 35 dienos metinių atostogų. Bet šių metų rugpjūtį išteku ir kaip tai jau nebesiskaitysiu vieniša mama 
Klausimukas - ar po vestuvių mane išleis 35 dienom, ar teks imti atostogas iki vestuvių? Labai dėkoju už atsakymą
Klausimukas - ar po vestuvių mane išleis 35 dienom, ar teks imti atostogas iki vestuvių? Labai dėkoju už atsakymą
QUOTE(Meilė @ 2006 04 20, 10:15)
Būsimas mano vyras - ne vaiko tėvelis...Bet kaip įdomiai gaunas (nors man tai patinka 
), būsiu ištekėjusi, bet visvien vieniša mama? 
Tai ir toliau mano neapmokestinamas min. bus 335 Lt ir už darželį mokėsiu pusę kainos? 
), būsiu ištekėjusi, bet visvien vieniša mama? Tai ir toliau mano neapmokestinamas min. bus 335 Lt ir už darželį mokėsiu pusę kainos? Dėl NPD tai 335 Lt. Galiu patekti panašų pavyzdį iš Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo komentaro - . Tarkime, jog darbuotoja augina du savo vaikus iki 18 metų - vienas iš pirmos santuokos, kitas iš antros santuokos. Yra susituokusi su antruoju vyru, kuris vaiko iš pirmos santuokos neįvaikino. Darbuotoja darbdaviui pateikė prašymą jai taikyti 335 Lt individualų NPD, kaip auginančiai vieną vaiką iš pirmos santuokos ir 14,50 Lt PNPD už antrojoje santuokoje auginamą bendrą vaiką. Darbuotojos per mėnesį gaunamos su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos yra 1000 Lt. Darbdavys, išskaičiuodamas pajamų mokestį nuo jai apskaičiuotų išmokėti pajamų, atima 335 Lt NPD ir 14,50 Lt PNPD. Pajamų mokestis apskaičiuojamas taip: [1000 (335 + 14,5)] x 33 proc. = 214,67 Lt.
O dėl lengvatos už darželį, gal panašus atvejis yra temoje - teisininko konsultacija
http://www.supermama...
QUOTE(AsJa @ 2006 04 20, 19:13)
Dėl NPD tai 335 Lt. Galiu patekti panašų pavyzdį iš Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo komentaro - . Tarkime, jog darbuotoja augina du savo vaikus iki 18 metų - vienas iš pirmos santuokos, kitas iš antros santuokos. Yra susituokusi su antruoju vyru, kuris vaiko iš pirmos santuokos neįvaikino. Darbuotoja darbdaviui pateikė prašymą jai taikyti 335 Lt individualų NPD, kaip auginančiai vieną vaiką iš pirmos santuokos ir 14,50 Lt PNPD už antrojoje santuokoje auginamą bendrą vaiką. Darbuotojos per mėnesį gaunamos su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos yra 1000 Lt. Darbdavys, išskaičiuodamas pajamų mokestį nuo jai apskaičiuotų išmokėti pajamų, atima 335 Lt NPD ir 14,50 Lt PNPD. Pajamų mokestis apskaičiuojamas taip: [1000 (335 + 14,5)] x 33 proc. = 214,67 Lt.
O dėl lengvatos už darželį, gal panašus atvejis yra temoje - teisininko konsultacija
http://www.supermama...
O dėl lengvatos už darželį, gal panašus atvejis yra temoje - teisininko konsultacija
http://www.supermama...
Labai dėkoju už atsakymus 
Tai, kaip supratau, ir po vestuvių man priklausys atostogų 35 dienos, ane?
