. Auginant du vaikus iki 12 metų priklauso 1a laisva diena per mėnesį arba 2val.... Ar esant atostogų mėnesiui ta diena priklauso? 
Iškilo toks klausimas . Auginant du vaikus iki 12 metų priklauso 1a laisva diena per mėnesį arba 2val.... Ar esant atostogų mėnesiui ta diena priklauso?
. Auginant du vaikus iki 12 metų priklauso 1a laisva diena per mėnesį arba 2val.... Ar esant atostogų mėnesiui ta diena priklauso?
QUOTE(IngaKate @ 2008 07 01, 11:19)
Iškilo toks klausimas . Auginant du vaikus iki 12 metų priklauso 1a laisva diena per mėnesį arba 2val.... Ar esant atostogų mėnesiui ta diena priklauso?
. Auginant du vaikus iki 12 metų priklauso 1a laisva diena per mėnesį arba 2val.... Ar esant atostogų mėnesiui ta diena priklauso? diena tai priklauso, tik nėra kaip ją panaudoti, jeigu visas mėnuo atostogų.
Nes laisva diena skiriama būtent tą mėnesį, ji nesisumuoja į vėlesnį laikotarpį.
Bet jei atostogauji ne nuo pirmos dienos, o pvz.: nuo 5d., tai reiškiasi galima?
QUOTE(IngaKate @ 2008 07 01, 17:06)
Bet jei atostogauji ne nuo pirmos dienos, o pvz.: nuo 5d., tai reiškiasi galima?
tikrai taip
Labas, noriu jūsų pagalbos.
gal galėtumėt patarti,
vienoje įmonėje pradirbai 1 metus ir noriu išeiti iš darbo. ar yra koks skirtumas piniginiu atžvilgiu- jei išeisiu į atostogas ir gausiu atostoginius, ar išeiti be atostogų, pasiėmus nepanaudotų atostogų kompensaciją. Kaip geriau ir naudingiau būtų?
gal galėtumėt patarti,
vienoje įmonėje pradirbai 1 metus ir noriu išeiti iš darbo. ar yra koks skirtumas piniginiu atžvilgiu- jei išeisiu į atostogas ir gausiu atostoginius, ar išeiti be atostogų, pasiėmus nepanaudotų atostogų kompensaciją. Kaip geriau ir naudingiau būtų?
QUOTE(logitech @ 2008 07 23, 14:42)
Labas, noriu jūsų pagalbos.
gal galėtumėt patarti,
vienoje įmonėje pradirbai 1 metus ir noriu išeiti iš darbo. ar yra koks skirtumas piniginiu atžvilgiu- jei išeisiu į atostogas ir gausiu atostoginius, ar išeiti be atostogų, pasiėmus nepanaudotų atostogų kompensaciją. Kaip geriau ir naudingiau būtų?
gal galėtumėt patarti,
vienoje įmonėje pradirbai 1 metus ir noriu išeiti iš darbo. ar yra koks skirtumas piniginiu atžvilgiu- jei išeisiu į atostogas ir gausiu atostoginius, ar išeiti be atostogų, pasiėmus nepanaudotų atostogų kompensaciją. Kaip geriau ir naudingiau būtų?
didelio skirtumo nėra.Gal keliais litais daugiau, jei eisi atostogų.
skirtumas gausis labai nedidelis.
Jeigu yra laiko, tai patarčiau imt pirma atostogas, o po to eit iš darbo.
Jeigu yra laiko, tai patarčiau imt pirma atostogas, o po to eit iš darbo.
o kaip del atostogu vasara priklauso ar ne auginu 2 vaikus vienas turi negalia atostogavau balandi 2 savaites
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
Jeigu vaikus auginat ne viena, tuomet priklauso 28 kalendorinės dienos. Šiais metais išnaudojote 2 savaites, minimum priklauso dar dvi. Ar atostogos bus vasarą ar kitu laiku, reikia derintis su darboviete.
Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Papildyta:
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
Jeigu vaikus auginat ne viena, tuomet priklauso 28 kalendorinės dienos. Šiais metais išnaudojote 2 savaites, minimum priklauso dar dvi. Ar atostogos bus vasarą ar kitu laiku, reikia derintis su darboviete.
Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Papildyta:
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.
permečiau temuką prabėgdama, nes ieškau atsakymo į klausimą. bet dabar trumpai situacija: dirbu mokykloje 0,75 etato ir darželyje dirbu 0,25 etato. šiuo metu abiejose darbovietėse esu kasmetinėse atostogose. atostoginius jau gavau. susidarė situacija, kad mane kviečia dirbti į kitą valdišką įstaigą pilnu etatu ir nori, kad aš kuo greičiau ateičiau dirbti. aš ir pati noriu ten išeiti. bet kiek suprantu, tai atostogų metu negalima man darbintis kitoje darbovietėje, o reikia laukti, kol baigsis atostogos ir tada rašyti prašymą atleisti iš darbo? o gal vis dėlto yra kokia nors galimybė atostogų metu darbintis kitame darbe???????? padėkite, prašau 
QUOTE(Deisi @ 2008 08 01, 22:39)
permečiau temuką prabėgdama, nes ieškau atsakymo į klausimą. bet dabar trumpai situacija: dirbu mokykloje 0,75 etato ir darželyje dirbu 0,25 etato. šiuo metu abiejose darbovietėse esu kasmetinėse atostogose. atostoginius jau gavau. susidarė situacija, kad mane kviečia dirbti į kitą valdišką įstaigą pilnu etatu ir nori, kad aš kuo greičiau ateičiau dirbti. aš ir pati noriu ten išeiti. bet kiek suprantu, tai atostogų metu negalima man darbintis kitoje darbovietėje, o reikia laukti, kol baigsis atostogos ir tada rašyti prašymą atleisti iš darbo? o gal vis dėlto yra kokia nors galimybė atostogų metu darbintis kitame darbe???????? padėkite, prašau
Atostogų metu galite parašyti prašymą atleisti iš darbo.
QUOTE(Eligint @ 2008 08 02, 06:57)
Atostogų metu galite parašyti prašymą atleisti iš darbo.
tai aš parašiau prašymą atleisti iš darbo, bet mane atleis tik po atostogų, o darbintis atostogų metu kitoje darbovietėje turbūt nėra galimybės?
va, kur svarbiausias klausimas
