Darbo paieškos: pleputės konsultacijos

sveika,plepute,

labai norėčiau paklausti apie sporto klubo administratorės pareigas.Siūlo,man šias pareigas,todėl nutariau pasidomėti,kokius konkrečius darbus reikia nudirbti  
ačiū labai už patarimus

dėkui už info

AAaačiū  Neįsivaizduoji, kiek man reiškia tavo pritarimas taip iškart džiaugtis pradedu, kad su manim viskas tvarkoj 
O šiaip tai aš esu teisininkė, jei ką 

Plepute, azkaip susipainiojau, tai seminaras buvo vakar Vilniuje ar tik bus sios savaaaaites sekmadieni? 

Noreciau pasiteirauti,koks butu tinkamesnis atsakymas i klausima :"kaip isivaizduoji save po 5 metu?". Pasiskaicius Pleputes patarimus atsakiau :"sekmingai dirbancia toje imoneje" (pokalbis vyko personalo atranku imoneje, del kitos komapnijos). Taciau paklause kaip isivaizduoju save ne is darbo puses.. kazkaip nebuvau galvojus apie toki klausimas ir atsakyma, tai biskuti pasimeciau. Pasakiau kad  kadangi katik istekejau,taciau vaiku dar tikrai neplanuojam, tai po 5-iu metu jau noreciau seimos,zinoma tai priklausytu nuo aplinkybiu,karjeros ar pan. Dar pasakiau kad isivaizduoju save profesiskai ir asmeniskai tobulejancia, subrendusia asmenybe.  Ar yra koks tinkamesnis atsakymas i sitai? nes nezinau ka tokiu klausimu norima isgirsti..
aciu

Sveikutes,
Norejau Jusu patarimo, nezinau, kaip rasyt ta motyvacini, arba prisistayma
Nes ale, pas mane toks, kaip pas visus ir nuobodus darbo patirtis pas mane yra nemaza ir niekad neteko man tokiu dalyku rasyti

as skaiciau visokiausiu patarimu, pasirasiau motyvacini, draugas paskaite ir pareiske kad parasytas kaip "pareigingos studentes" bet visai neispudingas
na mano specialybe tokia kad lyg ir reiketu koki kurybingumo pliupsni parodyt, bet kad man kaip mokykloj minciu turiu o rasinelio vistiek padoraus neparasau

Plepute, ar galima tau kaip nors nusiusti CV ir motyvacini.Gal per daug neapkrausiu.

Sveikutes visos beieskancio darbelio, Prisijungiu ir as i jusu gretas. Jau trecias menesiukas ieskausi darbuko. Ka tik paskambino is air baltico kviecia i antra pokalbi, (per pirmaji reikejo pademonstruoti anglu ir rusu kalbas), sako kad reiks kazkokius testukus atlikti (loginio mastymo ir panasiai) apie keleta valandu uztruk visas tas procesas. Taigi norejau paklausti gal kam teko panasioje kompanijoje, panasius testukus spresti, kokio jie lygio, ar reikia is anksto pasiruosti, ar galima tiesiog juos is intuicijos daryti, taip kaip mokir ir iseina. Busiu dekinga uz bet kokia pagalba. Sekmes!

p.s. Gero savaitgalio 

Merginos, jei praeini pirma etapa personalo atrankos imoneje, o antras turas bus su tos imones i kuria pretenduoji personalo vadove- tai ko galima tiketis is to pokalbio? ar kazko panasaus kaip ir pirmasis su atrankos specialiste? O jei praeisiu antra, manau bus pokalbis su tiesioginiu vadovu- tai ka jau su juo reikes kalbeti? Neisivaizduoju- ar visuose pokalbiuose tas pats snekama? Jei apie issilavinima,patirti,mane kaip asmeni jau sureziumuoja atrankos specialiste, ko dar is mane tolimesni etapai gali noret ispesti?

*plepute*, labai aciu uz atsakymus   

Dabar mano klausimukas. Ruošiuosi antrajam pokalbiui. Pavadinkim darbo vietą vyr.vadybininkė. Kadangi pirmasis pokalbis vyko įmonėje, vadinasi, darau išvadą, kad įmonė atsirinko keletą labiausiai tinkančių. Kas kalbama antro pokalbio metu? Anksčiau teko juose dalyvauti, bet buvo seeeniai Kadangi pirmo pokalbio metu manęs buvo klausiama apie tai, kokia linkme žadu dirbti, ar reikia ruoštis pavadinkim "darbo strategijai"? Apskritai - ko galima tikėtis? Iš anksto širdingai dėkoju

O su kuo imoneje buvo pokalbis - su tiesioginiu vadovu, imones vadovu ar personalo vadovu? Jei pirmas pokalbis buvo su personalo vadovu, tai antras pokalbis bus su tiesioginiu ir/ar imones vadovu. Jei pirmas buvo su tiesioginiu vadovu, antras bus su imones vadovu. Bet visai gali buti, kad pokalbis bus ir su tuo paciu zmogumi.
Apie ka bus kalbama pirmo ir antro pokalbio metu priklauso nuo pacios imones. Dazniausiai i rimtas pareigas (o vyr. vadybininkes pareigos ir yra tokios) pretenduojancius kandidatus bando patikrinti testu pagalba, kartais duoda uzduotis, kad pasiziuretu kaip jie susitvarkys. Viskas priklauso nuo imones galimybiu ir laiko, kuriuos jie gali skirti atrankai. Manau, kad tavo atveju turetu buti kazkokios uzduotys, po kuriu kandidatai bus lyginami (visai gali buti, kad antro pokalbio kaip pokalbio nebus, o bus tik tos uzduotys). Jei jau pirmo pokalbio metu buvo klausima kokia linkme zadi dirbti, vadinasi darbdavys nusiteikes pakankamai rimtai atrinkti zmogu butent pagal profesini tinkamuma. Todel tikrai reikia ruostis kalbeti apie busimo darbo strategija. Tokios kalbos yra geros tuom, kad gali parodyti, kaip zmogus ismano si darba, bet cia slypi ir vienas pavojus - darbdavys gali pamatyti, kad kai kurie darbo metodai ju imoneje yra visai kitokie, arba tam tikra strategija jam visai netinkama. Visada tai atsimink pokalbio metu. Todel geriausia pateikti darbdaviui kelias alternatyvas. Pvz., pasakyti, kad sioj situacijoj galima butu pasielgti taip, taip arba taip. Koki konkreciai metoda pasirinksiu (butent zodi "pasirinksiu", o ne "pasirinkciau". cia reiketu vengti formos daryciau) priklauso nuo ivairiu aplinkybiu, pradedant nuo situacijos imoneje (kiek projektu siuo metu turime, koks kruvis, kokie zmones komandoj ir t.t.) ir baigiant paties projekto niuansais (kokie terminai, kokia apimtis, kiek svarbus klientas ir t.t.). Taip parodysi darbdaviui, kad esi lanksti ir ivertini situacija is visu pusiu. Labai patarciau vengti vienareiksmiskiu atsakymu. Nors kartais darbdavys praso konkretaus ir vienintelio atsakymo. Cia jau nieko nepadarysi, kartais buna ir tokios situacijos, kurios reikalauja vienareiksmiskumo. Jei darbe tokiu situaciju buna daug, ta galima atpazinti is to, kad darbdavys pabrezia, jog darbe yra labai daug streso, reikia labai greitai primineti sprendimus, greitai reaguoti. Tokiam darbdaviui i tokia darbo vieta netiks atsakymai "priklausomai nuo situaciju ir aplinkybiu daryciau taip ir taip...", cia jau reikia sakyti "darysiu taip ir taskas". Ir pridurti - jei situacija yra butent tokia, kaip aprasete

Taigi, dar karta - ko gali tiketis? Labai konkreciu darbo uzduociu, testu (psichologiniu ir profesiniu). Arba tiesiog pokalbio su aukstesnio lygio vadovu.
Kartais imones suplanuoja, kad pokalbiai bus vykdomi trim etapais (procedura pas juos tokia ) ir jie nusprendzia, kad pirmo pokalbio metu pakalbes su zmonem ir atrinks visus tuos, kurie daugiau ar maziau tinka, antram etape patikrins juos pagal testus, treciam snekes apie darbo salygas ir ziures, su kuo labiausiai apsimoka dirbti. Tai yra pakankamai dazna schema, bet nieks nesake, kad ji geriausia, todel variantu gali buti tikrai nemazai. Kartais tiesiog tam tikri klausimai yra paliekami pirmam etapui, tam tikri antram, o tam tikri treciam. Ir logika cia yra vienintele - logika to zmogaus, kuris visa tai sudarineja. Jei personalo vadovas, tiketina, kad bus taip, kaip parasiau. Jei vadovas - ten jau velnias zino, kas darosi ju galvoj, kai jie daro tas atrankas. Ten tiek mitu, stereotipu ir asmenines patirties, jog nuspeti ne visada pavyksta...

Tikekis tokiu pat klausimu + daugiau apie savo profesija ir daugiau suzinosi aipe pacia imone ir darbo specifika. O siaip skirtumo didelio neturetu buti