Buhalterėms ir kitoms prijaučiančioms skaičiukams

trumpos

Klausimukas



Kas finansiškai geriau, ar liziguojami ir nuomojami automobiliai? Reikia patarimo šiuo klausimu. Gal kas esate dariusios paskaičiavimus?

Sveikutės
Gal kas galite pasakyti kiek žmogus savo noru gali imti nemokamų atostogų? 30k.d?

Aš tai visada akcininkų klausiu, ko mums reikia: Turto ir nusidėvėjimą skaičiuot bei kad jis poto mums lieka ir pačių galvos skausmas kur dėt? Ar tiesiog automobilio, kurį pasibaigus sutarčiai galima pasikeist į naują Maniškiai renkasi veiklos nuomą, dėl tos pasikeitimo galimybės ir kad galvos neskauda ką poto su juo daryt paskaičiavimų nedariau jokių, tiesiog mums esminis klausimas buvo: turtas ar ne. Nes dėl truputuką kitokios veiklos, mums geriau sąnaudos, nei turtas
Papildyta:

hm... darbo kodekse yra, bet jaučiu netinka, o kiti atvejai turi būti numatyti kolektyvinėse...

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.


o jei jos nėra??? kū daryt

numatyt darbo sutartyj na kazkada as cia klausinejausi, tai sitoj temoj taip ir pataret

nemokamų atostogų suteikimo atvejai bei jų trukmė negali buti numatyta DS, tai turi būti numatyta kolektyvinėje sutartyje.

Pabūsiu kaip darbo inspekcija jei nėra kolektyvinės remiamės Darbo kodeksėliu

kuriame neparašyta aš įdėjau gi apie nemokamas atostogas ištrauka

viskas tvarkoje, kai viskas šaliu susitarimu, bet čia manau Jonike klausia, nes galbūt piknaudžiauja darbuotojas arba įmonė nori leist neapmokamas, o ne formint prastovas kokie dar gali būt variantai

panašiai gaunas

Aha o "savo noru" tai ir yra punktas nr.2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. nu aš bent jau taip suprantu, o šiaip tai geriau tikrai pasiskambint į VDI, kad paskui dėl piktnaudžiaujančio darbuotojo nebūtų kokios valakitos

Aha dabar žiūriu, kad kažkur vėl grybą nupjoviau, einu jaučiu snustelsiu ant segtuvo, nes jau perkaitau

Va o jeigu tarkim vadovausimės darbo kodeksu tai mano supratimu maximum 14 dienų jeigu pagal 1 punktelį augina vaiką iki 14 metų, o kaip jeigu tarkim to vaiko nėra ir kolektyvinės nėra
Papildyta:
Ne nu man aptiko niekur parašyta nerasi, gali jamt ir nusišaut

va va... čia ir prasideda

Klausimuks

Turbūt klausiau, bet perkaitusi smegeninė nepamena ant kokių įsakymų būtinas darbuotojo susipažinimas: priėmimo, atleidimo, darbo sąlygų keitimo, pvz. algos? dar yra ??? ir kas tau reglamentuoja

Nu va ką pavyko surasti

VDI išaiškinimas:
DK 184 str. 1 dalyje nustatyti nemokamų atostogų suteikimo pagrindai. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato galimybės suteikti nemokamas atostogas šalių (darbdavio ir darbuotojo) susitarimu. Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03 Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas konstatavo, kad DK 184 str. 1 dalyje pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Jeigu įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 dalyje nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos.

http://www.vdi.lt/index.php?676004226