Buhalterėms ir kitoms prijaučiančioms skaičiukams

o kaip tada traktuosime neatvykimą į darbą, administracijai leidus, už kuri nemokamas darbo užmokestis ir būtina pranešti sodrai??? darbo inspekcija ryškiai su Sodra nebendrauja

Iš ten pat ......

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

taigis jeigu vadovausimės principu, kad susitarėm su administracija tai galima traktuot įvairiai, nes terminų jokių šitam reikalui nėra, tik teisingumo, protingumo ir t.t principas

O kad mūsų instancijos čiu čiut prasilenkia su sveiku protu ir susitarimu tai senai aišku

Einu pasikuisiu ką ant Sodros formos liepia įrašyt tokiu atveju, gal dar kokį anekdotą rasiu
Papildyta:
Nugis pasirinkitinai įrašom neatvykimas į darbą administracijos leidimu ir nurodom laikotarpį, bet kažin kaip jiems patiktų 3 mėnesiai

Sodra nieko nerašo, tik prašo pažymėti kaip "neatvykimas į darbą administracijai leidus"

Yra toks laukelis kaip "nedraudiminio laikotarpio pradžia" A13 ir "nedraudiminio laikotarpio pabaiga" A14
Papildyta:
Va suvedus visus duomenis ir neįvedus "nedraudiminio laikotarpio pabaigos" formoje rodo klaidą

Kai mus purtė VDI, pirmas klausimas buvo, kodėl darbuotojas išleistas NA gerai, kad aš jį pagal DK išleidau (turėjo nepilnametį vaiką). O kitą darbuotoją išleidom ND, penkiom dienom, tai niekam neužkliuvo. Manau, kad jei kokiam mėnesiui išleistume, kiltų klausimų

Kur jau jiem nekils klausimų, bet argi darbdavio pareiga kištis į žmogaus asmeninį gyvenimą, gal šeimoj kažkas negerai, pvz skiriasi ir stogas nulėkė, tai geriau tegul namie pasėdi, nei kad man darbe klaidų pridarys ar dar susižalos
Papildyta:
Pas mane po šiai dienai t.y koks pusmetis kabo vienas ponas, niekaip neprisitato į darbą aišku VDI kiltų klausimų kodėl neatleistas bet kur man jį pagaut, pas žmoną negyvena, kažkur dingo nu ta prasme gal pas kažką gyvena, bet kas žinos kur ir su kuo, laiškiukus siuntėm neparėjo nei vienas atgal, blin dabar surenkam žmonių komisiją lekiam po kaimą ieškot kur ponas uliavoja, o kas sakė kad rasim, jau kelis kart vairuotojai ieškojo tai jei vienam gale matė tai kol vairuotojai nuvažiuoja jis į kitą galą nusibaladoja taip ir kabo su nuliukais ir Sodrai visai neįdomu nei kas nei kaip

Kai buvau seminare tai pasakė, kad NA galima išleisti administracijai leidus. bet tai nebebus NA o "neatvykimai į darbą administracijai leidus" ir jos į stažą neįsiskaičiuoja, o trukmė "proto ribose" aišku tam reikia darbuotojo prašymo. manau vasaros laiku 1 mėn įtelpa į proto ribas,(gal į turkiją nuvarė). svarbu, kad paskui nebūtų kokių nusiskuyndimų - va nenorėjom, išvarė....

Taip, tai bus ND, kurio trukmės neapibrėžia joks įstatymas

O dėl PB, tai pas mane pastoviai irgi koks nors pilietis kabo. Bet aš dar darbo tvarkos taisyklėse nusimačiau procedūras, kaip atleisti už pravaikštas. Tai daugiausia du mėnesiui išlaikau tokį "darbininką"

Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) informuoja, kad įgyvendinant „vieno langelio“ principą, nuo rugsėjo 1 d., juridiniai asmenys, privalėję teikti metinės finansinės atskaitomybės dokumentus ne tik VĮ Registrų centras (RC), bet ir apskričių valstybinėms mokesčių inspekcijoms, bus atleisti nuo šios pareigos. Tokia tvarka įsigaliojo po institucijų pasirašytos sutarties, kuria numatoma, jog RC elektroniniu būdu teiks šių dokumentų duomenis VMI.

„Naujoji tvarka sudarys galimybes mažinti administracinę naštą verslui, o pateikti duomenys bus tikslesni, sumažės klaidų tikimybė, todėl juos bus galima naudoti kokybiškiau“, - sako VMI viršininko pavaduotojas Gediminas Vyšniauskis.

Mokesčių administratorius turės teisę papildomai prašyti informacijos iš juridinių asmenų mokesčių administravimo procedūroms atlikti.

Naujoji tvarka bus taikoma teikiant 2007 m. prasidėjusių ir vėlesnių mokestinių laikotarpių metines finansines atskaitomybes. Tiems juridiniams asmenims, kurie finansinės atskaitomybės dokumentus teikė tik VMI, tvarka nesikeičia.



Tiems juridiniams asmenims, kurie finansinės atskaitomybės dokumentus teikė tik VMI, tvarka nesikeičia. - o kaip sužinot kuriems kas priklauso

Tai vadinasi, jeigu jau pristačiau finansinę atskaitomybę į Registrų centrą, tai į VMI nebereikia?

Taip pat iškilo toks klausimukas Pas mus direktorius dažnai atneša kuro čekius, kuriuose parašyta, kad pylėsi kurą 6dieniais, 7dieniais... Tai man būtina dabar tomis dienomis statyti jam darbo dieną, taip? Ir gaunasi, kad tai jam kaip viršvalandžiai, ar kaip? Visai jau susimakalavau Bet kažkur skaičiau, kad pas direktorius, buhalterius negali būt viršvalandžių...

Klizmuot direktorių reikia, už šeštadienius ir sekmadienius

ar išimt kortelę kuro, ir uždėt apribojimą, kad pilti tik darbo dienomis