Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

#577
Labas vakaras 4u.gif
Gal kas jau esat susidūrę su šiaip laikais aktualia situacija...Koks yra senaties terminas paduoti darbdavį į teismą dėl laiku nesumokėtos išeitinės kompensacijos , kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir vieno mėnesio darbo užmokestį? Tuo pačiu ir prisiteisti vidutinį darbo užmokestį už pradelstą laiką? Vienu žod-iu , klausimas dėl senaties terminų.
Atsakyti
#578
DK 27 straipsnio 2 dalyje nustatytas bendrasis trijų metų ieškinio senaties terminas DK reglamentuojamiems santykiams taikomas tuo atveju, kai Darbo kodeksas ir kiti darbo įstatymai nenustato sutrumpintų ieškinio senaties terminų.
Iš darbo teisinių santykių kylantiems reikalavimams netaikomi CK nustatyti ieškinio senaties terminai, nes juos nustato darbo teisinius santykius reglamentuojantys įstatymai. DK 298 str. nurodo 3 metų senaties terminą
Atsakyti
#579
Laba diena norėjau paklausti dėl auginančios mamos kuri augina dar neturinčio 3metų vaiką.Kokias teisias ji turi, nes dirba be savaitgaliu per visas šventes dirba ar turi teisia kažko reikalauti?Iš vis idomų kas priklauso mamai dirbančei slenkančių grafiku po 8h per diena?
Atsakyti
#580
QUOTE(Meskiukas @ 2009 04 05, 09:53)
Laba diena norėjau paklausti dėl auginančios mamos kuri augina dar neturinčio 3metų vaiką.Kokias teisias ji turi, nes dirba be savaitgaliu per visas šventes dirba ar turi teisia kažko reikalauti?Iš vis idomų kas priklauso mamai dirbančei slenkančių grafiku po 8h per diena?

1. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą.
2. Vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus tik jų sutikimu.
3. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų gali būti skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
4. Budėti įmonėje arba namuose negalima skirti asmenų darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų.
5. Darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų dirbti poilsio/švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu.
6. Minimalios kasmetinės atostogos - 35 k.d.
7. Teisė pasirinkti atostogų laiką.
8. Nemokamos atostogos - 14 k.d.
9. Vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu.
10. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės.
11. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius.
Atsakyti
#581
o jei augina šeimoje vaiką, tai dauguma nebepriklauso? tik 7,8,10,11? ar taip?
Atsakyti
#582
QUOTE(voveriukstis @ 2009 04 05, 14:12)
o jei augina šeimoje vaiką, tai dauguma nebepriklauso? tik 7,8,10,11? ar taip?

Taip.
Atsakyti
#583
supratau, ačiū
Atsakyti
#584
Vaikas auginamas šeimoje ar galioja tada 5?Gal žinote kur galima pasiskaityti apie tai?
Atsakyti
#585
negalioja, čia tinka vienišoms mamos, o šiaip reikia darbo kodeksą skaityt
Atsakyti
#586
Gal yra zinanciu...Ar skaiciuojasi nedarbingumo lapeliai,nemokamos atostogos i ta darbo birzai reikalinga 18 men staza.Ar nebus taip,kad po 18 men stazo,darbo birzoj is tu 18 men isminusuos sirgtas dienas,nemokamas,mokamas atostogas ir pritruks reikalingu dienu pasalpai gauti?Labai aciu,jei kas atsakys 4u.gif
Oi doh.gif gal ne i ta tema parasiau...
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo d-oncek: 06 balandžio 2009 - 17:24
#587
Sveikos,

ar įmanoma įsidarbinti antroje įmonėje pusė etato apie tai nepranešus (ir nežinant) pirmai darbovietei? g.gif anksčiau reikėdavo pažymų apie darbo laiką, o kaip dbr? Nenoriu, kad įmonė žinotų apie mano antrą darbą doh.gif
Atsakyti
#588
Padekit susigaudyti. isidarbinau pries tris menesius, sutartyje buvo parasyta, kad priimama dirbti terminuotai triju menesiu sutartimi, tai cia buvo kaip bandomajam laikotarpiui, o po triju menesiu man atnese pasirasyti sutarties papildyma, sutartis pratesiama dar penkiems menesiams, nesuprantu, tai cia mane prieme terminuotai sutarciai?????????
Patarkit kaip isbristi is sitos keblios situacijos g.gif
Atsakyti