Buhalterėms ir kitoms prijaučiančioms skaičiukams

#133
QUOTE(Meškuolė @ 2008 10 19, 13:07)
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Taigi gaunasi, kad terminas - 3 metai (o ne vieneri). Turi išlaikyti darbo vietą.

Kiek žinau, darbo užmokesčio darbuotojui sumažinti negalima (nežinau, kur taip parašyta).

Taip išeina, kad turėsite priimti į tas pačias pareigas už ne mažesnį atlyginimą nei buvo.


Terminas 3 metai, paliekant tą pačią darbo vietą vadinasi ir pareigas (darbo vieta ir yra pareigos skliaustuose įrašytas paaiškinimas), bei tą patį atlyginimą tai čia tam darbuotojui kuris eina atostogų vako priežiūros. o vietoj jos kurį priimsite galite nustatyti ir mažesnį atlyginimą, nes jūs vistiek sudarysite atskirą terminuotą sutartį, bei nurodysite atlyginimo dydį.
Papildyta:
QUOTE(Jurgitak @ 2008 10 20, 21:25)
Ar gali tai pagrįsti konkrečiom nuorodom į išaiškinimus?
Darbuotojo alga šalių susitarimu gali būti ir didinama, ir mažinama.  mirksiukas.gif



kuris darbuotojas sutiks mažinti algą? be to ir pagal DK negalima mažinti sulygto atlyginimo, nebent žmogus yra perkeliamas jo sutikimu į kitas pareigas su mažesniu atlyginimu, tada vis tiek tris mėn jam yra mokamas vidutinis jo pirmasis atlyginimas.
Atsakyti
#134
Atleiskite,merginos kad trukdau bet reikia jusu paaiskinimo.Nesuvokiu naujojo istatymo; "Nuo 2009 m. sausio 1 d. kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas šešis iš eilės mėnesius, praėjusius iki užpraeito kalendorinio ketvirčio pabaigos nuo nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio."
Tai jeigu neklystu iki pastojant reikia isdirbti 6 menesius?ar gerai supratau? blush2.gif
Atsakyti
#135
ten buvo ir lanai paprastas pavyzdukas:

jeigu apdraustajam vaiko priežiūros atostogos būtų suteiktos nuo 2009 m. sausio 26 d., motinystės (tėvystės) pašalpos dydis būtų apskaičiuojamas įvertinus apdraustojo asmens 2008 m. II ir III ketvirčių draudžiamąsias pajamas.

Tai yra 2008 metų balandis, gegužė, birželis, liepa, rugpjūtis ir rugsėjis mirksiukas.gif jau 6 mėn mirksiukas.gif bet čia bus skaičiuojami vaiko pinigėliai iki metų ar dviejų, dar vienas dalykėlis, nėštumo ir gimdymo atosotgos t.y iki vaikelio gimimo tas tarpsnis skaičiuosis lygiai taip kaip ši pašalpa tik skirtumas tas kad dekretas yra 126 dienos iki vaiko priežiūros atostogų mirksiukas.gif taip, kad visgi reikia manau ne 6 mėnesių o bent metų tai tikrai mirksiukas.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Carevna: 14 lapkričio 2008 - 17:49
#136
QUOTE(Akvilė @ 2008 11 12, 12:45)
kuris darbuotojas sutiks mažinti algą? be to ir pagal DK negalima mažinti sulygto atlyginimo, nebent žmogus yra perkeliamas jo sutikimu į kitas pareigas su mažesniu atlyginimu, tada vis tiek tris mėn jam yra mokamas vidutinis jo pirmasis atlyginimas.

Naivu tuo tikėt. doh.gif Teorija yra viena, o realybė visai kita. mirksiukas.gif
Atsakyti
#137
QUOTE(Akvilė @ 2008 11 12, 12:45)
Terminas 3 metai, paliekant tą pačią darbo vietą vadinasi ir pareigas (darbo vieta ir yra pareigos skliaustuose įrašytas paaiškinimas), bei tą patį atlyginimą tai čia tam darbuotojui kuris eina atostogų vako priežiūros. o vietoj jos kurį priimsite galite nustatyti ir mažesnį atlyginimą, nes jūs vistiek sudarysite atskirą terminuotą sutartį, bei nurodysite atlyginimo dydį.
Papildyta:
kuris darbuotojas sutiks mažinti algą? be to ir pagal DK negalima mažinti sulygto atlyginimo, nebent žmogus yra perkeliamas jo sutikimu į kitas pareigas su mažesniu atlyginimu, tada vis tiek tris mėn jam yra mokamas vidutinis jo pirmasis atlyginimas.

nu vietoj jos priimsim ne terminuota sutartimis, kitom pareigom pavadinsim, nes švaistytis darbuotojais, priimti ir išmesti tiek visko išmokius per didelė prabanga ax.gif
beto vasarą turėjau tokį atvejį, kai darbuotojui dėl menkų darbo rezultatų buvo pasiūlyta mažesnė alga arba atleidimas abipusiu susitarimu...jis pasirinko algos sumažinimą, darbo sutartis įforminta abipusiu susitarimu, visos pusės sutiko, manau šitoje situacijoje žmogui buvo palankesnis toks sprendimas nei likt išvis be darbo doh.gif

QUOTE(Jurgitak @ 2008 11 15, 01:44)
Naivu tuo tikėt.  doh.gif Teorija yra viena, o realybė visai kita.  mirksiukas.gif

tai vat... kad įstatymuose visų žmogiškų lyrinių nukrypimų neaprašysi ax.gif
Atsakyti
#138
Labas vakaras buhalteres 4u.gif

gal galit parasyti formule, kaip skaiciuojama kompensacija uz nepanaudotas atostogas? ax.gif

noriu pati primest, ka man geriau su jom daryt, imti ar palikti neisnaudotas rolleyes.gif

is anksto dekoju smile.gif
Atsakyti
#139
QUOTE(Cerecita @ 2008 11 18, 21:14)
noriu pati primest, ka man geriau su jom daryt, imti ar palikti neisnaudotas  rolleyes.gif

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas galima išmokėti tik atleidžiant darbuotoją, kitaip kompensacijos išmokėti negalima.
Skaičiavimo principas:
Nepanaudotos kalendorines atostogu diennos dauginamos iš koeficiento 0,7 ir gautas skaičius dauginamas iš vidutinio dienos darbo užmokesčio paskaičiuoto pagal tris paskutinius mėnesius. Gaunama suma "ant popieriaus".
Atsakyti
#140
Dar noriu papildyti temą apie napanaudotas atostogas, kad jei atleidimo metu imi ne kompensaciją, o atostogas - jos didina stažą, todėl kartais, kai nereikia greit išeiti iš darbo apsimoka atostogauti ax.gif
Atsakyti
#141
QUOTE(Jurgitak @ 2008 11 18, 23:41)
Kompensaciją už nepanaudotas atostogas galima išmokėti tik atleidžiant darbuotoją, kitaip kompensacijos išmokėti negalima.
Skaičiavimo principas:
Nepanaudotos kalendorines atostogu diennos dauginamos iš koeficiento 0,7 ir gautas skaičius dauginamas iš vidutinio dienos darbo užmokesčio paskaičiuoto pagal tris paskutinius mėnesius. Gaunama suma "ant popieriaus".


dekoju labai uz atsakyma 4u.gif
taip, zinau kad kompensacija ismokama iseinant is darbo.
Reikalas tas, akd dabar iseisiu i dekreta ir turiu atosotgu nepanaudotu. O ar grisiu i ta pati darba tai nezinau ax.gif stai ir galvoju, kaip cia dabar geriau.

O mano atveju, tuos 3 paskutinius menesius - tai ims kol as dar dirbau, ar skaiciuos is sodros 3 paskutiniu ismoku? g.gif
QUOTE(dowwe @ 2008 11 19, 10:42)
Dar noriu papildyti temą apie napanaudotas atostogas, kad jei atleidimo metu imi ne kompensaciją, o atostogas - jos didina stažą, todėl kartais, kai nereikia greit išeiti iš darbo apsimoka atostogauti  ax.gif

tas tai geras, bet mazoj imonej kazkaip nepatogu pries direktoriu, imti atostogas ir is karto iseiti blush2.gif
Atsakyti
#142
QUOTE(Cerecita @ 2008 11 19, 12:09)
tas tai geras, bet mazoj imonej kazkaip nepatogu pries direktoriu, imti atostogas ir is karto iseiti  blush2.gif

tu gali pasakyt, kad iseini ir vietoj kompensacijos imi atostogas, tai visai normalu, prie ko čia nepatogu ax.gif
Atsakyti
#143
QUOTE(Cerecita @ 2008 11 19, 12:09)
O mano atveju, tuos 3 paskutinius menesius - tai ims kol as dar dirbau, ar  skaiciuos is sodros 3 paskutiniu ismoku?  g.gif

Kol dirbai. mirksiukas.gif
Atsakyti
#144
Dekoju visom uz pagalba aciuks.gif
Atsakyti