[quote=Kristulia86,2012 11 07, 18:41]Sveika,
atkartoji mano situacija.juokinga net graudu. siunciu cv kaip i kiaura deze. Jau keliskart ejau tikrint cv, gal numeri blogai parasiau kad niekas neskambina, bet kur tau...zodziu kantrybes ir sekmes ieskant...as jau irgi keli men ieskausi.
As siunciu cv i imones.
[/quote]
Jei atitinkate reikalavimus priežastys gali būti šios:
1) Siunčiate į administratores, užsakymų priėmėjas ir pan. Čia tiesiog siaubingai didelė konkurencija.
2) Blogas CV. Klaidos, Europass formatas, netinkami šriftai, CV laiške, nelogiškai sudėliota informacija ir kt.
3) .docx formatas. Kai kurie darbdaviai tiesiog negali tokio CV atidaryti. O kaip žinoma, įmonėse programinė įranga keičiama pakankamai retai.
4) Surašote visas įmones, kurioms siunčiate CV į To laukelį. Tikrai būna gaila žmonių, kurie išsiunčia, o paskui tu matai, kad tas pats CV dar nusiųstas į konkurentų įmones. Tokie CV net neskaitomi. Kiekviena įmonė nori būti unikali. Tas pats galioja Re: ir Foward
5) Juokingi vardai, pavardės ir el. paštai. Savo el. pašte, iš kurio siunčiate būtinai patikrinkite ar užrašytas vardas pavardė. Nes po to gauni laiškų nuo Begalinės Palaimos ar Šetono. Ir el. paštą visai nesunku pasidaryti vardas.pavardė@pastas.lt arba kažką panašaus.
6) Nurodykite pareigas, į kurias siunčiate. Nes kartais pareigų daug, o tokie laiškai kaip mano CV nieko nepasako, kokio darbo žmogus nori.
7) Siunčiate nuorodas į CV. Darbdaviai jų negali nesumokėję pinigėlių peržiūrėti.
8) Patikrinkite informaciją apie save internete. Ištrinkite viską, kas nereikalinga. Tikrai ne visi darbdaviai tikrina informaciją apie įmonę, bet yra tokia kategorija.
[/quote]
ir kokie rezultatai? bent atsako? ar pakviete bent karta i pokalbi? Beje kam siusti labiau, jei yra personalo skyrius, tai gal ten. o jei nera jo, tai kam direktoriui, pavaduotojui ar kam?
[/quote]
Geriausias variantas personalas+direktorius. Kitu atveju direktorius. O jei nėra jo el. pašto, tuomet paskambinti ir pasiklausti.