Darbo paieškos, patarimai

Sveikos,

Norejau Jusu pagalbos. Pradedu darbo paieskas Taciau nezinau kaip elgtis ir ka daryti su imonemis, kurios nera paskelbusios konkursu?
Siusti cv?
Paskambinti?
Ar nueiti gal tiesiogiai atsispauzdinus cv ir motyvacini laiska?

Bet ka sakyti bet kuriuos atveju, nuo ko pradeti???

gal galit padėt, jau ne pirmą kartą antrankoje užduoda klausimą "Kas jus motyvuoja darbui?" ir jaučiu šioje vietoje nesusitvarkau gal profai pasakys, ką atsakyt tinkamai nes kiek bandau - rezultato pasiekimas (įdėjos įgyvendinimas), atlyginimas, kolektyvas ... nepataikau

Sveika,
atkartoji mano situacija.juokinga net graudu. siunciu cv kaip i kiaura deze. Jau keliskart ejau tikrint cv, gal numeri blogai parasiau kad niekas neskambina, bet kur tau...zodziu kantrybes ir sekmes ieskant...as jau irgi keli men ieskausi.


As siunciu cv i imones.

As siunciu cv i imones.
[/quote]
ir kokie rezultatai? bent atsako? ar pakviete bent karta i pokalbi? Beje kam siusti labiau, jei yra personalo skyrius, tai gal ten. o jei nera jo, tai kam direktoriui, pavaduotojui ar kam?

Pradžiai, atsakykite sau dėl ko norite dirbti būtent šitą darbą. Suprantama, darbdavys irgi supranta, kad viena iš priežasčių yra pinigai. O daugiau?
Toliau, pagalvokite, kada jaučiate pasitenkinimą darbu ir kas jus verčia geriau dirbti? Taip pat neatsižvelgiant į pinigus. Gal tai draugiškas kolektyvas, lankstus darbo grafikas, mėnesio darbuotojo titulas ir pan.
Atlikę tokius "namų darbus" galėsite atsakyti aiškiau ir darbdaviui.
Jei sakote, jums svarbu kolektyvas, gal iš tikrųjų tai nėra tiesa ir darbdavys pokalbio metu mato, kad jūs norite gauti darbą tik dėl pinigų?

kažkodėl manau kad visi į darbus einam dėl pinigų, o ne iš idėjos idėja gali būti tik mėgstamai veiklai - hobis, savanoriavimas ir t.t. altruizmas=pinigai, man nelygu tai su mano tokia nuostata sunku persiverst ir suokt bele ką tad ir klausiu patarimo, ką "tinkamai" kalbėt praeitam darbe, manęs nemotyvavo visiškai "mėnesio darbuotojo" titulas, motyvuodavo priedai prie algos, ar uždirbtos laisvos dienos ar valandos, superinins kolektyvas, šventės po darbo (bet jei jų nebūtų nemanau, kad kas keistųsi motyvavimo prasme) dar tikėjimas darbu tuo ką darai kai užduotys turi prasmę tikslą, o ne šiaip dėt popierius iš krūvos į krūvą ir atgal. Dabar noriu keisti kardinaliai darbo pobūdį, tai nežinau kas naujose pareigose mane motyvuotų, be pinigų

gal kitaip paklausiu kas Jus motyvuoja darbe

Aš sakau, kad mane motyvuoja galimybės tobulėti ir pasiektas rezultatas, dar motyvuotas ir draugiškas kolektyvas.

manau liuks atsakymas

Nu tai prašom, naudokitės kitą kartą.

Kažką patart neturint skaičių sudėtinga. Kiek metų dirbote? Kiek metų sudaro dekretinės? Kaip atrodo CV? Kaip motyvacinis laiškas? Bendrai paėmus siūlyčiau persižiūrėti CV ar tikrai gerai parašytas ir motyvacinį laišką - jis turi būti ypač stiprus.
Papildyta:

Šis klausimas ne esminis, tik padeda susidaryti įvaizdį apie žmogų. Geriausiai atsakyti teisybę, nes atrankų profesionalas dažniausiai pastebės, kad meluojate. Tik aišku praleisti atlyginimą". Tuomet ir atsakymas skirsis ir jausis, kad žmogus tiesą sako.

[quote=Kristulia86,2012 11 07, 18:41]Sveika,
atkartoji mano situacija.juokinga net graudu. siunciu cv kaip i kiaura deze. Jau keliskart ejau tikrint cv, gal numeri blogai parasiau kad niekas neskambina, bet kur tau...zodziu kantrybes ir sekmes ieskant...as jau irgi keli men ieskausi.
As siunciu cv i imones.
[/quote]
Jei atitinkate reikalavimus priežastys gali būti šios:

1) Siunčiate į administratores, užsakymų priėmėjas ir pan. Čia tiesiog siaubingai didelė konkurencija.
2) Blogas CV. Klaidos, Europass formatas, netinkami šriftai, CV laiške, nelogiškai sudėliota informacija ir kt.
3) .docx formatas. Kai kurie darbdaviai tiesiog negali tokio CV atidaryti. O kaip žinoma, įmonėse programinė įranga keičiama pakankamai retai.
4) Surašote visas įmones, kurioms siunčiate CV į To laukelį. Tikrai būna gaila žmonių, kurie išsiunčia, o paskui tu matai, kad tas pats CV dar nusiųstas į konkurentų įmones. Tokie CV net neskaitomi. Kiekviena įmonė nori būti unikali. Tas pats galioja Re: ir Foward
5) Juokingi vardai, pavardės ir el. paštai. Savo el. pašte, iš kurio siunčiate būtinai patikrinkite ar užrašytas vardas pavardė. Nes po to gauni laiškų nuo Begalinės Palaimos ar Šetono. Ir el. paštą visai nesunku pasidaryti vardas.pavardė@pastas.lt arba kažką panašaus.
6) Nurodykite pareigas, į kurias siunčiate. Nes kartais pareigų daug, o tokie laiškai kaip mano CV nieko nepasako, kokio darbo žmogus nori.
7) Siunčiate nuorodas į CV. Darbdaviai jų negali nesumokėję pinigėlių peržiūrėti.
8) Patikrinkite informaciją apie save internete. Ištrinkite viską, kas nereikalinga. Tikrai ne visi darbdaviai tikrina informaciją apie įmonę, bet yra tokia kategorija.

[/quote]
ir kokie rezultatai? bent atsako? ar pakviete bent karta i pokalbi? Beje kam siusti labiau, jei yra personalo skyrius, tai gal ten. o jei nera jo, tai kam direktoriui, pavaduotojui ar kam?
[/quote]
Geriausias variantas personalas+direktorius. Kitu atveju direktorius. O jei nėra jo el. pašto, tuomet paskambinti ir pasiklausti.

Sveiki,
Jei teisingai supratau, Europass formatas negerai? Kodėl? Koks tada geriau?