Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

#241
QUOTE(Puk @ 2010 08 04, 15:15)
Vykdau derybas doh.gif
Tarptautinė kompanija, turinti skyrius visuose Lietuvos miestuose ir miesteliuose, man pasiūlė sėdėti su vaiku iki trijų metų, nes šiam pusmečiui nėra numatyta lėšų mano išeitinei išmokai (apie 4000 lt)( mano pareigos panaikinamos dėl reorganizacijos), arba naujas pareigas su minimaliu atlygiu doh.gif
Už minimumą tikrai nedirbsiu, reikalauju atleisti su išeitine, bet liepia laukti iki sausio naujo biudžeto skirstymo unsure.gif
Juk aš turiu teisę grįžti į darbą bet kada ir jie privalo sumokėti man išeitinę dėl reorganizacijos g.gif Kodėl aš turėčiau laukti kol jie ,,turės" pinigų g.gif

Turi. Žinok, kad jei grįši į senąsias pareigas su senom sąlygom, gali padaryti spaudimą ir už pažeidimus atleisti. Jei pasiruošusi kovoti (kova labai ilga, patikėk manimi), pirmyn.
Pagal DK suėjus 3 metams perspėjama ir atleidžiama su išeitinėmis už turimą stažą.
Jei sąlygas nors kek norės koreguoti nesutik ir laikykis pozicijos, kad tai pablogins tavo sąlygas lyginant su buvusiomis. Panaikinti tavo pareigų negali. Jei ką rašyk į AŽ.
Atsakyti
#242
Sveiki,
auginame neįgalią dukrytę, jei šiuo metu 1,8 m., prieš metus mano vyras buvo priverstas išeiti į vaiko priežiūros atostogas, nes darbe kilo konfliktas dėl atlygio. Dabar kilo neaiškumu dėl štai tokių dalykų:
1. Terminas "darbo užmokestis", ar grįžus po vaiko priežiūros atostogų galima pretenduoti į tą patį atlygį kuris buvo mokamas iki atostogų (su visom "premijom"). Darbo sutartyje atlygis nurodytas ženkliai mažesnis, už tą kuris buvo mokamas. Paskutinį mėnesį buvo išmokėtas atlygis pagal sutartį.
2. "Pareigybės aprašas" - darbdavys sakosi pametęs vyro pasirašytą pareigybių aprašą, vyras šio dokumento taip pat neturi. Darbdavys siūlo pasirašyti naują dokumentą, kuriame numatyta visai kita atsakomybė, kitos pareigos tik taip pat pavadintos. Kaip elgtis?
3. Sklinda kalbos apie padalinio kuriame vyras dirbo iki vaiko priežiūros atostogų perkėlimą į užsienį. Ar čia galioja sąlyga, kad darbdavys "negali nieko keisti" iki vaikui sueis 3-eji? Ar galimos derybos dėl darbo vietos užsienio padalinyje, ir kokių ko galima tikėtis tuomet: adekvataus atlygio kita valiuta, ar vertinant pragyvenimo lygį toje šalyje, komandiruotpinigių, dienpinigių, būsto ten ir pan.?
Būsiu labai dėkinga už atsakymus.
Atsakyti
#243
Sveiki,

gal galetumete padeti - girdejau, yra kazkokia kompensacija darbdaviui, kuris idarbina jauna mamyte su mazu darzelinio amziaus vaiku. Kompensacija moka kazkoks fondas nuo darbo birzos berods bet tiksliai nieko nezinau blush2.gif

gal yra kur nors pasiskaityti apie tai placiau? nes i google ivedu paieskai frazes, bet nieko nerandu, nes tiksliai net nezinau, kaip tai vadinasi...

buciau dekinga uz bet kokia detalesne pagalba 4u.gif
Atsakyti
#244
QUOTE(Smaliziu_feja @ 2010 08 05, 16:05)
Sveiki,

gal galetumete padeti - girdejau, yra kazkokia kompensacija darbdaviui, kuris idarbina jauna mamyte su mazu darzelinio amziaus vaiku. Kompensacija moka kazkoks fondas nuo darbo birzos berods bet tiksliai nieko nezinau blush2.gif

gal yra kur nors pasiskaityti apie tai placiau? nes i google ivedu paieskai frazes, bet nieko nerandu, nes tiksliai net nezinau, kaip tai vadinasi...

buciau dekinga uz bet kokia detalesne pagalba 4u.gif


tai ne kompensacija, o subsidija uz idarbinima tam tikros kategorijos zmogu, bet geriausia butu kreiptis i db ir specialistai viska paaiskins
Atsakyti
#245
QUOTE(Puk @ 2010 08 04, 16:15)
Vykdau derybas doh.gif
Tarptautinė kompanija, turinti skyrius visuose Lietuvos miestuose ir miesteliuose, man pasiūlė sėdėti su vaiku iki trijų metų, nes šiam pusmečiui nėra numatyta lėšų mano išeitinei išmokai (apie 4000 lt)( mano pareigos panaikinamos), arba naujas pareigas su minimaliu atlygiu doh.gif
Už minimumą tikrai nedirbsiu, reikalauju atleisti su išeitine, bet liepia laukti iki sausio naujo biudžeto skirstymo unsure.gif
Juk aš turiu teisę grįžti į darbą bet kada ir jie privalo sumokėti man išeitinę dėl reorganizacijos g.gif Kodėl aš turėčiau laukti kol jie ,,turės" pinigų g.gif


Jeigu grįšiu anksčiau, man taikys priverstines prastovas darbe doh.gif
Turbūs jie elgiasi teisingai g.gif nes man darbo nėra, pinigų atleidimui su išeitine dabar neturi. O jeigu skirtų prastovas, tai iš jų ir paskaičiuotų išeitines g.gif ar skaičiuotų iš normalaus darbo užmokesčio unsure.gif
Atsakyti
#246
help.gif help.gif
reika skubiai jusu pagalbos
gal kas gali atsakyt i toki klausyma. Liepos men vaikui sukako 2 metai, bet kadangi neliko darbo vietos tai paprase pratesti atostogas iki 3 metu. Siandien man pasiule 3 men isidarbinti kitoje imoneje ir laikinai kol nera zmoaus padirbti joje 3 men. Nezinau ar galiu budama atostogose (nenoriu iseiti is savo imones) isidarbinti kitoje, ar nenukentiesiu, ar daug isskaiciuos pinigu, ar sutikti. Kur gali sutieikti info..... 4u.gif
buciau dekinga uz bent kokia info
Atsakyti
#247
gal kas zino,kur kreiptis,nuo ko pradet tvarkyt dokumentus.tokia situacija,kol buvau vaiko atostogu,firma kurioj dirbau bankrotavo ir darbo vietos neisliko.girdejau kad galima gaut kazkokia kompensacija,tik nezinau kur kreiptis reikia,gal kas susidure?
Atsakyti
#248
QUOTE(Packa @ 2010 08 12, 17:56)
help.gif  help.gif
reika skubiai jusu pagalbos
gal kas gali atsakyt i toki klausyma. Liepos men vaikui sukako 2 metai, bet kadangi neliko darbo vietos tai paprase pratesti atostogas iki 3 metu. Siandien man pasiule 3 men isidarbinti kitoje imoneje ir laikinai kol nera zmoaus padirbti joje 3 men. Nezinau ar galiu budama atostogose (nenoriu iseiti is savo imones) isidarbinti kitoje, ar nenukentiesiu, ar  daug isskaiciuos pinigu, ar sutikti. Kur gali sutieikti info..... 4u.gif
buciau dekinga uz bent kokia info


Gali atostogu metu dirbti kitame darbe. Pajamu is pirmojo darbo tai negausi, tai tures taikyti NPD naujame darbe.
Atsakyti
#249

QUOTE(vaival @ 2010 08 02, 16:21)
Galit reikalauti identiškų būtinųjų darbo sąlygų (darbo vieta, darbo užmokestis ir pan.)

2010.12 tureciau grizti i darba po 2 metu vaiko prieziuros atostogu.Jei dirbau valstybineje imoneje ir atlyginimai buvo visiems sumazinti,turbut buvusio atlyginimo iki isejimo i dekreta beprasmiska reikalauti? g.gif
------------------------------------------------
Dar klausimas.2008 vasara atostogavau,2008 spali isejau i dekreta.2009 i vaiko prieziuros atostogas.Ar priklauso kokios atostogos ,skaiciuojamos uz dekreta,jei taip,kiek dienu ?Ar jau skaitosi,kad panaudota 2008m. vasara?
Atsakyti
#250
QUOTE(airaa @ 2010 08 14, 01:22)
2010.12 tureciau grizti i darba po 2 metu vaiko prieziuros atostogu.Jei dirbau valstybineje imoneje ir atlyginimai buvo visiems sumazinti,turbut buvusio atlyginimo iki isejimo i dekreta beprasmiska reikalauti? g.gif
------------------------------------------------
Dar klausimas.2008 vasara atostogavau,2008 spali isejau i dekreta.2009 i vaiko prieziuros atostogas.Ar priklauso kokios atostogos ,skaiciuojamos uz dekreta,jei taip,kiek dienu ?Ar jau skaitosi,kad panaudota 2008m. vasara?

už dekretą atostogos skaičiuojamos, jei neišnaudojote jų iš anksto. jei atlyginimai buvo mažinami visiems, t.y. pagal kolektyvinę sutartį, buvusio atlyginimo greičiausiai negausite.
Atsakyti
#251
QUOTE(l'eau @ 2010 08 14, 08:58)
už dekretą atostogos skaičiuojamos, jei neišnaudojote jų iš anksto.

o kiek dienu atostogu priklauso uz dekreto laikotarpi?Ar imanoma kazkaip jomis pasinaudoti pedagogems,muzikiniu kolektyvu narems ar pan.,kurios visada atostogauja kolektyviai? g.gif
Atsakyti
#252
Merginos, reikia patarimo. Mano mažajai greit du metukai, tai nežinau ,kaip pasielgti. Ar tęsti motinystės atostogas iki 3 metų ir tuometu ieškoti darbo, ar viska nutraukti ir stoti į darbo biržą, nes darbdaviai neturės ką pasiųlyti, kadangi firma veiklos nebevykdo, joje likau tik aš ir direktorius. I r jei išeiti, tai kokiomis sąlygomis. Tiesa, kaip yra su išmokomis iš darbo biržos. Labai dėkinga už visą būsimą info.
Atsakyti