Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

#445
QUOTE(Puk @ 2010 11 02, 20:48)
Jeigu prastovų metu man nereikia būti darbo vietoje, visvien aš galiu dirbti kitame darbe tik puse etato g.gif
Dabar aš dirbu pilnu etatu kitame darbe, kol esu VPA pirmame unsure.gif



"Darbo kodeksas neriboja papildomų darbų ar antraeilių pareigų skaičiaus, tačiau nustato, kad darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip 12 valandų (DK 144 str. 5 d.). Dirbant tam tikrą darbą (pavyzdžiui, pedagoginį, pamaininį ir pan.), darbuotojo kiekvienos darbo dienos trukmė gali būti nevienoda, todėl visų darbų bendra darbo laiko trukmė per savaitę neturi viršyti 60 valandų."
Cia citata is teisines konsultacijos.
Manau kad galite dirbti pilnu etatu, svarbiausia nevirsyti 60 val. per savaite.
4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Leonsija: 02 lapkričio 2010 - 21:32
#446
Dėkui, merginos, už konsultacijas 4u.gif
Bet kuo toliau, tuo medžių daugiau lotuliukas.gif Dar toks klausimukas:
jeigu prastovų metu darbdavys man pasiūlo kitą darbą, aš sutinku jį dirbti, Tai kaip suprantu tas kitas darbas būtų tik prastovų metu, kol galės mane atleisti kai vaikui sueis trys metai. Ar gerai galvoju g.gif
Jei taip, tai kaip man skaičiuos išeitinę, ar priskaičiuos prie vidutinio darbo užmokesčio ir prastovų metu pasiūlyto kito darbo užmokestį g.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Puk: 02 lapkričio 2010 - 22:21
#447
QUOTE(Puk @ 2010 11 03, 00:05)
Dėkui, merginos, už konsultacijas 4u.gif
Bet kuo toliau, tuo medžių daugiau lotuliukas.gif Dar toks klausimukas:
jeigu prastovų metu darbdavys man pasiūlo kitą darbą, aš sutinku jį dirbti, Tai kaip suprantu tas kitas darbas būtų tik prastovų metu, kol galės mane atleisti kai vaikui sueis trys metai. Ar gerai galvoju g.gif
Jei taip, tai kaip man skaičiuos išeitinę, ar priskaičiuos prie vidutinio darbo užmokesčio ir prastovų metu pasiūlyto kito darbo užmokestį g.gif


Jeigu prastovos metu pasiulo kita darba, tai sis darbas butu tiek, kiek jus panoresite ( visada galite jo atsisakyti ), ir teoriskai iki kol vaikui sueis 3 m, + 4 men ( perspejimo apie atleidima laikotarpis ), sio atveju jums turi buti mokamas toks darbo uzmokestis, koks numatytas darbo sutartyje, labai daznai darbdavis, vadovaujantis darbuotojo nezinojimo ir isgascio reikalauja perrasyti darbo sutarti doh.gif , bet tai daryti jokiu budu nereikia, reikia parasyti sutikima dirbti kita darba , kol pasibaigs prastova. Jeigu nepasiulo kito darbo, tai privalo moketi 2/3 jusu DU.
Tvarkos 4 punkte išvardytos išmokos, kurios neįskaičiuojamos į vidutinį darbuotojo darbo užmokestį:

apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktuose, įmonės kolektyvinėse ir darbo sutartyse numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įsipareigojimus vykdė darbuotojas, ir kitos išmokos);

Iseitine, bei kompensacija uz nepanaudotas atostogas ( jeigu tokiu bus ) bus skaiciuojama is jusu VDU, kuris buvo pries prastova.

Taciau jeigu pas jus darbe konfliktas, tai siulau labai rimtai pagalvoti apie tai, ar verta iseiti i darba, nes tai gali buti prielaida pradeti rasyti nuobaudas, veliau bus pasiulyta rinktis , ar iseiti savo noru, arba " pagal straipsni, uz nuobaudas " mirksiukas.gif .
4u.gif
Atsakyti
#448
QUOTE(Leonsija @ 2010 11 03, 00:38)
Jeigu prastovos metu pasiulo kita darba, tai sis darbas butu tiek, kiek jus panoresite ( visada galite jo atsisakyti ), ir teoriskai iki kol vaikui sueis 3 m, + 4 men ( perspejimo apie atleidima laikotarpis ), sio atveju jums turi buti mokamas toks darbo uzmokestis, koks numatytas darbo sutartyje, labai daznai darbdavis, vadovaujantis darbuotojo nezinojimo ir isgascio reikalauja perrasyti darbo sutarti  doh.gif , bet tai daryti jokiu budu nereikia, reikia parasyti sutikima dirbti kita darba , kol pasibaigs prastova. Jeigu nepasiulo kito darbo, tai privalo moketi 2/3 jusu DU.
Tvarkos 4 punkte išvardytos išmokos, kurios neįskaičiuojamos į vidutinį darbuotojo darbo užmokestį:

apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktuose, įmonės kolektyvinėse ir darbo sutartyse numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įsipareigojimus vykdė darbuotojas, ir kitos išmokos);

Iseitine, bei kompensacija uz nepanaudotas atostogas ( jeigu tokiu bus ) bus skaiciuojama is jusu VDU, kuris buvo pries prastova.

Taciau jeigu pas jus darbe konfliktas, tai siulau labai rimtai pagalvoti apie tai, ar verta iseiti i darba, nes tai gali buti prielaida pradeti rasyti nuobaudas, veliau bus pasiulyta  rinktis , ar iseiti savo noru, arba  " pagal straipsni, uz nuobaudas "  mirksiukas.gif .
4u.gif

Labai dėkui 4u.gif Kiek daug suzinojau thumbup.gif
Jei kitam darbui dirbti, man reikia papildomu mokymu, tai reiškia, kad aš neatitinku kvalifikacijos ir galiu nesutikti su naujai siūlomu darbu bigsmile.gif
Be to , tokios pat kitos pareigos yra kitame mieste, tačiau galiu nesutikti dirbti kitame mieste, nes darbo sutartyje nurodytas konkretus miestas, ar taip g.gif
Atsakyti
#449
pries gimdyma as isnaudojau atostogas.buvau 2 metus VPA.ar gryzus po dvieju metu galiu imti atostogas,ar jos bus apmokamos? ir dar iki kiek dabar darbdavys saugo darbo vieta? ar galiu po atostogu,jei tokios priklauso ,toliau prasitesti VPA ir buti su vaiku iki 3 metu?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo @KIMIRK@: 03 lapkričio 2010 - 11:03
#450
QUOTE(Puk @ 2010 11 03, 11:17)
Labai dėkui 4u.gif Kiek daug suzinojau thumbup.gif
Jei kitam darbui dirbti, man reikia papildomu mokymu, tai reiškia, kad aš neatitinku kvalifikacijos ir galiu nesutikti su naujai siūlomu darbu bigsmile.gif
Be to , tokios pat kitos pareigos yra kitame mieste, tačiau galiu nesutikti dirbti kitame mieste, nes darbo sutartyje nurodytas konkretus miestas, ar taip g.gif



Teoriskai taip, taciau sio atveju viskas priklauso nuo darbdavio ir tuo, kaip jis ismano Darbo kodeksa smile.gif , nes kvalifikacija, cia toks dalykas... g.gif , gali pasiulyti pvz. valytojos darba, kuriam dirbti pilnai uztenka jusu ( ir bet kieno, net ir gen. direktoriaus biggrin.gif ) kvalifikacijos, atsisakai- gauni maziau pinigu ( juk darbas BUVO pasiulytas doh.gif ). Cia jau reikia gero teisininko biggrin.gif . Bet jigu tikrai reikia papildomu mokymu, tai manau , kad taip, neatitinka jusu kvalifikacija ( 2/3 algos biggrin.gif )


Taip, negalima keisti net adresa, jeigu toks nurodytas darbo sutartyje ax.gif , nekalbant apie miesta. Aplamai, NIEKO kas parasyta darbo sutartyje , negalima keisti ( aisku viskas galima, jeigu jus pati sutinkate mirksiukas.gif , kaip dazniausiai ir buna, pasirasineja zmones popiergalius doh.gif , net kartais ant tuscio lapo blink.gif , o veliau skundziasi, koks gyvenimas neteisingas biggrin.gif )

4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Leonsija: 03 lapkričio 2010 - 12:05
#451
QUOTE(Leonsija @ 2010 11 03, 13:02)
Teoriskai taip, taciau  sio atveju viskas priklauso nuo darbdavio ir tuo, kaip jis  ismano Darbo kodeksa  smile.gif , nes kvalifikacija, cia toks dalykas... g.gif , gali pasiulyti pvz. valytojos darba, kuriam dirbti pilnai uztenka jusu  ( ir bet kieno, net  ir gen. direktoriaus  biggrin.gif  ) kvalifikacijos, atsisakai- gauni maziau pinigu ( juk darbas BUVO pasiulytas  doh.gif  ).


kitas siūlomas darbas turi atitikti kvalifikaciją, negali būti žemesnės pareigos, taip suprantu g.gif
O jeigu siūlo kitą darbą su mažesniu darbo užmokesčiu, tai kaip išeina, kad aš nesutinku dirbti, ar kad nesutinku su mažesniu atlyginimu g.gif
Na jau kulniuosiu dar pas advokatą rolleyes.gif na o įmonė tarptautinė, turinti ir savo juristus. unsure.gif
Atsakyti
#452
QUOTE(Puk @ 2010 11 03, 15:02)
kitas siūlomas darbas turi atitikti kvalifikaciją, negali būti žemesnės pareigos, taip suprantu g.gif
O jeigu siūlo kitą darbą su mažesniu darbo užmokesčiu, tai kaip išeina, kad aš nesutinku dirbti, ar kad nesutinku su mažesniu atlyginimu g.gif
Na jau kulniuosiu dar pas advokatą rolleyes.gif  na o įmonė tarptautinė, turinti ir savo juristus. unsure.gif


Ne-ne, gal nelabai aiskiai parasiau ax.gif . Gali siulyti bet koki darba, tiesiog kaip man paaiskino DI "neatitinka kvalifikacija", cia kai tu esi pvz. dazytojas, o tau siulo suvirintojo ( na cia taip, kaip pvz. ax.gif ), bet jeigu esi direktorius, tai gali siulyti nors ir valytojos, direktorius juk laisvai gali plauti grindys- kvalifikacijos uztenka biggrin.gif , taip daznai daroma, tam, kad zmogus atsisakytu pasiulyto darbo ir jam nereiketu moketi 2/3 algos, o moketi 30% vndu ( apie 250 lt. ).
Sutikus dirbti kita darba darbo sutartis NESIKEICIA, ten belieka senos pareigos. O i pasiulyma reika rastu atrasyti sutikima, kuriame bus parasyta, kad sutinkate dirbti kita , pasiulyta darba, bet tik iki tol, kol tesiasi prastova.
Darbo uzmokestis lieka senas, numatytas DS, nepriklausomai koki darba dirbsite, ir nesvarbu kiek gauna uz toki darba kiti darbuotojai . Zinoma DU gali buti didesnis negu numatytas DS biggrin.gif , bet ne mazesnis.
4u.gif
Atsakyti
#453
sveikos supermamos,
turiu klausimuka:
ar galiu po VPA iki 2 metu grizti i darba, o po tarkim kokio menesio vel iseiti VPA iki 3 metu?
Atsakyti
#454
QUOTE(Marti @ 2010 11 03, 15:32)
sveikos supermamos,
turiu klausimuka:
ar galiu po VPA iki 2 metu grizti i darba, o po tarkim kokio menesio vel iseiti VPA iki 3 metu?

galit
Atsakyti
#455
QUOTE(JOLANCIUK @ 2010 11 03, 15:45)
galit

aciu
Atsakyti
#456
QUOTE(Leonsija @ 2010 11 03, 14:34)
Ne-ne, gal nelabai aiskiai parasiau  ax.gif . Gali siulyti bet koki darba, tiesiog kaip man paaiskino DI  "neatitinka kvalifikacija", cia kai tu esi pvz. dazytojas, o tau siulo suvirintojo  ( na cia taip, kaip pvz.  ax.gif ), bet jeigu esi direktorius, tai gali siulyti nors ir valytojos, direktorius  juk laisvai gali plauti grindys- kvalifikacijos uztenka  biggrin.gif , taip daznai daroma, tam, kad zmogus atsisakytu pasiulyto darbo ir jam nereiketu moketi 2/3 algos, o moketi 30% vndu ( apie 250 lt. ).
Sutikus dirbti kita darba  darbo sutartis NESIKEICIA, ten belieka senos pareigos. O i pasiulyma reika  rastu atrasyti sutikima, kuriame bus parasyta, kad sutinkate dirbti kita , pasiulyta darba, bet tik iki tol, kol tesiasi prastova.
Darbo uzmokestis lieka senas, numatytas DS, nepriklausomai koki darba dirbsite, ir nesvarbu kiek gauna uz toki darba kiti darbuotojai . Zinoma DU gali buti didesnis negu  numatytas DS  biggrin.gif , bet ne mazesnis. 
4u.gif


Aišku, dėkui 4u.gif
O man siūlo kitą darbą su mažesniu darbo užmokesčiu doh.gif tai jeigu nesutinku dirbti vien dielto, kad darbo užmokestis mažesnis, tai traktuojama, kaip darbo atsisakymas g.gif
Atsakyti