QUOTE(Gegute25 @ 2010 11 04, 11:06)
Nevisuomet: viskas priklauso nuo agentūros ir sutarties, kurią pasirašote važiuodami dirbti į tą pačią Norvegiją.
Jeigu sutartyje numatoma, kad jūs įdarbinama Lietuvoje, toje agentūroje, kurios paslaugomis naudodamasi ieškote darbo, o Norvegija šiuo atveju yra kaip personalo nuomos galutinis taškas, sutartyje su darbdaviu sutariate kokio dydžio alga bus mokama, kokiais laiko intervalais (savaitė / 2 savaitės / mėnuo), sutarties terminas (kita vertus gali būti ir
neterminuota), turi būti nurodoma kokie ir kokio dydžio mokesčiai valstybei bus atskaitomi nuo sutartyje nurodyto algos dydžio - viskas kaip ir su bet kuria kita darbo sutartimi Lietuvos Respublikoje įstatymų numatyta tvarka.
Jeigu sutartyje su agentūra numatoma, kad ši atlieka tik tarpininkavimo ir konsultavimo darbus, o darbo sutartį pasirašote su darbdaviu ne iš Lietuvos, kur išvykstate dirbti, tuomet algos dydis, terminai ir visi kiti darbo aplinkos, sąlygų ir mokestinių aplinkybių klausimai sutariami Jūsų ir Darbdavio sutikimais. LR įstatymų numatyta tvarka agentūros apmokestina tik konsultacijas, ne patį įdarbinimą.
Vienavertus - įsidarbinant Lietuvoje su greitąja apmokama stažuote į užsienį turite patogumą nesukti galvos apie mokesčius Lieuvoje ir konsultacijas poįsidarbinimo, kaip esamam darbuotojui.
Kitavertus - gal būt jus kur kas labiau tenkina apmokamo stažuotojo statusas, o būtent tos įmonės į kurią važiuojate dirbti darbuotojo statusas ir jūsų pasirinkimu mokesčius patogiau / protingiau mokėti tai šaliai, ne Lietuvai. Čia kartu galima pasvarstyti ir apie pensinius fondus. Norvegijoje šiuo atveju reikia dirbti 3 metus ir mokėti mokesčius valstybei, kad gautum nacionalinį Norvegijos senatvės pensijos pasiūlymą.
Papildyta:
QUOTE(jolytt16 @ 2010 11 01, 22:00)
Dar neieškojau nieko konkretaus, bet norėtųsi su kuo nors bandyti, kad ne vienai
http://www.baltijosi...iavimo-fabrikas