QUOTE(troja3030 @ 2012 02 12, 15:53)
o as darbe turiu tokia situacija ir nezinau gerai padariau ar ne.
vienas darbuotojas pas mus dirba nuo 2010 metu, praejo sveikata viskas gerai, isejo atostogu, veliau gryzo, taciau liko itarimu del; jo sveikatos, girdejom ivairiu kalbu, prispaudem i kampa ir jis pasake, kad nuo 2008 m turi invaliduma, ta pacia diena suforminau isakyma sutrumpinti darbo laika 4 val. o kaip dabar skaiciuoti atostogas, jei iki tos dienos nieko nezinant apie ta pazymejima skyrem 28 k.d. o remiantis daktaru isvada jis neigalus nuo 2008 metu. as priskaiciavau neatiduotas dienas ir uz tuos 2010 metus...kazin gerai padariau??/ nes realiai jei mane tikrintu tai darbuotojo korteleje parasyta kad jis turi invalidumo pazymejima nuo 2008 m, vadinasi jam t.b. 35 dienos. tik tiek kad jis jo nerode...laika sumazinau isaiskejus situacijai ir atidaviau nedaduotas dienas atostogu
Nereikia atiduoti to 'likucio", nes imone netsako uz informacija kurios nezinojo. Be to nei i viena buhalterine programa neivesit informacijos atbuline 3 metu data. Ilgesnes atotostogas skaiciuoti pradedat nuo tos dienos, kai gavot pazyma apie nedarbinguma ir butinai ant pazymos uzdedat "Gauta" ir data, dar galima iregistruoti gaunamu dokumentu zurnale. Esam tureje pora tokiu situaciju - nei darbo inspekcija, nei auditas del to neprisikabino.
Jūsų pateiktos info neradau.
