QUOTE(SONJIETA @ 2011 05 18, 17:06)
Va čia mums ir pats opiausias klausimas: ar reikia uždaryti nedarbingumą ir tik tada nešti darbdaviui prašymą dėl VPA, ar galima ir turint nedarbingumą? O jei sugalvos per tas 2 savaites atleisti, kol išeisi VPA..? Na dėl prašymų, tai viskas aišku, neš vieną į rankas, kitą siųs registruotu per paštą.. Dabar jau visai susibalamūtinom.. Kad bent rast žmogų, kuris normaliai viską išaiškintų, teisininką ar dar kažką, kuris šiuose reikaluose asas... Aišku ne už ačiū
Pabandykit www.teisesgidas.lt prisiregistruot ir uzklaust- rodos, kad toks pavadinimas.
O turint nedarbinguma - realiai zmogus gi serga - jokiu datu negalit to laikot. rasyt ir pasirasinet... jei jau bijote del darbo, vadinasi darbdavys gali nebut geranoriskas, jei pamatys darbe ligos metu... Sodrai pranesus, tai tiksliai be ligos pasalpos liktumet, o ir darbdaviui atleidimui butu uz ko uzsikabint, kad apgaudinejate. Suprantat, kad tai nuo darbdavio geranoriskumo piklauso, kaip jis pasielgs

. Ligos metu niekas negali atleisti - liga pratesia atleidimo data, jei jau data sutampa. Bet ar nebutu tas pats, jei paduotu prasyma pakut. diena popiet - pries biuleteni. Gi realiai tai tas pats, kas ir ligos metu, jei galima butu... Negi puls atleisdinet ta pacia diena, nezinodami, kad nuo rytojaus darbe nebus?
Papildyta:
QUOTE(SONJIETA @ 2011 05 18, 18:36)
Tai, kad žmogelis guli paslikas, turi nedarbingumo lapelį, tikiuosi telefonu suteiks reikiamą informaciją...
jei taip, tai tik registruotu pastu...
o i darbo insp. gali ir kitas zmogus nueit - akis i aki geriau kalbetis nei telefonu...