QUOTE(VŽ @ 2011 06 16, 10:38)
Sveikos,
turiu klausimuką. Šiuo metu esu VPA. Birželio 20 vaikui sueina 2 metai ir darbovietė atleidžia mane (bendru susitarimu) išmokėdami išeitinę kompensaciją. Šiuo metu esu nėščia ir lapkričio mėn turėčiau išeit į dekretą.
Ar galėsiu išeit neturėdama darbdavio?
Ar gali į dekretą išleist darbo birža?
Iš kokio laikotarpio skaičiuotusi man išmokos? Ar mano išeitinę irgi įskaičiuotų į mano pajamas?
turiu klausimuką. Šiuo metu esu VPA. Birželio 20 vaikui sueina 2 metai ir darbovietė atleidžia mane (bendru susitarimu) išmokėdami išeitinę kompensaciją. Šiuo metu esu nėščia ir lapkričio mėn turėčiau išeit į dekretą.
Ar galėsiu išeit neturėdama darbdavio?
Ar gali į dekretą išleist darbo birža?
Iš kokio laikotarpio skaičiuotusi man išmokos? Ar mano išeitinę irgi įskaičiuotų į mano pajamas?
QUOTE(JOLANCIUK @ 2011 06 16, 11:01)
Jus galit iseiti i dekreta,bet jums sodra nieko nemokes,nes esat bedarbe.Birza nemoka nei dekretiniu,nei vaiko prieziuros pinigelius,gausit tik vienkartines pasalpas is soc.centro,jei iki to laiko nesurasit darbdavio(darbo) kuris isleistu jus i visas atostogas.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2011 06 16, 11:15)
Na tada teks pasitenkinti tik vienkartinem pasalpom(nesciai-260 lt,gimusiam vaikui-1430 lt ir kas men nuo gimymo iki 2 metu po 97.50 lt) ir puse metu bedarbio pasalpa mokes po tiek menesiu uz kiek gausit iseitine ismoka.
Nebent iki dekreto rasit darba.
Nebent iki dekreto rasit darba.
delfy straipsnis http://www.delfi.lt/...a.d?id=47024561 raso:
Naujoji tvarka gerą žinią neša tiems tėveliams, kurie neteko darbo. Nuo liepos 1-osios atleisti iš darbo, tačiau turintys reikiamą stažą žmonės galės pretenduoti tiek į motinystės, tiek į motinystės (tėvystės) pašalpas, nepriklausomai nuo to, kokia yra darbo sutarties nutraukimo priežastis. Tokią teisę turės ir tie, kurie buvo atleisti iš darbo, tačiau augindami vaiką iki 3 metų susilaukė dar vieno.
Tai as suprantu, kad turetu man priklausyt
