Sveikos, aš norėjau pasiteiraukti dėl mėnesio tėvystės atostogų, tarkim aš pagimdau rugpjūčio 29 d, tai kada vyrui į darbą rugsėjo 29 d. ar 30 d.?
QUOTE(juranda @ 2011 08 27, 11:39)
Sveikos, aš norėjau pasiteiraukti dėl mėnesio tėvystės atostogų, tarkim aš pagimdau rugpjūčio 29 d, tai kada vyrui į darbą rugsėjo 29 d. ar 30 d.?
kita diena po to kai vaikui sueis menuo,rugsejo 30 d.
Sveikos, gal kuri susidūrėte su mano situacija. 
Įsidarbinau kovo 25d. per darbo biržą (ką tik baigusi mokslus, iki rugsėjo pabaigos gaunu subsidijas). Esmė ta, kad dar nesilaukiau, tai buvo paskutinių mėnesinių pirmoji diena, nuo kurios dabar skaičiuojamas mano nėštumas. Kad laukiuosi sužinojau 5-ąją savaitę, pasakiau darbdaviui vėliau.
Spalio 21d man priklausytų išeiti į dekretą, bet darbdavys aiškina, kad net paprastų užtarnautų atostogų negalėsiu išeiti iki lapkričio 24d. Atseit jis pasirašęs su darbo birža sutartį, kad mane privalo tiek išlaikyti ir į tą sutartį įtrauktas nėštumas (žodžiu, man nebuvo leidžiama pastoti), tačiau sužinojau visai neseniai. Darbas pusiau fizinis (esu veterinarijos gydytoja, tenka daug stovėti, lankstytis, tūptis), žinau, kad neiškentėsiu iki lapkričio 24d. Jau ir dabar pilvas pradeda trukdyti (22sav. nėštumas). Direktorius sako: "Nori nenori turėsi iškentėti, jei prasčiau jausiesi ir nebus daug darbo, galėsi išeiti, bet reiks dirbti, nes aš pasirašęs, turiu tave išlaikyti".
bet ar gali darbo birža pažeisti mano teises? Negi net paprastų atostogų negaliu prieš dekretą išeiti? Gimdyti negalima? Sakiau, kad galiu nueiti pas savo konsultantę ir paklausti kaip čia geriau padarius, tada jis išsigando, neva jiems negalima sužinoti. Kas čia per nesąmonės? Ar jis mane mausto, ar aš kažko nesuprantu?
Įsidarbinau kovo 25d. per darbo biržą (ką tik baigusi mokslus, iki rugsėjo pabaigos gaunu subsidijas). Esmė ta, kad dar nesilaukiau, tai buvo paskutinių mėnesinių pirmoji diena, nuo kurios dabar skaičiuojamas mano nėštumas. Kad laukiuosi sužinojau 5-ąją savaitę, pasakiau darbdaviui vėliau.
Spalio 21d man priklausytų išeiti į dekretą, bet darbdavys aiškina, kad net paprastų užtarnautų atostogų negalėsiu išeiti iki lapkričio 24d. Atseit jis pasirašęs su darbo birža sutartį, kad mane privalo tiek išlaikyti ir į tą sutartį įtrauktas nėštumas (žodžiu, man nebuvo leidžiama pastoti), tačiau sužinojau visai neseniai. Darbas pusiau fizinis (esu veterinarijos gydytoja, tenka daug stovėti, lankstytis, tūptis), žinau, kad neiškentėsiu iki lapkričio 24d. Jau ir dabar pilvas pradeda trukdyti (22sav. nėštumas). Direktorius sako: "Nori nenori turėsi iškentėti, jei prasčiau jausiesi ir nebus daug darbo, galėsi išeiti, bet reiks dirbti, nes aš pasirašęs, turiu tave išlaikyti".
bet ar gali darbo birža pažeisti mano teises? Negi net paprastų atostogų negaliu prieš dekretą išeiti? Gimdyti negalima? Sakiau, kad galiu nueiti pas savo konsultantę ir paklausti kaip čia geriau padarius, tada jis išsigando, neva jiems negalima sužinoti. Kas čia per nesąmonės? Ar jis mane mausto, ar aš kažko nesuprantu?
QUOTE(Klaipedele @ 2011 08 27, 14:27)
Sveikos, gal kuri susidūrėte su mano situacija.
Įsidarbinau kovo 25d. per darbo biržą (ką tik baigusi mokslus, iki rugsėjo pabaigos gaunu subsidijas). Esmė ta, kad dar nesilaukiau, tai buvo paskutinių mėnesinių pirmoji diena, nuo kurios dabar skaičiuojamas mano nėštumas. Kad laukiuosi sužinojau 5-ąją savaitę, pasakiau darbdaviui vėliau.
Spalio 21d man priklausytų išeiti į dekretą, bet darbdavys aiškina, kad net paprastų užtarnautų atostogų negalėsiu išeiti iki lapkričio 24d. Atseit jis pasirašęs su darbo birža sutartį, kad mane privalo tiek išlaikyti ir į tą sutartį įtrauktas nėštumas (žodžiu, man nebuvo leidžiama pastoti), tačiau sužinojau visai neseniai. Darbas pusiau fizinis (esu veterinarijos gydytoja, tenka daug stovėti, lankstytis, tūptis), žinau, kad neiškentėsiu iki lapkričio 24d. Jau ir dabar pilvas pradeda trukdyti (22sav. nėštumas). Direktorius sako: "Nori nenori turėsi iškentėti, jei prasčiau jausiesi ir nebus daug darbo, galėsi išeiti, bet reiks dirbti, nes aš pasirašęs, turiu tave išlaikyti".
bet ar gali darbo birža pažeisti mano teises? Negi net paprastų atostogų negaliu prieš dekretą išeiti? Gimdyti negalima? Sakiau, kad galiu nueiti pas savo konsultantę ir paklausti kaip čia geriau padarius, tada jis išsigando, neva jiems negalima sužinoti. Kas čia per nesąmonės? Ar jis mane mausto, ar aš kažko nesuprantu?
Įsidarbinau kovo 25d. per darbo biržą (ką tik baigusi mokslus, iki rugsėjo pabaigos gaunu subsidijas). Esmė ta, kad dar nesilaukiau, tai buvo paskutinių mėnesinių pirmoji diena, nuo kurios dabar skaičiuojamas mano nėštumas. Kad laukiuosi sužinojau 5-ąją savaitę, pasakiau darbdaviui vėliau.
Spalio 21d man priklausytų išeiti į dekretą, bet darbdavys aiškina, kad net paprastų užtarnautų atostogų negalėsiu išeiti iki lapkričio 24d. Atseit jis pasirašęs su darbo birža sutartį, kad mane privalo tiek išlaikyti ir į tą sutartį įtrauktas nėštumas (žodžiu, man nebuvo leidžiama pastoti), tačiau sužinojau visai neseniai. Darbas pusiau fizinis (esu veterinarijos gydytoja, tenka daug stovėti, lankstytis, tūptis), žinau, kad neiškentėsiu iki lapkričio 24d. Jau ir dabar pilvas pradeda trukdyti (22sav. nėštumas). Direktorius sako: "Nori nenori turėsi iškentėti, jei prasčiau jausiesi ir nebus daug darbo, galėsi išeiti, bet reiks dirbti, nes aš pasirašęs, turiu tave išlaikyti".
bet ar gali darbo birža pažeisti mano teises? Negi net paprastų atostogų negaliu prieš dekretą išeiti? Gimdyti negalima? Sakiau, kad galiu nueiti pas savo konsultantę ir paklausti kaip čia geriau padarius, tada jis išsigando, neva jiems negalima sužinoti. Kas čia per nesąmonės? Ar jis mane mausto, ar aš kažko nesuprantu?
nu tai nueikit pas konsultante savo ir suzinosit,nes jeigu tikrai pasiraset,kad per ta laika nepastosit,tai manau jis jus neapgauna.
Aš pasirašiau tik paprastą darbo sutartį, ten nėra tokio punkto. Darbdavys sako, kad jis pasirašė sutartį su darbo birža mane įdarbindamas, atseit jie visi pasirašė, kad aš negaliu pastoti, nei išeiti atostogų ir dabar neduok dieve, sužinos darbo birža...
QUOTE(Klaipedele @ 2011 08 27, 14:49)
Aš pasirašiau tik paprastą darbo sutartį, ten nėra tokio punkto. Darbdavys sako, kad jis pasirašė sutartį su darbo birža mane įdarbindamas, atseit jie visi pasirašė, kad aš negaliu pastoti, nei išeiti atostogų ir dabar neduok dieve, sužinos darbo birža...
Jie uz jus sprest negali,jie turejo apie toki punkta jus informuoti ir jeigu jus sutinkat jus pasirasot ir dirbat.Eikit i birza ir aiskinkites,arba eikit i zmogaus teisiu menisterija ar kaip ji vadinasi,nes jusu teises pazeide.
QUOTE(Klaipedele @ 2011 08 27, 14:27)
Sveikos, gal kuri susidūrėte su mano situacija.
Įsidarbinau kovo 25d. per darbo biržą (ką tik baigusi mokslus, iki rugsėjo pabaigos gaunu subsidijas). Esmė ta, kad dar nesilaukiau, tai buvo paskutinių mėnesinių pirmoji diena, nuo kurios dabar skaičiuojamas mano nėštumas. Kad laukiuosi sužinojau 5-ąją savaitę, pasakiau darbdaviui vėliau.
Spalio 21d man priklausytų išeiti į dekretą, bet darbdavys aiškina, kad net paprastų užtarnautų atostogų negalėsiu išeiti iki lapkričio 24d. Atseit jis pasirašęs su darbo birža sutartį, kad mane privalo tiek išlaikyti ir į tą sutartį įtrauktas nėštumas (žodžiu, man nebuvo leidžiama pastoti), tačiau sužinojau visai neseniai. Darbas pusiau fizinis (esu veterinarijos gydytoja, tenka daug stovėti, lankstytis, tūptis), žinau, kad neiškentėsiu iki lapkričio 24d. Jau ir dabar pilvas pradeda trukdyti (22sav. nėštumas). Direktorius sako: "Nori nenori turėsi iškentėti, jei prasčiau jausiesi ir nebus daug darbo, galėsi išeiti, bet reiks dirbti, nes aš pasirašęs, turiu tave išlaikyti".
bet ar gali darbo birža pažeisti mano teises? Negi net paprastų atostogų negaliu prieš dekretą išeiti? Gimdyti negalima? Sakiau, kad galiu nueiti pas savo konsultantę ir paklausti kaip čia geriau padarius, tada jis išsigando, neva jiems negalima sužinoti. Kas čia per nesąmonės? Ar jis mane mausto, ar aš kažko nesuprantu?
Įsidarbinau kovo 25d. per darbo biržą (ką tik baigusi mokslus, iki rugsėjo pabaigos gaunu subsidijas). Esmė ta, kad dar nesilaukiau, tai buvo paskutinių mėnesinių pirmoji diena, nuo kurios dabar skaičiuojamas mano nėštumas. Kad laukiuosi sužinojau 5-ąją savaitę, pasakiau darbdaviui vėliau.
Spalio 21d man priklausytų išeiti į dekretą, bet darbdavys aiškina, kad net paprastų užtarnautų atostogų negalėsiu išeiti iki lapkričio 24d. Atseit jis pasirašęs su darbo birža sutartį, kad mane privalo tiek išlaikyti ir į tą sutartį įtrauktas nėštumas (žodžiu, man nebuvo leidžiama pastoti), tačiau sužinojau visai neseniai. Darbas pusiau fizinis (esu veterinarijos gydytoja, tenka daug stovėti, lankstytis, tūptis), žinau, kad neiškentėsiu iki lapkričio 24d. Jau ir dabar pilvas pradeda trukdyti (22sav. nėštumas). Direktorius sako: "Nori nenori turėsi iškentėti, jei prasčiau jausiesi ir nebus daug darbo, galėsi išeiti, bet reiks dirbti, nes aš pasirašęs, turiu tave išlaikyti".
bet ar gali darbo birža pažeisti mano teises? Negi net paprastų atostogų negaliu prieš dekretą išeiti? Gimdyti negalima? Sakiau, kad galiu nueiti pas savo konsultantę ir paklausti kaip čia geriau padarius, tada jis išsigando, neva jiems negalima sužinoti. Kas čia per nesąmonės? Ar jis mane mausto, ar aš kažko nesuprantu?
o dieve , kas cia per darbdavio pezalai? buvau lygiai tokioje pacioje situacijoje- istojau i darbo birza- atvykau i pirma konsultacija - konsultante man sako- jums priklauso puse metu kompensacija, galime moketi ja ar jus domina labiau darbas? as sakau ta kompensacija tik puse metu - man reikia darbo - gavau subsidijuojama darba (mamos auginancios vaika iki 8 metu buna subsidijuojamos 12 menesiu minimumui). atejusi tartis del darbo - darbdavys pasiklausinejo ar man patiktu dirbti ar tinka valandos ar neplanuoju nestumo (nes jiems reikia pastovaus darbuotojo)...
ir atsitik tu man rugseji isidarbinau, o vasari pastojau ir jau pirmas dvi savaites supratau, kad simptomai panasus i nestumo, nes vaikelis antras- aisku kaip visada nestumo testai dar nieko man nerodo- nuejau pas daktare pasitikrinti - sako turesit...
kadangi darbovietej buvo toks sutapimas pries mane jau dvi nestukes pasisake- tai bijojau kazka ir pasakyti... bet atejau tiesiai sviesiai 4 savaite ir isreziau- sakau nezinau cia gerai jums ar blogai- bet as laukiuosi... turejau dirbti iki rugsejo menesio, bet manes nei kas laike, nei kas spaude, nei nieko panasaus- dar patys nepanaudotas atostogas pasiule, bet sakau as kuo puikiausiai galiu dirbti iki dekreto... viso subsidijuojamo laiko neisdirbau... cia jus mausto darbdavys- nes jis praranda matomai nemokama darbininka... nes uz jus tiek mokescius - tiek atlyginima moka birza... cia jis ziuri matomai savo naudos ir tiek.... baisu net skaityt pasidare.. be to i ta sakini, kad jis iki tiek jus turi islaikyti as atrezciau ir islaikysit (juk nestumas- tai nera darbo sutarties nutraukimas), ne tik iki tiek, bet iki kol vaikui sueis 3 metai ir tik tada po vpa galesit atleisti...
Papildyta:
QUOTE(Klaipedele @ 2011 08 27, 14:49)
Aš pasirašiau tik paprastą darbo sutartį, ten nėra tokio punkto. Darbdavys sako, kad jis pasirašė sutartį su darbo birža mane įdarbindamas, atseit jie visi pasirašė, kad aš negaliu pastoti, nei išeiti atostogų ir dabar neduok dieve, sužinos darbo birža...
pirma karta girdziu, kad darbo birza taip galetu- jie tikrai stengiasi viska pagal istaymus- jus galite ir atostogu iseiti- jei jau priklauso ir kuo puikiausiai galite pastoti.... cia jus mausto darbdavys... matomai nori, kad kas uz dyka dirbtu... nes jam uz jus moketi nereikia nei mokesciu, nei jums atlyginimo tol kol yra subsidija... o del birzos sutarties- tai nueiciau ir pasiteirauciau, nes labai abejoju ar sutartis taip atrode, kaip jums darbdavys sako..
QUOTE(Klaipedele @ 2011 08 27, 14:49)
Aš pasirašiau tik paprastą darbo sutartį, ten nėra tokio punkto. Darbdavys sako, kad jis pasirašė sutartį su darbo birža mane įdarbindamas, atseit jie visi pasirašė, kad aš negaliu pastoti, nei išeiti atostogų ir dabar neduok dieve, sužinos darbo birža...
dar pagalvojau, gal jis steige nauja darbo vieta ir jam dar papildomai 30 000lt ismokejo- gal jis del to baiminasi, kad gali tekti grazinti jei neislaikys taves nurodyta laika darbo vietoje ar kazkas panasaus, gal jam is taves nauda ne tik atlyginimo nemokejimas? http://www.ldb.lt/In...mo_remimas.aspx
be to jis gali vel kreiptis i birza ir prasyti darbo rotacijoje dalyvauti koki asmeni, kuris pakeistu tave, kol busi atostogose.
http://www.ldb.lt/In...o_rotacija.aspx
Laba,
Turiu klausimėlį...
VPA esu išėjus pagal senąją tvarką,kai gali nedirbti trejus metus. Dabar iškilo toks klausimas, ar tuos trečius metus tuėsiu soc.draudimą ar ne? Nes juk už trečius metus pinigų nemoka... Ir jei tuos trečius metus auginsiu vaiką, gausiu po 97lt?
Turiu klausimėlį...
VPA esu išėjus pagal senąją tvarką,kai gali nedirbti trejus metus. Dabar iškilo toks klausimas, ar tuos trečius metus tuėsiu soc.draudimą ar ne?
Nes juk už trečius metus pinigų nemoka... Ir jei tuos trečius metus auginsiu vaiką, gausiu po 97lt?
QUOTE(DOLLILYTE @ 2011 08 28, 10:11)
Laba,
Turiu klausimėlį...
VPA esu išėjus pagal senąją tvarką,kai gali nedirbti trejus metus. Dabar iškilo toks klausimas, ar tuos trečius metus tuėsiu soc.draudimą ar ne? Nes juk už trečius metus pinigų nemoka... Ir jei tuos trečius metus auginsiu vaiką, gausiu po 97lt?
Turiu klausimėlį...
VPA esu išėjus pagal senąją tvarką,kai gali nedirbti trejus metus. Dabar iškilo toks klausimas, ar tuos trečius metus tuėsiu soc.draudimą ar ne?
Nes juk už trečius metus pinigų nemoka... Ir jei tuos trečius metus auginsiu vaiką, gausiu po 97lt?Jus esat VPA iki 3 metu,tosel esat drausta kaip pirmus,antrus metus taip ir trecius.Po 97.50 lt moka tik iki 2 metu,nuo 2 metu moka po 52 lt,ziuri i praeitu metu pajamas,taip pat ir i VPA pinigelius,jei vienam seimos nariui neiseis 525 lt,tai vaiko pinigai priklausis.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2011 08 28, 11:26)
Jus esat VPA iki 3 metu,tosel esat drausta kaip pirmus,antrus metus taip ir trecius.Po 97.50 lt moka tik iki 2 metu,nuo 2 metu moka po 52 lt,ziuri i praeitu metu pajamas,taip pat ir i VPA pinigelius,jei vienam seimos nariui neiseis 525 lt,tai vaiko pinigai priklausis.
Kai pagimdžiau pusmeti gavau po 97lt. paskui nuo 2010.01.01 buvo padaryta,kad po 97lt. mokes tik nuo 2iki 3 metu. Ir dabar iki suejo vaikui 2 metai negavau tu 97lt.
Tai dabar nieko nesuprantu... 
QUOTE(DOLLILYTE @ 2011 08 28, 11:31)
Kai pagimdžiau pusmeti gavau po 97lt. paskui nuo 2010.01.01 buvo padaryta,kad po 97lt. mokes tik nuo 2iki 3 metu. Ir dabar iki suejo vaikui 2 metai negavau tu 97lt. Tai dabar nieko nesuprantu...
Tai dabar nieko nesuprantu... is kur jus istrauket tokia nesamone,anksciau mokejo po 97.50 nuo gimymo iki 3 metu,bet kai isigaliojo laikinasis tas istatymas,tai 97.50 lt priklauso nuo gimymo iki 2 metu,o jau nuo 2 metu po 52 lt moka,jei priklauuso.
Nes jusu mot(tev) pasalpa virsijo 525 lt,todel toliau jus jau ir nebegaudavot,kai isigaliojo laikinasis istatymas.
"Nuo 2010 m. sausio 1 d. iki 2011 m. gruodžio 31 d.
Išmoka vaikui
1. Šeimos ar bendrai gyvenančių asmenų auginamam ir (ar) globojamam vaikui nuo gimimo dienos iki 2 metų yra skiriama ir mokama 0,75 bazinės socialinės išmokos dydžio (97,5 Lt) išmoka per mėnesį, jeigu vaiko tėvai ar globėjai pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą už tą vaiką negauna socialinio draudimo motinystės (tėvystės) pašalpos arba ją gauna, tačiau ši pašalpa yra mažesnė negu 1,5 valstybės remiamų pajamų dydžio (525 Lt).
2. Šeimos ar bendrai gyvenančių asmenų auginamam ir (ar) globojamam vaikui yra skiriama ir mokama 0,4 bazinės socialinės išmokos dydžio (52 Lt) išmoka per mėnesį, jeigu vidutinės pajamos vienam asmeniui per mėnesį yra mažesnės negu 1,5 valstybės remiamų pajamų dydžio (525 Lt):
- kai vaikas yra nuo 2 iki 7 metų;"
