Nėštumo ir gimdymo atostogos

tau i sita temuke reikia http://www.supermama...howtopic=736937
bet atsakymas: atskirai, nes vienkartine ikrenta ne veliau kaip per 10d, o uz vaikus kas menesi.

-----------------------------------------------------------------------------
mano klausimas butu ar vaiko isvedimas i darzeli neitakoja mokamu pinigeliu uz vaika iki 2 metu? moka ir toliau, nors mama ir nedirba?

neitakoja

Nea, atskirai . Man rodos, kad menesiuų veliau, kaip ir vaiko augin. pasalpa - uz praejusi menesi.

Labas vakaras.Iškilo toks neeilinis klausimas.Į dekretą man rugsėjo 4d,šiuo momentu turiu biuletenį,bet jį gavau būdama kasmetinėse atostogose(atostogų liko 4 dienos).Žinau,kad grįžus iš biuletenio atostogos tęsiasi toliau,tačiau gydytojų prognozės yra tokios,kad iki dekreto į darbą manęs žada nebeleisti.Kaip tada su atostogom?Ar tos kelios dienos nusikels į laikotarpį po vaiko priežiūros atostogų?Kolegė gąsdina,kad reikės darbdaviui grąžinti atostoginius už 4 dienas,bet kažin Ačiū už atsakymą.

sveikos merginos, gal kas zino, ar dabar dar galima iseiti vaiko prieziuros atostogu 3 metams? Klausiu todel, kad buvau parasius atostogas iki 2 metu, kurios baigsis sausio gale, taciau vel laukiuos, ir i dekreta tureciau iseit vasario vidury. Kazi galeciau atostogas prasitest iki 3 metu (kai isejau atostogu, dar buvo galima tikrai, bet as kazkodel pasirinkau iki 2 metu ). Tai gal galima pakeist dar? Jei kas zino, busiu dekinga uz atsakymus.


Pati radau DK (nu nepakeista niekas lyg ) Taigi galima eit iki triju, tik nebemokes nieko treciais metais. Va, gal kam irgi pravers ...

180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

tikrai galima as ir pasirinkau is pradziu iki 2, paskui prasitesiau iki 3 - tik po 3 metu darbo vietos nebelaiko..

Atostosgos persikels po VPA, gali reikti tik prašymą parašyti dėl atostogų perkelimo

174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas

1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
2) įgyja teisę į tikslines atostogas, nurodytas šio Kodekso 178 straipsnyje; (motinystės, tėvystės ir etc.)
2. (...) Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Darbo inspekcijos atsakymas:
"Darbdavys negali atsisakyti jums suteikti atostogų vaikų prižiūrėti, kadangi teisę pasinaudoti tokiomis atostogomis jums nustato įstatymas. DK 180 str. 3 dalis numato, kad per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Be to, Lietuvos Aukščiausiasis Teismas savo praktikoje yra pasisakęs, jog „DK 180 straipsnis nesuteikia teisės darbdaviui revizuoti darbuotojo prašomų suteikti atostogų vaikui prižiūrėti trukmės. DK 180 straipsnio 1 dalies nuostata, jog atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis, reiškia, kad darbuotojui suteikta teisė pasirinkti, kaip jis naudosis tikslinėmis atostogomis, ir nevertintina kaip suteikianti darbdaviui teisę ignoruoti bei revizuoti darbuotojo, turinčio teisę į atostogas vaikui prižiūrėti, pasirinkimą.
Pažymėtina, kad atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai apmokamos ne iš darbdavio, bet iš socialinio draudimo fondo lėšų, tokiu būdu įgyvendinant Lietuvos Respublikos Konstitucijos 38 straipsnyje įtvirtintą visokeriopos paramos šeimai principą (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. rugsėjo 26 dienos nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-423/2005).
Vadovaujantis šia pozicija, jei darbdavys jums suteikia vaiko priežiūros atostogas (o atsisakyti to daryti jis negali), jis neturi teisės įtakoti pasirinktos jūsų atostogų trukmės. Tokiu atveju darbo sutartis turėtų būti nutraukta pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms pagal DK 126 str. 1 dalį."

Trumpai tariant darbdavys negali jūsų atleisti nuo pažymos apie nėštumą pateikimo datos iki vaiko auginimo atostogų paskutinės dienos, t.y. jūsų darbo sutartis baigiasi kartu su vaiko auginimo atostogų paskutine diena. Jei kažkam bando įrodyti kitaip, kreipkitės į Vilniaus darbo inspekciją

Gal kas gali trumpai paaiškinti, kaip yra po įstatymų pakeitimo, jei renkiesi, kad Sodra mokėtų 70proc. ir 40 proc., ar antraisiais metais gauni skirtumą tarp pašalpos ir atlyginimo ar atlyginimą plius 40proc. pašalpos?

Radau atsakymą:
Jei vienas iš tėvų nuspręs motinystės (tėvystės) pašalpą gauti iki vaikui sueis vieneri metai, jam bus mokama 100 proc. kompensuojamojo užmokesčio siekianti pašalpa. Jei vaiką auginantis tėtis ar mama apsispręs minėtąją pašalpą gauti iki vaikui sueis dveji metai, tokiu atveju pirmaisiais vaiko gyvenimo metais bus mokama 70 proc. kompensuojamojo užmokesčio siekianti pašalpa, o antraisiais vaiko gyvenimo metais - 40 proc. kompensuojamojo užmokesčio dydžio pašalpa. Pasirinkus pastarąją pašalpos gavimo trukmę, antraisiais vaiko auginimo metais tėtis ar mama jau galės pradėti dirbti bei gauti draudžiamųjų pajamų, tačiau dėl to "Sodros" mokama pašalpa nemažės, aiškinama Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pranešime.
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis mažės tais atvejais, jei šią pašalpą gaunantis asmuo dirbs ir gaus draudžiamųjų pajamų pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Tokiais atvejais žmogui bus mokamas pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.

Tai reiškia antraisiais metais atlyginimas plius 40 proc. pašalpos

* tai taip suprasti, kad galima dirti ir pirmaisiais metais?

** as irgi visada taip maniau, o dabar jau nebezinau, nes sodros darbuotojai aiskina vis skirtingai...
o istatymus turbut reikia moketi skaityti ir tarp eiluciu...

be to, neramina dar vienas dalykas-o jei pasikeis istatymas, jukji gali taikyti ne tik naujai isejusioms i VPA, bet ir visoms esancioms VPA (taip jau buvo nutike), ir manau, kad tada jau butu ne mamu naudai..

* taigi parasyta,kad galima dirbti pirmais metais,tik kad mokes skirtuma,arba visai nemokes pasalpos,jei alga bus didesne.
** kaip man aiskino,tai nera niekur apibriezta koki butent darba galima bus dirbti antrais metais,todel is to isplaukia,kad galima dirbti ir savo darba ir gaudineti savo atliginima ir plius 40% pasalpos.
*** jeigu butu taikita nauja tvarka visoms mamoms,kaip 2010 metais,tai jau rugpjuti uz liepa visos mamos,kurios isejo pagal sena tvarka,butu gavusios maziau pinigeliu,bet niekur nemaciau,kad kas butu apie tai uzsimines,todel senai isejusiems nauja tvarka nera pritaikita,galit ramiai gyventi toliau