QUOTE(bite.maja @ 2011 10 13, 18:33)
Kiek uzdirbot per ta laikotarpi (tikslaiu kiek popieriuj uz tuos men. buvo priskaiciuota), kuris imamas pasalpai skaiciuoti, to vidurki ir skaiciuos dekretui, paskui ir VPA.
Dirbkit, tikrai apsimoka
Kiek uzdirbot per ta laikotarpi (tikslaiu kiek popieriuj uz tuos men. buvo priskaiciuota), kuris imamas pasalpai skaiciuoti, to vidurki ir skaiciuos dekretui, paskui ir VPA.
Dirbkit, tikrai apsimoka
kaip cia butu, jei pakeltu draudziamasias pajamas, tai pakiltu ir motinystes pasalpa...jei pvz alga 1500 i rankas, tai kiek gausis tos pasalpos , jei skaiciuoti 70 procentu.
tikiuosi supratot.
tikiuosi supratot.
QUOTE(jur78 @ 2011 10 13, 23:31)
kaip cia butu, jei pakeltu draudziamasias pajamas, tai pakiltu ir motinystes pasalpa...jei pvz alga 1500 i rankas, tai kiek gausis tos pasalpos , jei skaiciuoti 70 procentu.
tikiuosi supratot.
tikiuosi supratot.
taip pakiltu, o nuo 1500 lt 70% butu 1081,5lt
QUOTE(juliukas25 @ 2011 10 14, 10:14)
mano suprantimu pakils tik tiems kas gauna lubas mot.pasalpos ir grindis. o jeigu jusu alga lubu nevirsyja, tai nepakils pasalpa.
ir dar, kaip jus gavote nuo 1500 70% 1081.5?
as gaunu 1050lt..
Jeigu aš išeinu į dekreta 2011-12-01, prieš tai turiu atostogas nuo 2011-11-14 iki dekreto, tai ar man reikia, rašyti kažkokia pažymą ar prašymą kad išmokėtų atlyginimą už spalio ir lapkričio men anksciau ar iki kazkurios datos. Ar sodra viska matys, nors ir veluotu atlyginimai, ir vistiek susiras ta 10 ir 11men atlyginimus? 11men atlyginimas veliau bus reikalingas VPA skaiciavimui, o 10men dekretui, kas gali patarti..
nes musu imonej atlyginimai linke veluoti neprognozuojamai.
ačiūūū
nes musu imonej atlyginimai linke veluoti neprognozuojamai.
ačiūūū
Turiu du kl.
1. Ar aš teisingai suprantu, kad nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka negali būti didesnė nei 4 mėn draudžiamųjų pajamų suma, t.y. 1170 *4 lygu 4680 Lt? Tai jei aš ant popieriaus uždirbu 1500 Lt, tai negausiu 1500 * 4, o gausiu 1170 * 4?
2. Kaip su vaiko priežiūros atostogom? Ar mėnesinė išmoka taip pat negalės būti didesnė, nei 1170 lt?
Jei darau teisingas išvadas, algos pasididinimas arba antro darbo susiradimas naudingas tik gaunant išmokas už vaiko priežiūros atostogas, nes nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka vistiek negalės būti didesnė nei 1170 * 4?
1. Ar aš teisingai suprantu, kad nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka negali būti didesnė nei 4 mėn draudžiamųjų pajamų suma, t.y. 1170 *4 lygu 4680 Lt? Tai jei aš ant popieriaus uždirbu 1500 Lt, tai negausiu 1500 * 4, o gausiu 1170 * 4?
2. Kaip su vaiko priežiūros atostogom? Ar mėnesinė išmoka taip pat negalės būti didesnė, nei 1170 lt?
Jei darau teisingas išvadas, algos pasididinimas arba antro darbo susiradimas naudingas tik gaunant išmokas už vaiko priežiūros atostogas, nes nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka vistiek negalės būti didesnė nei 1170 * 4?
QUOTE(bite.maja @ 2011 10 14, 10:15)
Turiu du kl.
1. Ar aš teisingai suprantu, kad nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka negali būti didesnė nei 4 mėn draudžiamųjų pajamų suma, t.y. 1170 *4 lygu 4680 Lt? Tai jei aš ant popieriaus uždirbu 1500 Lt, tai negausiu 1500 * 4, o gausiu 1170 * 4?
2. Kaip su vaiko priežiūros atostogom? Ar mėnesinė išmoka taip pat negalės būti didesnė, nei 1170 lt?
Jei darau teisingas išvadas, algos pasididinimas arba antro darbo susiradimas naudingas tik gaunant išmokas už vaiko priežiūros atostogas, nes nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka vistiek negalės būti didesnė nei 1170 * 4?
1. Ar aš teisingai suprantu, kad nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka negali būti didesnė nei 4 mėn draudžiamųjų pajamų suma, t.y. 1170 *4 lygu 4680 Lt? Tai jei aš ant popieriaus uždirbu 1500 Lt, tai negausiu 1500 * 4, o gausiu 1170 * 4?
2. Kaip su vaiko priežiūros atostogom? Ar mėnesinė išmoka taip pat negalės būti didesnė, nei 1170 lt?
Jei darau teisingas išvadas, algos pasididinimas arba antro darbo susiradimas naudingas tik gaunant išmokas už vaiko priežiūros atostogas, nes nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka vistiek negalės būti didesnė nei 1170 * 4?
Ir išmokos mokamos pagal skaičius popieriuje ar pagal gaunamą atlyginimą į rankas?
Sveikos,
norėjau paklaust gal yra mamyčių, kurios išeidamos į dekretą neturėjo darbdavio (bet turėjo reikiamą stažą). Kaip su tuo popierizmu? Šiaip juk darbdavys turėtų parašyt įsakymą, jog išleidžia į dekretą, bet jei jo nėra, tai ir įsakymo nėra. Tai kaip tada? Su tuo biuleteniu į Sodrą? Ar galima elektroniniu būdu jį priduot? Ar apskritai, tokioj situacijoj yra kažkokių išskirtinių niuansų?
norėjau paklaust gal yra mamyčių, kurios išeidamos į dekretą neturėjo darbdavio (bet turėjo reikiamą stažą). Kaip su tuo popierizmu? Šiaip juk darbdavys turėtų parašyt įsakymą, jog išleidžia į dekretą, bet jei jo nėra, tai ir įsakymo nėra. Tai kaip tada? Su tuo biuleteniu į Sodrą? Ar galima elektroniniu būdu jį priduot? Ar apskritai, tokioj situacijoj yra kažkokių išskirtinių niuansų?
QUOTE(viktorijute @ 2011 10 14, 12:43)
mano suprantimu pakils tik tiems kas gauna lubas mot.pasalpos ir grindis. o jeigu jusu alga lubu nevirsyja, tai nepakils pasalpa.
ir dar, kaip jus gavote nuo 1500 70% 1081.5? as gaunu 1050lt..
ir dar, kaip jus gavote nuo 1500 70% 1081.5?
as gaunu 1050lt..jei keltu minimalia alga ir Neapmokestinama minimuma tuo paciu, tai tada tik pakiltu, man atrodo...
Papildyta:
QUOTE(bite.maja @ 2011 10 14, 13:15)
Turiu du kl.
1. Ar aš teisingai suprantu, kad nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka negali būti didesnė nei 4 mėn draudžiamųjų pajamų suma, t.y. 1170 *4 lygu 4680 Lt? Tai jei aš ant popieriaus uždirbu 1500 Lt, tai negausiu 1500 * 4, o gausiu 1170 * 4?
2. Kaip su vaiko priežiūros atostogom? Ar mėnesinė išmoka taip pat negalės būti didesnė, nei 1170 lt?
Jei darau teisingas išvadas, algos pasididinimas arba antro darbo susiradimas naudingas tik gaunant išmokas už vaiko priežiūros atostogas, nes nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka vistiek negalės būti didesnė nei 1170 * 4?
1. Ar aš teisingai suprantu, kad nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka negali būti didesnė nei 4 mėn draudžiamųjų pajamų suma, t.y. 1170 *4 lygu 4680 Lt? Tai jei aš ant popieriaus uždirbu 1500 Lt, tai negausiu 1500 * 4, o gausiu 1170 * 4?
2. Kaip su vaiko priežiūros atostogom? Ar mėnesinė išmoka taip pat negalės būti didesnė, nei 1170 lt?
Jei darau teisingas išvadas, algos pasididinimas arba antro darbo susiradimas naudingas tik gaunant išmokas už vaiko priežiūros atostogas, nes nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka vistiek negalės būti didesnė nei 1170 * 4?
Cia menesiui paskaiciuota suma didesne negali but, o Sodra gi moka uz 4 menesius mazdaug tik per viena karta. Tad gausite tikrai savus 1500*4 (tiksliau uz 126 dienas- kiek daugiau nei 4 men). Tik nuo ju bus nuskaiciuojami beveik tie patys mokesciai kaip ir nuo atlyginimo.
Antras darbas tikrai naudingas ir dekretui, nes iki 4680Lt per menesi ant popieriaus jums dar tikrai toooli, lyginant su 1500ant popieriaus
.Papildyta:
QUOTE(bite.maja @ 2011 10 14, 14:06)
Ir išmokos mokamos pagal skaičius popieriuje ar pagal gaunamą atlyginimą į rankas?
I rankas, tik 3proc. maziau mokesciu Sodra nuskaiciuoja nei nuo atlyginimo.
Papildyta:
QUOTE(VŽ @ 2011 10 14, 14:22)
Sveikos,
norėjau paklaust gal yra mamyčių, kurios išeidamos į dekretą neturėjo darbdavio (bet turėjo reikiamą stažą). Kaip su tuo popierizmu? Šiaip juk darbdavys turėtų parašyt įsakymą, jog išleidžia į dekretą, bet jei jo nėra, tai ir įsakymo nėra. Tai kaip tada? Su tuo biuleteniu į Sodrą? Ar galima elektroniniu būdu jį priduot? Ar apskritai, tokioj situacijoj yra kažkokių išskirtinių niuansų?
norėjau paklaust gal yra mamyčių, kurios išeidamos į dekretą neturėjo darbdavio (bet turėjo reikiamą stažą). Kaip su tuo popierizmu? Šiaip juk darbdavys turėtų parašyt įsakymą, jog išleidžia į dekretą, bet jei jo nėra, tai ir įsakymo nėra. Tai kaip tada? Su tuo biuleteniu į Sodrą? Ar galima elektroniniu būdu jį priduot? Ar apskritai, tokioj situacijoj yra kažkokių išskirtinių niuansų?
Jeigu imone bankrutavo ar jus dirbot pagal terminuota sutarti ir atleido, jau tuo metu kai jus lauketes, tai turetu viskas gerai su pasalpa but. Kitu atveju butinai reikalingas darbdavys, kuris isleidzia jus i dekreta...Galbut dar yra kokiu niuansu, kada darbdavio nereikia, kad gauti pasalpa - nezinau
. Palaukim dar kitu atsakymu, papildymu.
QUOTE(Natele @ 2011 10 14, 16:26)
Jeigu imone bankrutavo ar jus dirbot pagal terminuota sutarti ir atleido, jau tuo metu kai jus lauketes, tai turetu viskas gerai su pasalpa but. Kitu atveju butinai reikalingas darbdavys, kuris isleidzia jus i dekreta...Galbut dar yra kokiu niuansu, kada darbdavio nereikia, kad gauti pasalpa - nezinau
. Palaukim dar kitu atsakymu, papildymu.Aš skambinau į Sodrą ir raštu rašiau, tai sakė, viskas ok, pašalpa priklauso ir ją mokės. Norėjau tik dėl pačių formalumų dėl popierių pasiklaust, sakau, gal susidūrė kas jau ir žino. Bet jaučiu reiks vėl į Sodrą skambint klaust.
Laba diena, noriu paklausti tokio klausimo. Nezinodama kad laukiuosi, isejau is darbo ir istojau i darbo birza. Mano darbo stazas siekia beveik keturis metus. Ar as prastovejusi darbo birzoje, galesiu gauti pinigelius uz dekretines atostogas? ir ar isiskaiciuos darbo birzos ismokos i dekretiniu mokama vidurki? Ar butinai, pries iseinant dekretiniu atostogu, reikia bent menesi iki ju, isidarbinti? Aciu uz atsakyma.
QUOTE(Jolanteleee @ 2011 10 15, 13:59)
Laba diena, noriu paklausti tokio klausimo. Nezinodama kad laukiuosi, isejau is darbo ir istojau i darbo birza. Mano darbo stazas siekia beveik keturis metus. Ar as prastovejusi darbo birzoje, galesiu gauti pinigelius uz dekretines atostogas? ir ar isiskaiciuos darbo birzos ismokos i dekretiniu mokama vidurki? Ar butinai, pries iseinant dekretiniu atostogu, reikia bent menesi iki ju, isidarbinti? Aciu uz atsakyma.
Ieskokites darbdavio,nes kitaip nieko negausit.Birzos pinigai ieina i pajamas.
