QUOTE(lovely84 @ 2011 12 11, 15:43)
sveiki...noriu pasiteiraut, as gavau ismoka uz nestumo ir gimdymo atostogas 2011-09-13 iki 2012-01-15, bet man po CP jas pratese dar dviem savaitem. tai man dabar reikia vel i sodra kad sumoketu uz tas dvi savaites ir motinystes pasalpa tvarkytis nuo 2012-02-01 kazkur?
taip.
QUOTE(vilter @ 2011 12 12, 09:40)
Sveiki,
turiu tokį klausimą: esu dabar VPA iki 2012 11 22,vaikui jau suėjo 2m,bet kol kas į darbą,kuriame išėjusi VPA negrįžtu,o norėčiau padirbėti naujame darbe iki vaikui sueis 3m,o po to grįžti į ankstesnįjį darbą.Ar taip galima?
turiu tokį klausimą: esu dabar VPA iki 2012 11 22,vaikui jau suėjo 2m,bet kol kas į darbą,kuriame išėjusi VPA negrįžtu,o norėčiau padirbėti naujame darbe iki vaikui sueis 3m,o po to grįžti į ankstesnįjį darbą.Ar taip galima?
Galima,nes 3-ius metus jus is sodros nieko negaunat,todel nieko ir neprarasit.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2011 12 12, 10:44)
Galima,nes 3-ius metus jus is sodros nieko negaunat,todel nieko ir neprarasit.
Ačiū jums už atsakymą.O naujame darbe turėtų forminti kaip antraeiles pareigas ar čia tas esmės nekeičia?Ar dar kažkur man reikėtų skmabinti ir pranešti apie įsidarbinimą ar jau automatiškai duomenys bus perduoti?
QUOTE(vilter @ 2011 12 12, 09:49)
Ačiū jums už atsakymą.O naujame darbe turėtų forminti kaip antraeiles pareigas ar čia tas esmės nekeičia?Ar dar kažkur man reikėtų skmabinti ir pranešti apie įsidarbinimą ar jau automatiškai duomenys bus perduoti?
man atrodo niekur nereikia skambinti,antras darbas bus antraeilis.
JOLANCIUK,
Per nervus nera kada visos temos perskaityt,patarkit.
labai dekinga busiu.
Laukiuosi tureciau 2012 sausio 18d.pagal data gimdyti,tetis planavo eiti atostogu ir likus men.iki gimdymo darbdavys pasake,kad "skirstomes" ta prasme atleidzia jai vyras dabar darbdavi ispetu apie tevystes atostogas ar jis turi teise ji{vyra} atleisti?
Per nervus nera kada visos temos perskaityt,patarkit.
labai dekinga busiu.
Laukiuosi tureciau 2012 sausio 18d.pagal data gimdyti,tetis planavo eiti atostogu ir likus men.iki gimdymo darbdavys pasake,kad "skirstomes" ta prasme atleidzia jai vyras dabar darbdavi ispetu apie tevystes atostogas ar jis turi teise ji{vyra} atleisti?
QUOTE(saule1990 @ 2011 12 09, 15:59)
dirbu mažoje įmonėje,pelnas nedidelis, o direktorė neišgali mokėt didesnius mokesčius, todėl yra kaip yra.. nemanau kad vienetai tokių yra kurios pasikelia algą.
Tai zinoma, kad nevienintele. Bet tai nelabai teisinga nei valstybes, nei kitu tevu atzvilgiu. Todel ir prasidejo visokie svarstymai, kaip sumazinti ismokas mamoms.
Ir cia neturi itakos imone didele ar maza. Jusu atlyginimas priklauso nuo Jusu darbo rezultatu, nuo to, ka pasiulo darbdavys.
Ir sakyciau, reikia labai atsargiai su tokiais pasiskelbimais internetiniuose puslapiuose
QUOTE(juleta @ 2011 12 12, 10:29)
JOLANCIUK,
Per nervus nera kada visos temos perskaityt,patarkit.
labai dekinga busiu.
Laukiuosi tureciau 2012 sausio 18d.pagal data gimdyti,tetis planavo eiti atostogu ir likus men.iki gimdymo darbdavys pasake,kad "skirstomes" ta prasme atleidzia jai vyras dabar darbdavi ispetu apie tevystes atostogas ar jis turi teise ji{vyra} atleisti?
Per nervus nera kada visos temos perskaityt,patarkit.
labai dekinga busiu.
Laukiuosi tureciau 2012 sausio 18d.pagal data gimdyti,tetis planavo eiti atostogu ir likus men.iki gimdymo darbdavys pasake,kad "skirstomes" ta prasme atleidzia jai vyras dabar darbdavi ispetu apie tevystes atostogas ar jis turi teise ji{vyra} atleisti?
"132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis)."
http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=169334
Jei pirmam vaikui dar nera 3-ju metu,tai negali atleisti.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2011 12 12, 11:57)
"132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis)."
http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=169334
Jei pirmam vaikui dar nera 3-ju metu,tai negali atleisti.
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis)."
http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=169334
Jei pirmam vaikui dar nera 3-ju metu,tai negali atleisti.
pirmam vaikui 9 metai.
darboviete vyra nori atleisti taupymo sumetimais,gal reiktu abisaliu susitarimu tartis,bet abejoju ar kas gausis
QUOTE(juleta @ 2011 12 12, 11:00)
pirmam vaikui 9 metai.
darboviete vyra nori atleisti taupymo sumetimais,gal reiktu abisaliu susitarimu tartis,bet abejoju ar kas gausis
darboviete vyra nori atleisti taupymo sumetimais,gal reiktu abisaliu susitarimu tartis,bet abejoju ar kas gausis
tegul pabando,gal ir paviktu.
