QUOTE(jele25 @ 2012 02 14, 11:18)
ka atleidzia? Darbuotoja? neaiskiai klausima suformulavot
ka atleidzia? Darbuotoja? neaiskiai klausima suformulavot
QUOTE(Simbulis @ 2012 02 14, 12:47)
ka atleidzia? Darbuotoja? neaiskiai klausima suformulavot
ne,ne darbuotojas o darbo inspekcija,neranda darbininkas savo darbuotoja ir kiek zino kad reikia tokiu arveju kreiptis i darbo inspekcija ir ten atleidzia,tik va idomu per kiek laiko atleidzia?gal dabar aiskiai parasiau
QUOTE(jele25 @ 2012 02 14, 13:13)
ne,ne darbuotojas o darbo inspekcija,neranda darbininkas savo darbuotoja ir kiek zino kad reikia tokiu arveju kreiptis i darbo inspekcija ir ten atleidzia,tik va idomu per kiek laiko atleidzia?gal dabar aiskiai parasiau
Darbdaviui nera butina kreiptis i darbo inspekcija norint atleisti darbuotoja del siurkstaus darbo pazeidimo. Darbdavys neranda savo darbuotojo, o darbuotojas dingo nieko jam nepasakes? Taip supratau? tokiu atveju jis gali remiantis DK 136 str. 3d. 2p. be isankstinio ispejimo su juo nutraukti darbo sutarti.
QUOTE(Simbulis @ 2012 02 14, 14:03)
Darbdaviui nera butina kreiptis i darbo inspekcija norint atleisti darbuotoja del siurkstaus darbo pazeidimo. Darbdavys neranda savo darbuotojo, o darbuotojas dingo nieko jam nepasakes? Taip supratau? tokiu atveju jis gali remiantis DK 136 str. 3d. 2p. be isankstinio ispejimo su juo nutraukti darbo sutarti.
Jei teisingai pamenu JELE atvejį, situacija atvirkštinė, t.y. darbuotojas grįžęs po vaiko priežiūros atostogų neberanda darbdavio.
JELE pasiskambink į VDI tikrai bus greičiau ir aiškiau - ir dar mums grįžusi galėsi papasakoti kaip ten kas.
QUOTE(Pa2shka @ 2012 02 14, 18:38)
Jei teisingai pamenu JELE atvejį, situacija atvirkštinė, t.y. darbuotojas grįžęs po vaiko priežiūros atostogų neberanda darbdavio.
JELE pasiskambink į VDI tikrai bus greičiau ir aiškiau - ir dar mums grįžusi galėsi papasakoti kaip ten kas.
JELE pasiskambink į VDI tikrai bus greičiau ir aiškiau - ir dar mums grįžusi galėsi papasakoti kaip ten kas.
taip,situacija tokia.ir man skambino is sodros pasake kad turiu kreiptis i VDI,tai reikia vaziuoti i Kauna,ir ten viska susizinosiu,kaip ir kas,ir jum paskui papasokosiu,gal kam prireiks
Papildyta:
QUOTE(Simbulis @ 2012 02 15, 11:14)
JELE, cia pasiskaityk, gal bus aiskiau kas ir kaip. Nors idomu kaip viskas yra praktikoj. Geriausia kreiptis VDI ir su jais kalbeti
aciu labai
Mamytes, padekit
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose, tačiau pagal naują vaiko priežiūros atostogų įstatymą planuoju išeiti į darbą kai vaikui sueis 1,5 metukų, bet nepilnai darbo dienai, t.y. 0,5 etato. Iki dekreto buvau įdarbinta 0,75 etato. Darbo vadovas nenori manęs priimti dirbti 0,5 etato. Sako arba visai sedėk ik 2 metų arba išeik normaliai dirbti 0,75 kaip priklauso. Ką turėčiau daryti tokiu atveju? Kokios mano teisės? Ar gali darbdavys (valstybinė įstaiga) neleisti dirbti sumažintu etatu savo noru?
Dėkoju už pagalbą!
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose, tačiau pagal naują vaiko priežiūros atostogų įstatymą planuoju išeiti į darbą kai vaikui sueis 1,5 metukų, bet nepilnai darbo dienai, t.y. 0,5 etato. Iki dekreto buvau įdarbinta 0,75 etato. Darbo vadovas nenori manęs priimti dirbti 0,5 etato. Sako arba visai sedėk ik 2 metų arba išeik normaliai dirbti 0,75 kaip priklauso. Ką turėčiau daryti tokiu atveju? Kokios mano teisės? Ar gali darbdavys (valstybinė įstaiga) neleisti dirbti sumažintu etatu savo noru?
Dėkoju už pagalbą!
QUOTE(Leliux7 @ 2012 02 17, 22:02)
Mamytes, padekit
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose, tačiau pagal naują vaiko priežiūros atostogų įstatymą planuoju išeiti į darbą kai vaikui sueis 1,5 metukų, bet nepilnai darbo dienai, t.y. 0,5 etato. Iki dekreto buvau įdarbinta 0,75 etato. Darbo vadovas nenori manęs priimti dirbti 0,5 etato. Sako arba visai sedėk ik 2 metų arba išeik normaliai dirbti 0,75 kaip priklauso. Ką turėčiau daryti tokiu atveju? Kokios mano teisės? Ar gali darbdavys (valstybinė įstaiga) neleisti dirbti sumažintu etatu savo noru?
Dėkoju už pagalbą!
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose, tačiau pagal naują vaiko priežiūros atostogų įstatymą planuoju išeiti į darbą kai vaikui sueis 1,5 metukų, bet nepilnai darbo dienai, t.y. 0,5 etato. Iki dekreto buvau įdarbinta 0,75 etato. Darbo vadovas nenori manęs priimti dirbti 0,5 etato. Sako arba visai sedėk ik 2 metų arba išeik normaliai dirbti 0,75 kaip priklauso. Ką turėčiau daryti tokiu atveju? Kokios mano teisės? Ar gali darbdavys (valstybinė įstaiga) neleisti dirbti sumažintu etatu savo noru?
Dėkoju už pagalbą!
Sakyčiau, kad gali. Jei jūs būtumėt dirbusi pilnu etatu, tai yra Darbo Kodekso 146 str., kuriame numatoma, kad galite prašyti dirbti trumpiau. Bet dabar kadangi ir taip buvot sutrumpintu, tas straipsnis jums kaip ir nebetinka. Nieko kito panašaus DK neberadau.
Mūsų konsultacijos nėra tikslios, pabandykit pasiskambinti į darbo inspekciją. Bet manau šiuo atveju darbdavys teisus
Aciu labai uz atsakyma a
a
QUOTE(Leliux7 @ 2012 02 17, 22:02)
Mamytes, padekit
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose, tačiau pagal naują vaiko priežiūros atostogų įstatymą planuoju išeiti į darbą kai vaikui sueis 1,5 metukų, bet nepilnai darbo dienai, t.y. 0,5 etato. Iki dekreto buvau įdarbinta 0,75 etato. Darbo vadovas nenori manęs priimti dirbti 0,5 etato. Sako arba visai sedėk ik 2 metų arba išeik normaliai dirbti 0,75 kaip priklauso. Ką turėčiau daryti tokiu atveju? Kokios mano teisės? Ar gali darbdavys (valstybinė įstaiga) neleisti dirbti sumažintu etatu savo noru?
Dėkoju už pagalbą!
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose, tačiau pagal naują vaiko priežiūros atostogų įstatymą planuoju išeiti į darbą kai vaikui sueis 1,5 metukų, bet nepilnai darbo dienai, t.y. 0,5 etato. Iki dekreto buvau įdarbinta 0,75 etato. Darbo vadovas nenori manęs priimti dirbti 0,5 etato. Sako arba visai sedėk ik 2 metų arba išeik normaliai dirbti 0,75 kaip priklauso. Ką turėčiau daryti tokiu atveju? Kokios mano teisės? Ar gali darbdavys (valstybinė įstaiga) neleisti dirbti sumažintu etatu savo noru?
Dėkoju už pagalbą!
darbdavys teisus.
sveikos, gal kas atsakys man i toki klausima 
vasario 17 d. baigesi mano bandomasis laikotarpis darbe, o kovo 1 d.rasau pareiskima kad iseinu is darbo savo noru, sakykit ar man priklauso kokia iseitine ismoka ar atostoginiai? nes gaunasi kad isdirbau tik kazkur 3.5 men
vasario 17 d. baigesi mano bandomasis laikotarpis darbe, o kovo 1 d.rasau pareiskima kad iseinu is darbo savo noru, sakykit ar man priklauso kokia iseitine ismoka ar atostoginiai? nes gaunasi kad isdirbau tik kazkur 3.5 men
QUOTE(Jurgitele @ 2012 02 23, 13:22)
sveikos, gal kas atsakys man i toki klausima vasario 17 d. baigesi mano bandomasis laikotarpis darbe, o kovo 1 d.rasau pareiskima kad iseinu is darbo savo noru, sakykit ar man priklauso kokia iseitine ismoka ar atostoginiai? nes gaunasi kad isdirbau tik kazkur 3.5 men
vasario 17 d. baigesi mano bandomasis laikotarpis darbe, o kovo 1 d.rasau pareiskima kad iseinu is darbo savo noru, sakykit ar man priklauso kokia iseitine ismoka ar atostoginiai? nes gaunasi kad isdirbau tik kazkur 3.5 men Išeitinė nepriklauso, kompensacija už nepanaudotas atostogas - taip
