Kad individuali keičia daug ką - individualios savininkas atsako savo visu turtu (asmeniniu) - tad problemų dar mažiau
Įmonė parduodama su skolomis taip pat: įsipareigojimai pereina pirkėjui, o jei jis ubagas, tada jau tikėtis lieka tik iš jau minėtų šaltinių
QUOTE(pupik @ 2012 05 09, 14:26)
Kad individuali keičia daug ką - individualios savininkas atsako savo visu turtu (asmeniniu) - tad problemų dar mažiau
Įmonė parduodama su skolomis taip pat: įsipareigojimai pereina pirkėjui, o jei jis ubagas, tada jau tikėtis lieka tik iš jau minėtų šaltinių
Įmonė parduodama su skolomis taip pat: įsipareigojimai pereina pirkėjui, o jei jis ubagas, tada jau tikėtis lieka tik iš jau minėtų šaltinių
Pinigų atgavimo kelias tas pats
QUOTE(Pa2shka @ 2012 05 09, 15:57)
Taip, kelias nesikeičia, tik Individualiso atveju - vilčių daugiau, jei savininkas"vidutinis lietuvis"
Reikia ismanancio patarimo Jei savaite pavadavau kolege ( jos alga daugiau nei dvigubai didesne), atlikau, zinoma ne visas jos f-jas, bet reikalingiausias, kad imone galetu veiksniai dirbti. Esme ta, kad intensyviai sukdamasi sugebejau suderinti tai su savo darbu, virsvalandziu susikaupe apie 10 val. Ir dabar girdziu, kad man zadama sumoketi pagal mano valandini tarifa
ir tik uz tas pacias 10 val. Ar tai normalu? ar pati kalta, kad nenoredama iki nakties dirbti tik jos darba, sukausi kaip vovere? Ar cia jau lietuviskasis verslininku mentalitetas pasireiskia?labai aciu
O buvo dėl pavadavimo koks nors įsakymas parašytas, sutikimas, susitarta dėl apmokėjimo?
Sveiki, gal kas galit pakonsultuot
Mūsų įstaiga yra reorganizuojama, prijungiama prie kitos. Mano etato nebelieka, gavau įspėjimo lapelį, kad nuo rudens nebedirbu. Tačiau sužinojau, kad laukiuosi. Ar gali mane atleisti?
Mūsų įstaiga yra reorganizuojama, prijungiama prie kitos. Mano etato nebelieka, gavau įspėjimo lapelį, kad nuo rudens nebedirbu. Tačiau sužinojau, kad laukiuosi. Ar gali mane atleisti?
QUOTE(Floora @ 2012 05 31, 11:03)
Sveiki, gal kas galit pakonsultuot
Mūsų įstaiga yra reorganizuojama, prijungiama prie kitos. Mano etato nebelieka, gavau įspėjimo lapelį, kad nuo rudens nebedirbu. Tačiau sužinojau, kad laukiuosi. Ar gali mane atleisti?
Mūsų įstaiga yra reorganizuojama, prijungiama prie kitos. Mano etato nebelieka, gavau įspėjimo lapelį, kad nuo rudens nebedirbu. Tačiau sužinojau, kad laukiuosi. Ar gali mane atleisti?
o apie tai, kad laukiatės pristatėte pažymą į įmonę?
QUOTE(Vike @ 2012 06 05, 13:09)
o apie tai, kad laukiatės pristatėte pažymą į įmonę?
dar ne, kada reikėtų?
QUOTE(Vike @ 2012 06 05, 14:20)
nedelsti.
bet nėštumas dar mažutis, bijau kad anskti. O galima mėnesį prieš atleidžiant pažymą pateikti?
QUOTE(Floora @ 2012 06 05, 13:27)
bet nėštumas dar mažutis, bijau kad anskti. O galima mėnesį prieš atleidžiant pažymą pateikti?
nematau prasmės delsti, norint toje įmonėje dirbti. O jei bus šiurkštus darbo drausmės pažeidimas ir to pasekoje atleidimas iš darbo, o jūs minimos pažymos nepristatėte....
QUOTE(Floora @ 2012 05 31, 12:03)
Sveiki, gal kas galit pakonsultuot
Mūsų įstaiga yra reorganizuojama, prijungiama prie kitos. Mano etato nebelieka, gavau įspėjimo lapelį, kad nuo rudens nebedirbu. Tačiau sužinojau, kad laukiuosi. Ar gali mane atleisti?
Mūsų įstaiga yra reorganizuojama, prijungiama prie kitos. Mano etato nebelieka, gavau įspėjimo lapelį, kad nuo rudens nebedirbu. Tačiau sužinojau, kad laukiuosi. Ar gali mane atleisti?
Pristatote pažyma ir Jūs atleis kai baigsis vaiko priežiūros atostogos, pagal DK 130. 4 dalį , .Pažyma pristatyti kuo greičiau reikia ir jums galios DK 132 straipsnis . Viskas
