Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#205
QUOTE(me***ta @ 2012 08 04, 15:11)
sveiki 4u.gif  norejau paklausti ar iseinant is darbo butina atidirbti dvi savaites?

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Atsakyti
#206
QUOTE(me***ta @ 2012 08 04, 16:11)
sveiki 4u.gif  norejau paklausti ar iseinant is darbo butina atidirbti dvi savaites?


Cia daugiau darbuotojo ir darbdavio susitarimo reikalas.
Atsakyti
#207
Sveiki, gal kas galetumet pakomentuoti situacija. 4u.gif
Vyras tevystes atostogose iki vaikui sueis 1 metai. Nori su darbdaviu nutraukti darbo sutarti dar nesibaigus tevystes atostogoms (likus 2,5 men.iki termino pabaigos). Sutartis - kolektyvine.
Pries kiek laiko informuoti darbdavi, t.y. parasyti prasyma? Kaip bus su Sodros ismoka?
Aciu 4u.gif
Atsakyti
#208
QUOTE(lolita32 @ 2012 08 06, 16:16)
Sveiki, gal kas galetumet pakomentuoti situacija. 4u.gif
Vyras tevystes atostogose iki vaikui sueis 1 metai. Nori su darbdaviu nutraukti darbo sutarti dar nesibaigus tevystes atostogoms (likus 2,5 men.iki termino pabaigos). Sutartis - kolektyvine.
Pries kiek laiko informuoti darbdavi, t.y. parasyti prasyma? Kaip bus su Sodros ismoka?
Aciu 4u.gif

o kodėl nori nutraukti? jei nori gauti pašalpas, reikia kažkur būt įdarbintam
Atsakyti
#209
Sveikos,


gal kas žinote, ar į bandomajį laikotarpį įsiskaito tėvystės mėnesio atostogos? Ar bandomasis turės prasitęsti tą mėnesį, kiek tėvelis buvo atostogose?
Atsakyti
#210
Neprasitęs, bandomasis bus iki datos, nurodytos darbo sutartyje.
Atsakyti
#211
QUOTE(Tepaluota @ 2012 08 07, 20:17)
Neprasitęs, bandomasis bus iki datos, nurodytos darbo sutartyje.


O jeigu nėra nurodyta data? Tik parašyta, kad bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai g.gif
Atsakyti
#212
QUOTE(SviesatamsojE @ 2012 08 08, 15:44)
O jeigu nėra nurodyta data? Tik parašyta, kad bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai g.gif

Pirma darbo diena + 3 mėn.
Atsakyti
#213
Sveiki,
noriu paklaust, ar turi teise darbdavys atleisti is darbo pvz mano vyra, pagal etatu mazinima arba kitu man nezinomu budu, auginame seimoje du mazamecius 1 ir 3 metu?
Dar idomu, jei mano vyras nuolat turi kesti virsininko issidirbinejimus, priekaistus, pvz neva technika suluzo jam bunant tevadienyje ir jis del to kaltas, nes nebuvo darbe arba kaltinimai nuolat ima nedarbinguma kaip pvz rudeni, nors puikiai zinojo, kad jis tevystes atostogose ir dar daug kitu atveju, kuriuos rasyt nenoriu.... Ar yra kokie teises aktai, ar cia i darbo teises kreiptis, nes jau ir sakyta ir kalbeta ir tartasi, bet virsininkas tik mano viena vyra temato prie ko kabinetis, nors be jo dar trys darbuotojai yra ir visi dirba vienodomis salygomis? Kaip galima apraminti ilgam ta issisokeli? Skustis generaliniam? Graziuoju tartis jau beprasmiska. O darbo kito ieskotis patys zinotes, dabar darbai nesimeto. Noretusi sitam issilaikyt
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo duokanka: 14 rugpjūčio 2012 - 14:33
#214
QUOTE(duokanka @ 2012 08 14, 15:32)
Sveiki,
noriu paklaust, ar turi teise darbdavys atleisti is darbo pvz mano vyra, pagal etatu mazinima arba kitu man nezinomu budu,  auginame seimoje du mazamecius 1 ir 3 metu?
Dar idomu, jei mano vyras nuolat turi kesti virsininko issidirbinejimus, priekaistus, pvz neva technika suluzo jam bunant tevadienyje ir jis del to kaltas, nes nebuvo darbe arba kaltinimai nuolat ima nedarbinguma kaip pvz rudeni, nors puikiai zinojo, kad jis tevystes atostogose ir dar daug kitu atveju, kuriuos rasyt nenoriu.... Ar yra kokie teises aktai, ar cia i darbo teises kreiptis, nes jau ir sakyta ir kalbeta ir tartasi, bet virsininkas tik mano viena vyra temato prie ko kabinetis, nors be jo dar trys darbuotojai yra ir visi dirba vienodomis salygomis? Kaip galima apraminti ilgam ta issisokeli? Skustis generaliniam? Graziuoju tartis jau beprasmiska. O darbo kito ieskotis patys zinotes, dabar darbai nesimeto. Noretusi sitam issilaikyt

Jis yra tėvystės atostogose ir dirba ? Ar tik Jūs turite vaikus ? Atleisti visada galima labai norint, visada reikia pamatuoti ar darbas vertas tų visų nervų, tegų ieško kito darbo dirbant, ir dar įvertina priežąstis kodėl taip yra, kartais nuoširdus pokalbis padeda. Poto aišku yra teisinis kelias , bet viską reikės pagrįsti, ir t.t
Atsakyti
#215
Sveiki, nezinau ar cia pataikiau 4u.gif
kaip skaiciuojamas darbo stazas, imoneje pradirbau 7,5 metu, is ju 3metai 8 men buvau dekrete ir vaiko prieziuros atostogose (2 vaikuciai) ar i staza skaiciuojasi tie metai kai prabuvau vaiko prieziuros atostogose? Aciu
Atsakyti
#216
QUOTE(airega @ 2012 08 21, 22:51)
Sveiki, nezinau ar cia pataikiau 4u.gif
kaip skaiciuojamas darbo stazas, imoneje pradirbau 7,5 metu, is ju 3metai 8 men buvau dekrete ir vaiko prieziuros atostogose (2 vaikuciai) ar i staza skaiciuojasi tie metai kai prabuvau vaiko prieziuros atostogose? Aciu

Taip,isiskaiciuoja.
Atsakyti