Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#217
labas vakaras, nezinau ar cia rasau gal kas gali padeti situacija tokia:
isejau i dekreta pries tai turejau 2 savaites atostogu. darbas pervede atostoginius+alga( darbe pervedinejama KAS KETVIRTI kintamas darbo uzmokestis uz visokias parduotas prekes, kurias reikai ikyriai siulyti zmonem ir t.t.) ir man pervede jau bunant dekrete kintama darbo uzmokesti tarkim 50 lt pavadinimu alga ir as juos gavau tarkim geguzes menesi, kada dar buvau dekrete ...
dabar gavau is sodros laiska ten yra sprendimas kad sodra man is motinystes pasalpo iskaiciuoja 50 lt. susidariusia permoka nuo 2012vasario 6 iki birzelio 10d. , nes as turejau draudziamuju pajamu... kad vienu zodziu galiu apskusti sita sprendima teismui...
ar apsimoka man skusti ta sprendima, nes darbas cia viska sukniso.. tipo pervede man saziningai uzdirbta alga- 50 lt...dekreto metu...? nes kai ir as tuos pinigus saziningai uzdirbau .... o sodra dar nuoju atskaiciavo viska... gal kas buvot susidure su panasia situacija ..... nu aisku as nuo 50 lt nenubiednesiu, bet cia yra principo reikalas smile.gif
Atsakyti
#218
Labas rytas 4u.gif

Noriu pasiteirauti, kaip elgiamasi tokioje idomioje situacijoje:

tarkim as dirbu vietoj merginos, kuri db dekrete, taciau atsitinka taip kad ir as nestuke.gif , zinau kad atleisti negali, bet kaip tuo atveju, kai as turiu iseiti i dekreta veliau nei ta moteris grizta i darba bigsmile.gif negi abi dirbsim? biggrin.gif
Atsakyti
#219
QUOTE(ritperliukas @ 2012 08 27, 19:43)
labas vakaras, nezinau ar cia rasau gal kas gali padeti situacija tokia:

Jei įmonė turi oficialiai nusistačiusi tvarką, kurioje matytųsi už kokį laikotarpį darbo - kada pervedami pinigai - sakyčiau verta eiti ir aiškintis. Jei oficialios tvarkos įmonė neturėjo, o tiesiog žodiniai susitarimai, tuomet ne 4u.gif

QUOTE(Lorian) @ 2012 08 28, 07:51)
Labas rytas  4u.gif

Noriu pasiteirauti, kaip elgiamasi tokioje idomioje situacijoje:


Jūsų atleisti negali, nebent DS laikinoji. Gal tiesiog darbdavys jums pasiūlys padirbėti iki dekreto kažkur kitose pareigose g.gif
Atsakyti
#220
QUOTE(Pa2shka @ 2012 08 28, 08:12)
Jei įmonė turi oficialiai nusistačiusi tvarką, kurioje matytųsi už kokį laikotarpį darbo - kada pervedami pinigai - sakyčiau verta eiti ir aiškintis. Jei oficialios tvarkos įmonė neturėjo, o tiesiog žodiniai susitarimai, tuomet ne  4u.gif
Jūsų atleisti negali, nebent DS laikinoji. Gal tiesiog darbdavys jums pasiūlys padirbėti iki dekreto kažkur kitose pareigose  g.gif


Tai kad jauciu nelabai, nes istaiga valstybine, ir etatu skaicius ribotas... tai negi atleis? g.gif
Atsakyti
#221
QUOTE(Lorian) @ 2012 08 28, 08:14)
Tai kad jauciu nelabai, nes istaiga valstybine, ir etatu skaicius ribotas... tai negi atleis? g.gif

Atleisti negali schmoll.gif g.gif
PAžymą apie neštumą oficialiai pristatėt? Atostogų gal turit sukaupusi g.gif ?
Atsakyti
#222
QUOTE(Pa2shka @ 2012 08 28, 08:17)
Atleisti negali  schmoll.gif  g.gif
PAžymą apie neštumą oficialiai pristatėt? Atostogų gal turit sukaupusi  g.gif ?


schmoll.gif as nesilaukiu, tiesiog svarstau tokia situacija kas butu jeigu butu blush2.gif na bet tarkim, pazyma pristatyta, viskas ok, tik tiek kad tarkim, moteris kurios vietoj as dirbu is dekreto grizta sausi, o as tureciau iseit koki kova nestuke.gif kaip tuomet tuos 2 menesius? g.gif
Atsakyti
#223
QUOTE(Lorian) @ 2012 08 28, 08:21)
schmoll.gif as nesilaukiu, tiesiog svarstau tokia situacija kas butu jeigu butu blush2.gif na bet tarkim, pazyma pristatyta, viskas ok, tik tiek kad tarkim, moteris kurios vietoj as dirbu is dekreto grizta sausi, o as tureciau iseit koki kova nestuke.gif kaip tuomet tuos 2 menesius? g.gif

Eitumėt atostogų (mokamų arba nemokamų) arba dirbtumėt dviese, kad pagal DK atleisti negali tai faktas 4u.gif

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
Atsakyti
#224
QUOTE(Pa2shka @ 2012 08 28, 08:31)
Eitumėt atostogų (mokamų arba nemokamų) arba dirbtumėt dviese, kad pagal DK atleisti negali tai faktas  4u.gif

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.


Supratau, dekui 4u.gif
Atsakyti
#225
QUOTE(Lorian) @ 2012 08 28, 09:36)
Supratau, dekui 4u.gif


O K„s valstybinėje pagal darbo sutartį dirbate? Nes su pakaitiniais valstybės tarnautojais yra kitaip
Atsakyti
#226
QUOTE(Lorian) @ 2012 08 28, 09:21)
schmoll.gif as nesilaukiu, tiesiog svarstau tokia situacija kas butu jeigu butu blush2.gif na bet tarkim, pazyma pristatyta, viskas ok, tik tiek kad tarkim, moteris kurios vietoj as dirbu is dekreto grizta sausi, o as tureciau iseit koki kova nestuke.gif kaip tuomet tuos 2 menesius? g.gif

Kokia Jūsų darbo sutartis ? O tai pasirodys kad esate pakaitinė VT ir viskas yra visai ne taip, kaip atrodė iš karto smile.gif.
Atsakyti
#227
As ne VT dirbu, o mokykloje 4u.gif biski nesusikalbejom doh.gif pas mane terminuota darbo sutartis iki x asmens sugrizimo i darba 4u.gif
Atsakyti
#228
QUOTE(Lorian) @ 2012 08 29, 10:23)
As ne VT dirbu, o mokykloje 4u.gif biski nesusikalbejom doh.gif pas mane terminuota darbo sutartis iki x asmens sugrizimo i darba 4u.gif

Tada kai pristatysite pažymą liksite dirbti toje įstaigoje ( atleisti negali), o atleidimo data nukels į tada kai grįsite iš motinystės atostogų. Sutartis ir liks terminuota, tik terminas atleidimo nusikels, nes neščios atleisti negali.
Atsakyti