Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#313
QUOTE(*Enigma @ 2013 02 12, 21:08)
Laba diena. Padekite, pateikiau prasyma iseiti, nuo kovo 1 dienos. Netiketai susirgau,dabar neaisku jei pasiimciau biuleteni reikes ilgiau atidirbti, ar dienos skaiciuosis taip pat?

Darbo sutartį nutrauks jūsų prašme nurodytą dieną.
Atsakyti
#314
QUOTE(Tepaluota @ 2013 02 19, 15:02)
Be abejo. Jei nepalaikot švaros ir tvarkos - kaip galite būti atleisti nuo atsakomybės?

Taip, privalu. Įmonė dirba pagal Geros Higienos Praktikos taisykles, jūs privalote jų laikytis. O jos numato  periodinį audito atlikimą.

Na čia viskas priklauso ar jos tai privalo daryti, tam yra pareigybinės ir kiti nurodymai, teigti privalo negalima, gal ji pareigybinėse neturi tokios funkcijos ? Labai slidus čia dalykas.
Atsakyti
#315
Jei įmonė dirba pagal GHPT, joje paprasčiausiai kitaip negalima ir visi darbuotojai privalo jų laikytis.
Atsakyti
#316
Sveikos, manau čia tikrai lankosi nemažai išsiskyrusių, mažamečius auginančių mamų, kurioms priklauso 35 d. kasmetinių atostogų. Kaip jūs įrodinėjate, kad jums priklauso 35 d., kad tikrai jūs vaikus auginate, o ne tėtis? Darbe prašo pristatyti teismo sprendimą, kad vaikų gyvenamoji vieta nustatyta su manimi, bet aš nenoriu jo pateikinėti... ten juk surašyta viskas: skyrybų priežastis, turto dalybos ir t.t. kodėl turėčiau pateikinėti tokį dokumentą? blush2.gif Kaip jūs sprendžate šį klausimą, koks dar kelias yra? Deklaracija apie gyvenamąją vietą netinka, šeimos sudėčių jau niekas nerašo.
Atsakyti
#317
QUOTE(furyy @ 2013 02 20, 17:18)
Sveikos, manau čia tikrai lankosi nemažai išsiskyrusių, mažamečius auginančių mamų, kurioms priklauso 35 d. kasmetinių atostogų. Kaip jūs įrodinėjate, kad jums priklauso 35 d., kad tikrai jūs vaikus auginate, o ne tėtis? Darbe prašo pristatyti teismo sprendimą, kad vaikų gyvenamoji vieta nustatyta su manimi, bet aš nenoriu jo pateikinėti... ten juk surašyta viskas: skyrybų priežastis, turto dalybos ir t.t. kodėl turėčiau pateikinėti tokį dokumentą? blush2.gif  Kaip jūs sprendžate šį klausimą, koks dar kelias yra? Deklaracija apie gyvenamąją vietą netinka, šeimos sudėčių jau niekas nerašo.

Aš į darbovietę pristatinėjau teismo sprendimą.
Atsakyti
#318
QUOTE(furyy @ 2013 02 20, 17:18)
Darbe prašo pristatyti teismo sprendimą, kad vaikų gyvenamoji vieta nustatyta su manimi, bet aš nenoriu jo pateikinėti... ten juk surašyta viskas: skyrybų priežastis, turto dalybos ir t.t. kodėl turėčiau pateikinėti tokį dokumentą? blush2.gif 

todel, kad kito, kuris irodytu, kad vaiko gyvenamoji vieta yra nustatyta su tavimi tu paprasciausiai neturi.
Gali padaryti kopija ( jeigu reikia ir notariskai patvirtinta) ir visa kita informacija (na kad ir turto dalybos) paprasciausiai uztusuoti.
Atsakyti
#319
QUOTE(Bekasė @ 2013 02 20, 22:32)
todel, kad kito, kuris irodytu, kad vaiko gyvenamoji vieta yra nustatyta su tavimi tu paprasciausiai neturi.
Gali padaryti kopija ( jeigu reikia ir notariskai patvirtinta) ir visa kita informacija (na kad ir turto dalybos) paprasciausiai uztusuoti.

Tai aš padariau kopiją, uždengdama viską kas nereikalinga, tai sako - netinka doh.gif
Nu ir apskritai kaip gali reikalauti teismo sprendimo, kuriame daug konfidencialios informacijos doh.gif kodėl kažkas turėtų nagrinėti mano asmeninį gyvenimą, turimą turtą... blush2.gif
Kaži o vaikų teisių apsaugos tarnyba gali duoti pažymas su kuo vaikas gyvena?
O pažyma apie šeimos sudėtį iš gyventojų registro ar įrodo su kuo vaikai gyvena?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo furyy: 21 vasario 2013 - 09:32
#320
Nueikite pas notarą, kad padarytų teismo sprendimo nuorašą, išrašydamas tik informaciją susijusia su vaiko gyv.vieta ir pačiu skyrybų faktu. Nuorašas turi būti notariškai patvirtintas.
Atsakyti
#321
QUOTE(furyy @ 2013 02 21, 09:24)
Nu ir apskritai kaip gali reikalauti teismo sprendimo, kuriame daug konfidencialios informacijos doh.gif

Įrodymas turi būti, ypač jei didelė įmonė ir daug darbuotojų - juk nežinai, kuo kas gyvena, bet jūsų atveju tai jau išsidirbinėjimas. Pas mus irgi yra išsiskyrusių ir vienišų mamų, bet mes net raštiško įrodymo nereikalaujam, pasitikim darbuotojais.
Atsakyti
#322
Sveiki,
noriu paklausti, jei išeinu iš darbo dėl darbdavio kaltės (įsipareigojimų nevykdymo), ar užtenka mano pareiškimo? Įteiktas yra, tik nepasirašytas ko gero, taip pat išsiųstas reg.paštu. Dabar turiu biuletenį. Atidirbti reikėtų 3dienas, bet aš sergu. Tai kaip tuomet ar sutartis privalo būti nutraukiama? Ar reikia dar grįžti į darbą po ligos? Ačiū 4u.gif
Atsakyti
#323
QUOTE(Jolli @ 2013 02 21, 14:24)
Sveiki,
noriu paklausti, jei išeinu iš darbo dėl darbdavio kaltės (įsipareigojimų nevykdymo), ar užtenka mano pareiškimo? Įteiktas yra, tik nepasirašytas ko gero, taip pat išsiųstas reg.paštu. Dabar turiu biuletenį. Atidirbti reikėtų 3dienas, bet aš sergu. Tai kaip tuomet ar sutartis privalo būti nutraukiama? Ar reikia dar grįžti į darbą po ligos? Ačiū  4u.gif


Ligos metu žmogaus atleisti iš darbo negalima. Atleidimo diena turėtų būti pirmoji darbo diena po ligos.
Atsakyti
#324
QUOTE(viktorija09 @ 2013 02 21, 15:08)
Ligos metu žmogaus atleisti iš darbo negalima. Atleidimo diena turėtų būti pirmoji darbo diena po ligos.

Ačiū 4u.gif
Įdomu ar tai tiesiog atleidžiama ir viskas, ar reikia važiuoti dėl kokių parašų? Nežinau kaip tai vyksta, nesijuokit, jei nuskambės kvailai blush2.gif Kaip su atsiskaitymu, jei darbdavys skolingas? Suprantu, kad turi atsiskaityti pilnai, o jei to neįvyks, tuomet kreiptis į darbo inspekciją?
Atsakyti