QUOTE(ievvuuze @ 2013 02 22, 16:17)
tai isena,kad 3 men kai buvau su pirma ir 3 men kai su antru nestumo ir gimdymo atostogose,uz tuos 6 men priklauso?
Uz 8 men,nes NGA trunka 4 men.
Uz 8 men,nes NGA trunka 4 men.
QUOTE(Muminukė @ 2013 02 21, 22:52)
O tai jeigu darbdavys nepasiraso to prasymo iseiti, po ligos zmogus negrizta, ar negali ipilti pravaikstos? Ir dar labai idomus klausimas ar dabar busimieji darbdaviai gali matyti pravaikstas irasytas buvusio darbdavio? 
Vat būtent, nepasirašo
Sako, sodrai reikia pranešti per 3 dienas apie atleidimą, tai dar mąsto. Manau, jei įpils pravaikštas, ir atleis dėl to, kad nereikėtų mokėti išeitinių, galėsiu skųsti VDI, taip?
Tuomet reikia siusti registruotą laišką, geriau su įteikimu, kad pasirašytu. O jei neatleis, tuomet galima kreiptis į sodrą ir pranešti, kad darbdavys geranoriškai nepildo pranešimo sodrai.
O apie kokias išeitines kalbate? Jei išienate savo noru pagal LR DK 127 str. 1 d., tuomet jums priklauso tik darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka priklauso tuo atveju, jei darbo sutartis yra nutraukiama darbdavio iniciatyva arba pagal LR DK 127 str. 2 d., 128 str.
O apie kokias išeitines kalbate? Jei išienate savo noru pagal LR DK 127 str. 1 d., tuomet jums priklauso tik darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka priklauso tuo atveju, jei darbo sutartis yra nutraukiama darbdavio iniciatyva arba pagal LR DK 127 str. 2 d., 128 str.
QUOTE(Indonezija_ @ 2013 02 27, 15:38)
Tuomet reikia siusti registruotą laišką, geriau su įteikimu, kad pasirašytu. O jei neatleis, tuomet galima kreiptis į sodrą ir pranešti, kad darbdavys geranoriškai nepildo pranešimo sodrai.
O apie kokias išeitines kalbate? Jei išienate savo noru pagal LR DK 127 str. 1 d., tuomet jums priklauso tik darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka priklauso tuo atveju, jei darbo sutartis yra nutraukiama darbdavio iniciatyva arba pagal LR DK 127 str. 2 d., 128 str.
O apie kokias išeitines kalbate? Jei išienate savo noru pagal LR DK 127 str. 1 d., tuomet jums priklauso tik darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka priklauso tuo atveju, jei darbo sutartis yra nutraukiama darbdavio iniciatyva arba pagal LR DK 127 str. 2 d., 128 str.
išsiunčiau registruotą, pareiškimas pagal 127str. 2d.
Tuomet jums priklauso išeitinė VDU už 2 mėn. 
Nepriklauso, nes neatleidžia 
Sveikos,
noriu paklausti, nes esu pasimetusi Parasiau pareiskima, kad noriu iseiti is darbo savo noru, kad atidirbsiu 14 kal.dieniu. Tik beda ta, kad 2d. susirgau, biuletenis man buvo 24 kal. dienos. Tai man dabar reikia dar atidirbineti? Dar man pasake,kad ne 14 kal. dienu, o 14 darbo dienu.
noriu paklausti, nes esu pasimetusi
Parasiau pareiskima, kad noriu iseiti is darbo savo noru, kad atidirbsiu 14 kal.dieniu. Tik beda ta, kad 2d. susirgau, biuletenis man buvo 24 kal. dienos. Tai man dabar reikia dar atidirbineti? Dar man pasake,kad ne 14 kal. dienu, o 14 darbo dienu.
QUOTE(Jolli @ 2013 02 27, 16:19)
Nepriklauso, nes neatleidžia
Na tuomet kreipkites į VDI.
QUOTE(VANDA-panda @ 2013 02 27, 16:59)
Sveikos,
noriu paklausti, nes esu pasimetusi Parasiau pareiskima, kad noriu iseiti is darbo savo noru, kad atidirbsiu 14 kal.dieniu. Tik beda ta, kad 2d. susirgau, biuletenis man buvo 24 kal. dienos. Tai man dabar reikia dar atidirbineti? Dar man pasake,kad ne 14 kal. dienu, o 14 darbo dienu.
noriu paklausti, nes esu pasimetusi
Parasiau pareiskima, kad noriu iseiti is darbo savo noru, kad atidirbsiu 14 kal.dieniu. Tik beda ta, kad 2d. susirgau, biuletenis man buvo 24 kal. dienos. Tai man dabar reikia dar atidirbineti? Dar man pasake,kad ne 14 kal. dienu, o 14 darbo dienu.Pasikeitė LR DK 127 str. 1 d. Dabar reikia įspėti ne prieš 14 k.d., o prieš 14 d.d.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Bet tai nereiškia, kad jus turite dirbti tą įspėjimo terminą. Darbdavys privalo jus atleisti prašyme nurodytą dieną.
QUOTE(coliuke29 @ 2013 02 28, 08:48)
noreciau pasiklausti,vyras vasario 1 parase prasyma atostogom ,menesiui laiko,praejo visas menuo ,atostoginiu taip ir nepervede ,kiek zinom per 3 darbo dienas turetu,kiek isviso galima veluoti darbdaviui,kazkur kreiptis? 
Gal perves kai kitiems mokes algas uz kova
Buna ir tokiu atveju. Pasiklauskite pas buhaltere ir bus aisku.
QUOTE(*Aukse* @ 2013 02 28, 08:55)
Gal perves kai kitiems mokes algas uz kova Buna ir tokiu atveju. Pasiklauskite pas buhaltere ir bus aisku.
Buna ir tokiu atveju. Pasiklauskite pas buhaltere ir bus aisku.kad neaisku net kada uz sausi algos dar bus siandien gi paskutine menesio diena,buhaltere dekretinese,o kiek laiko gali vadovas temti pagal istatima?
QUOTE(coliuke29 @ 2013 02 28, 09:01)
kad neaisku net kada uz sausi algos dar bus siandien gi paskutine menesio diena,buhaltere dekretinese,o kiek laiko gali vadovas temti pagal istatima?
tai dar uz sausi nera
? Pagal istatyma, tai jei neklystu, tai iki dvieju algu gali veluoti. Pasiklausti galite tiesiai pas ji, kiek cia laiko planuoja veluoti jis, nes siaip, tai yra budu kaip iskrutinti tokius darbdavius. Bet cia jau uzsitrauksit rustybe jo 
