Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#361
QUOTE(coliuke29 @ 2013 02 28, 08:01)
kad neaisku net kada uz sausi algos dar bus siandien gi paskutine menesio diena,buhaltere dekretinese,o kiek laiko gali vadovas temti pagal istatima?

Darbo užmokestis, priklausantis darbuotojui iki atostogų pradžios, mokamas bendra tvarka pagal darbovietėje nustatytą grafiką, nors jis gali būti išmokėtas ir anksčiau kartu su atostoginiais pinigais. Atostoginiai pinigai privalo būti išmokėti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbo užmokestis už atostogas nustatytu laiku nebuvo sumokėtas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos ne nukeliamos, bet pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už atostogas (DK 176 str. 2 d.).

DK 207 straipsnis nustato, kad kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyti delspinigiai. Delspinigių dydis nustatomas pagal 1996 m. vasario 20 d. įstatymą Nr. I-1214 (Žin., 1996, Nr. 20-521). Pagal šį įstatymą, kai laiku neišmokami atostoginiai pinigai, po 7 k. d. turi būti skaičiuojami dar ir delspinigiai po 0,06 proc. nuo būtinos išmokėti sumos už kiekvieną pavėluotą kalendorinę dieną. Suprantama, darbuotojas gali sutikti (tai įforminęs rašytiniu pareiškimu), kad atostoginiai pinigai jam būtų išmokėti ir vėliau. Tokiu atveju atostogos nepratęsiamos ir delspinigiai neskaičiuojami.

Atsakyti
#362
QUOTE(coliuke29 @ 2013 02 28, 09:01)
kad neaisku net kada uz sausi algos dar bus siandien gi paskutine menesio diena,buhaltere dekretinese,o kiek laiko gali vadovas temti pagal istatima?

pagal istatyma, jeigu iseidamas atostogu (ar anksciau) darbuotojas nepilde prasyma, kad atostoginius nori gauti kartu su atlyginimu, tai atostoginiai turi buti ismoketi pries atostogas. Teisiskai - tiek kiek darbdavys veluoja ismoketi atostoginius, tiek darbuotojas gali prasitesti atostogas ir jos yra apmokamos

konkreciau DK

176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas

1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.

2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Atsakyti
#363
QUOTE(Libra @ 2013 02 28, 09:39)
Darbo užmokestis, priklausantis darbuotojui iki atostogų pradžios, mokamas bendra tvarka pagal darbovietėje nustatytą grafiką, nors jis gali būti išmokėtas ir anksčiau kartu su atostoginiais pinigais. Atostoginiai pinigai privalo būti išmokėti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbo užmokestis už atostogas nustatytu laiku nebuvo sumokėtas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos ne nukeliamos, bet pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už atostogas (DK 176 str. 2 d.).

DK 207 straipsnis nustato, kad kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyti delspinigiai. Delspinigių dydis nustatomas pagal 1996 m. vasario 20 d. įstatymą Nr. I-1214 (Žin., 1996, Nr. 20-521). Pagal šį įstatymą, kai laiku neišmokami atostoginiai pinigai, po 7 k. d. turi būti skaičiuojami dar ir delspinigiai po 0,06 proc. nuo būtinos išmokėti sumos už kiekvieną pavėluotą kalendorinę dieną. Suprantama, darbuotojas gali sutikti (tai įforminęs rašytiniu pareiškimu), kad atostoginiai pinigai jam būtų išmokėti ir vėliau. Tokiu atveju atostogos nepratęsiamos ir delspinigiai neskaičiuojami.

vat apie tokius paskatinimus as ir turejau omeny cool.gif Bet cia reikia pakalbeti su direktorium. Jei jau labai nesukalbamas bus, tai naudotis darbo kodeksu ir tiek ziniu ax.gif
O siap, jei situacija negeres, tai galima netgi inicijuoti imones bankrota. Paduodi i teisma, inicijuoji bankrota imones, uzsaldomos visos imones saskaitos ir turtas. Bet cia blogiausias scenarijus. Nors teke ir tokiu variantu matyti krizei isisiubavus.
Atsakyti
#364
aisku ,aciu uz paaiskinimus ,o algas tai ten pas jus mensi atgal moka vasario menesi uz sausi,kova uz vasari ,
Atsakyti
#365
QUOTE(*Aukse* @ 2013 02 28, 08:51)
vat apie tokius paskatinimus as ir turejau omeny  cool.gif  Bet cia reikia pakalbeti su direktorium. Jei jau labai nesukalbamas bus, tai naudotis darbo kodeksu ir tiek ziniu  ax.gif
O siap, jei situacija negeres, tai galima netgi inicijuoti imones bankrota. Paduodi i teisma, inicijuoji bankrota imones, uzsaldomos visos imones saskaitos ir turtas. Bet cia blogiausias scenarijus. Nors teke ir tokiu variantu matyti krizei isisiubavus.

Manau kad pirma karta reikia tartis su direktorium graziuoju, antra - jau galima kalbeti rastiskai. biggrin.gif
Atsakyti
#366
QUOTE(Libra @ 2013 02 28, 09:58)
Manau kad pirma karta reikia tartis su direktorium graziuoju, antra - jau galima kalbeti rastiskai.  biggrin.gif

Taip taip drinks_cheers.gif Pradzioje graziuoju reikia kalbeti. pasiklausti kame problemos ir panasiai. Bet jei nenores bendrauti ir bendradarbiauti, tai ax.gif
Atsakyti
#367
Laba, ar galėtų kas pakonsultuotį.
Dirbu vienoj įmonėj pagal terminuotą darbo sutartį. Sutartis baigsis gegužės pab. Dirbu vienam skyriuj, bet yra galimybė pereiti į kitą skyrių į neterminuotą darbo vietą. To skyriaus vadovas norėtų pasiimti mane į savo skyrių., informavo, kad eis kalbėtis su Personalo skyrium dėl perkėlimo.
1. Ar yra galimybė nesibaigus terminuotai DS pereiti į kitą skyrių?
2. Ar gali dabartinis mano vadovas nesutikti (nors aš už perėjimą) ir manęs neišleisti?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo *Maja*: 03 kovo 2013 - 17:35
#368
Kovo 1 d. įteikiau darbdavei prašymą išeiti iš darbo. Prašyme nurodžiau, kad norėčiau būti atleista Kovo 14 dieną. (Iš pradžių buvo taip sutarta tarp mūsų, vėliau prašyme surašyta.) Darbdavė kategoriškai priešinasi, kad imčiau biuletenį, vaikas kaip tik serga, galėčiau imti biuletenį, bet po jo vistiek reikės atidirbti tas 14 d.d. ? Faktiškai ir priežastis tokia, kad esant rimtai būtinybei negaliu išeiti iš darbo, net kai vaikas guli ligoninėje. Jei po biuletenio reikės atidirbti, tai gal tiesiog geriau "atkentėt" tas 2 sav., ir išeit ramiai, nei po biuletenio dar kariauti....
Atsakyti
#369
QUOTE(Refresh @ 2013 03 04, 16:02)
Kovo 1 d. įteikiau darbdavei prašymą išeiti iš darbo. Prašyme nurodžiau, kad norėčiau būti atleista Kovo 14 dieną. (Iš pradžių buvo taip sutarta tarp mūsų, vėliau prašyme surašyta.) Darbdavė kategoriškai priešinasi, kad imčiau biuletenį, vaikas kaip tik serga, galėčiau imti biuletenį, bet po jo vistiek reikės atidirbti tas 14 d.d. ? Faktiškai ir priežastis tokia, kad esant rimtai būtinybei negaliu išeiti iš darbo, net kai vaikas guli ligoninėje. Jei po biuletenio reikės atidirbti, tai gal tiesiog geriau "atkentėt" tas 2 sav., ir išeit ramiai, nei po biuletenio dar kariauti....

Man regis kad reiks atidirbti, tas pats kaip ir su atostogom būna smile.gif
Atsakyti
#370
Sveikos, reikia jūsų pagalbos smile.gif Vyras 1,5metus dirbo įmonėje, vėliau išėjo vaiko priežiūros atostogų metams, o iki jų pasibaigimo likus savaitei darbdavys paskambinęs pranešė, kad į darbą gali negrįžti, nėra darbų, jei grįš tuomet siųs neapmokamų atostogų. Įmonėje vien sukčiai, tikriausiai nėra buvę atvejo, kad išmokėtų išeitinę, todėl galvojome, kad neverta kovoti ir nieko nepešim, tačiau šiuo metu su pinigėliais ir taip prastai, darbo taip greitai neišeis rasti, artimųjų paskatinti pasiryžom kovoti. Šiuo metu vyras pasiėmė savaitę neapmokomų atostogų, kitą savaitę turi kaip ir eiti į darbą, bet darbo kaip ir nėra, jie net neina į kalbas apie dirbimą toliau, ka daryti? Apie kompensaciją taip pat nė į kalbas neina, juokiasi ir viskas, atsako: mes kompensacijų neišmokinėjam. Kaip greičiau viską užbaigti, gal parašyti laišką registruotą su visomis teisėmis, kodeksais ir pan. Kai baigsis atostogos sėdėti darbe nuo 8 iki 17h ir nesileisti įbauginamam, sutikti išeiti tik su kompensacija? Ką patartumėte? Kaip visa tai greičiau išspręsti? Įmonė remiasi tuo, kad dabar pas juos prasta ekonominė situacija, bet tokia situacija pas juos jau gal 4 metus, daugiau nieko negirdi tik apie tai, kaip jiems dabar blogai, o įmonė pakankamai didelė, viena didžiausių mieste. Būsiu dėkinga už bet kokius patarimus ir padrasinimus smile.gif 4u.gif
Atsakyti
#371
QUOTE(Refresh @ 2013 03 04, 16:02)
galėčiau imti biuletenį, bet po jo vistiek reikės atidirbti tas 14 d.d.?

Jei prašymas jau pateiktas, atidirbti po biuletenio nereikia.
Atsakyti
#372
QUOTE(Tepaluota @ 2013 03 04, 20:56)
Jei prašymas jau pateiktas, atidirbti po biuletenio nereikia.

O gal yra tikslus straipsnis? DK vartau, bet nieko nerandu...
Atsakyti