QUOTE(Tepaluota @ 2013 03 04, 20:56)
Jei prašymas jau pateiktas, atidirbti po biuletenio nereikia.
Atidirbti nereikia.Jūs jau nurodėte datą, t.y. kovo 14d. bus Jūsų paskutinė darbo diena ( Jūs galite sirgti, būti atostogose ir t.t.).
Atidirbti nereikia.Jūs jau nurodėte datą, t.y. kovo 14d. bus Jūsų paskutinė darbo diena ( Jūs galite sirgti, būti atostogose ir t.t.).
Aš dar su savo bėda. Jūs įsivaizduojat.... Prasidėjo psichologinis smurtas. Kaltina mane, kad netinkamai elgiuosi su klientais, grasina revizijom, nors ankščiau jų ji niekada nedarė (Raktą turi ji, turi dar viena neseniai priimta darbuotoja, apsaugos kodas visų vienodas, tai jei ir norėtų galėtų ir dabar kažką paimt ir įpaišyt man kaip minusą) ir dar visokie niuansai, dėl kurių visą dieną sėdžiu darbe ir verkiu... 
Palikau jai šiandien pasirašyt ant mano išėjimo iš darbo pareiškimo (kopijos) kad tikrai atleis mane 14 dieną. Jei nepasirašys, juk gali sunaikint pas save tą mano prašymą. Nors kai klausiau ar mano pareiškimą ji priėmė, pasirašė, atsakė "Taip, žinoma, aš negaliu jo nepriimt", bet kas čia žino Išprotėt baigiu. Jei pasirašys, bandysiu kapstytis iki biuletenio, bet vaikutis irgi jau sveiksta kažin ar beduos kas nors tą biuletenį.
O jei tarkime ji pasirašo, aš pasiimu tą prašymą savo rašytą, su jos parašu ir tada ramiai laukiu tos dienos? Jei aš būsiu ant biuletenio, ji mane atleis tą 14 dieną kaip ir prašyta, ar turės laukt kol baigsis mano biuletenis? Ar privalau eit į jos visokius iškvietimus, revizijų darymus ir t.t.t. jei turėsiu biuletenį? Nebenoriu jokio kontakto su ja turėti....
Palikau jai šiandien pasirašyt ant mano išėjimo iš darbo pareiškimo (kopijos) kad tikrai atleis mane 14 dieną. Jei nepasirašys, juk gali sunaikint pas save tą mano prašymą. Nors kai klausiau ar mano pareiškimą ji priėmė, pasirašė, atsakė "Taip, žinoma, aš negaliu jo nepriimt", bet kas čia žino Išprotėt baigiu. Jei pasirašys, bandysiu kapstytis iki biuletenio, bet vaikutis irgi jau sveiksta kažin ar beduos kas nors tą biuletenį.O jei tarkime ji pasirašo, aš pasiimu tą prašymą savo rašytą, su jos parašu ir tada ramiai laukiu tos dienos? Jei aš būsiu ant biuletenio, ji mane atleis tą 14 dieną kaip ir prašyta, ar turės laukt kol baigsis mano biuletenis? Ar privalau eit į jos visokius iškvietimus, revizijų darymus ir t.t.t. jei turėsiu biuletenį? Nebenoriu jokio kontakto su ja turėti....
QUOTE(Refresh @ 2013 03 05, 19:46)
Jei aš būsiu ant biuletenio, ji mane atleis tą 14 dieną kaip ir prašyta, ar turės laukt kol baigsis mano biuletenis? Ar privalau eit į jos visokius iškvietimus, revizijų darymus ir t.t.t. jei turėsiu biuletenį?
Atleisti turi kai baigsis biuletenis, į iškvietimus galite nereaguoti - juk net pas gydytoją pasirašote, kad nedarbingumo metu nedirbsite.
QUOTE(Tepaluota @ 2013 03 05, 23:25)
Atleisti turi kai baigsis biuletenis, į iškvietimus galite nereaguoti - juk net pas gydytoją pasirašote, kad nedarbingumo metu nedirbsite.
paantrinsiu-kai tik turėsite pasirašytą prašymo kopiją,kad "gauta", o dar geriau -su viza "atleisti nuo 03.14", arba jos įsakymo dėl atleidimo šią dieną kopiją, bus ramu
Sveiki.
Aš dar su klausimais.
Šiandien pagal mano prašymą, turėčiau būti atleidžiama, tačiau sūnus vis dar serga, tad tęsiamas nedarbingumo pažymėjimas, tad darbdavė manęs atleisti negali? Pas gydytoją lankysimės rytoj, ar ji turi man nutraukti biuletenį, tam kad darbe mane atleistų? Ar aš galiu ramiai išgydyti sūnų ir tada tvarkytis atleidimo reikalus?
Ir kaip pats atleidimo "ritualas" vyksta? Reikia nuvykti į darbovietę, pasirašyti? Ar mano darbdavė privalo su manimi atsiskaityti, nes pagal prašymą atleisti iš darbo terminas kaip ir šiandien, ar turi atsiskaityti tada kai aš nutrauksiu biuletenį?
Atleiskit, jei mano klausimai atrodo juokingi, tačiau neviskas aišku, o darbdavės tai nieko paklausti negaliu, nes ji visiškai su manim nebendrauja nuo tada kai pasiėmiau biuletenį...
Aš dar su klausimais.
Šiandien pagal mano prašymą, turėčiau būti atleidžiama, tačiau sūnus vis dar serga, tad tęsiamas nedarbingumo pažymėjimas, tad darbdavė manęs atleisti negali? Pas gydytoją lankysimės rytoj, ar ji turi man nutraukti biuletenį, tam kad darbe mane atleistų? Ar aš galiu ramiai išgydyti sūnų ir tada tvarkytis atleidimo reikalus?
Ir kaip pats atleidimo "ritualas" vyksta? Reikia nuvykti į darbovietę, pasirašyti? Ar mano darbdavė privalo su manimi atsiskaityti, nes pagal prašymą atleisti iš darbo terminas kaip ir šiandien, ar turi atsiskaityti tada kai aš nutrauksiu biuletenį?
Atleiskit, jei mano klausimai atrodo juokingi, tačiau neviskas aišku, o darbdavės tai nieko paklausti negaliu, nes ji visiškai su manim nebendrauja nuo tada kai pasiėmiau biuletenį...
Jei likviduojama įstaiga ir vietoj jos kuriama nauja toms pačioms funkcijoms atlikti ar gali žmogui nepasiūlyti darbo naujojoje įstaigoje, jei jis šiuo metu yra VPA, turi du mažamečius vaikus, stažas toje įstaigoje 9 metai?
QUOTE(zabukas @ 2013 03 23, 16:44)
Jei likviduojama įstaiga ir vietoj jos kuriama nauja toms pačioms funkcijoms atlikti ar gali žmogui nepasiūlyti darbo naujojoje įstaigoje, jei jis šiuo metu yra VPA, turi du mažamečius vaikus, stažas toje įstaigoje 9 metai?
Gali
Darbuotojas esantis VPA lieka "dirbti" įstaigoje, kuri likviduojama.
QUOTE(Pa2shka @ 2013 03 23, 17:35)
o jei iki atleidimo lapelių išdalinimo grįžta į darbą? Ar tada gali nepasiūlyt darbo naujojoje įstaigoje ir atleist?
QUOTE(zabukas @ 2013 03 23, 17:39)
o jei iki atleidimo lapelių išdalinimo grįžta į darbą? Ar tada gali nepasiūlyt darbo naujojoje įstaigoje ir atleist?
Nesvarbu, kad įmonė atliks tas pačias funkcijas. Jei teisingai jus suprantu tai nebus reorganizacija senosios įmonės. Jei senoji likviduojama, o naujoji naujai steigiama, tai darbdavys nėra įpareigotas Jums pasiūlyti darbo naujoje įmonėje
QUOTE(Pa2shka @ 2013 03 23, 20:31)
Nesvarbu, kad įmonė atliks tas pačias funkcijas. Jei teisingai jus suprantu tai nebus reorganizacija senosios įmonės. Jei senoji likviduojama, o naujoji naujai steigiama, tai darbdavys nėra įpareigotas Jums pasiūlyti darbo naujoje įmonėje
Taip, teisingai supratote. Aciu
Gal galite pasakyti kaip yra su ta reorganizacija? Ar keičiasi tokiai įmonei skolų atidavimas buvusiems darbuotojams?
Sveikos, o man kilo stai koks klausimas:paskutiniu metu daznai susiduriu su situacija, kad sudaromos terminuotos DS, nors apie tai net nera kalbama priimant i darba ir pan. (taip pasitaike ne vienam artimuju). Ar galit man paaiskinti, kodel paskutiniu metu darbdaviai stengiasi sudarineti terminuotas DS? Kokia jiems is to nauda? Tiesiog bendram isprusimui klausiu ir informacijai, nes mano vyrui paklausti pas darbdavi,kodel jo sutartis terminuota, nors darbinantis apie tai nebuvo nei kalbos, pasirodo - per didele ir neiveikiama misija 
