Sveikos,
kaip Jonines atšventėt? Ar pavyko žiedą kuriai rast?
Kažkada klausiau dėl komandiruotės ir atostogų... Situacija tokia: direktorius savaitei išvaro į komandiruotę, tada savaitei lieka atostogų ir grįžta.
Dariau taip:
1-7 dieną komandiruotė, 8-13 d. atostogos ir 14 d. komandiruotė (grįžimas į LT).
Dabar gavau Merits atsakymą į tokį pat klausimą:
Klausimas:
Įmonės vadovas išvyksta į užsienio komandiruotę. Užsienio šalyje vadovas bus 30 kalendorinių dienų, tačiau komandiruotė bus 15 k.d., likusios dienos bus įformintos kaip apmokamos atostogos. Vadovo DU yra didesnis nei 1040 Lt. Įmonė nupirko lėktuvo bilietus (pirmyn ir atgal) ir kelionės draudimą. Ar šios sąnaudos bei priskaičiuoti dienpinigiai bus leidžiami atskaitymai?
MERITS atsakymas:
Remiantis PMĮ 21 str. komentaru, kai komandiruotė pratęsiama dėl darbuotojo asmeninių tikslų (atostogų), grįžimo iš komandiruotės išlaidos nelaikomos komandiruotės sąnaudomis, o dienpinigiai gali būti skaičiuojami tik už komandiruotėje faktiškai būtas dienas.
Grįžimo iš atostogų išlaidos ir dienpinigiai už atostogų dienas turėtų būti laikomi vadovo su darbo santykiais susijusiomis pajamomis ir apmokestinami GPM ir VSD įmokomis. Darbuotojo pajamoms (GPM objektui) priskirta kelionės išlaidų dalis ir dienpinigiai apskaičiuojant pelno mokestį gali būti laikomi leidžiamais atskaitymais (PMĮ 17 str. 1 d.).
Tai kaip yra iš tikrųjų???
skaičiuojant atostoginius, kai atostogos per 2 mėn. birželį ir liepą ir išmokami birželio mėn, tai skaičiuojant atostoginių dalį, kuri įeina į liepos mėn reikia imti 04,05,06 mėnesio vidurkius ar 03,04,05? 
O mokedama atlyginima perskaiciuoju 
